【就活の疑問】選考で「あなたの経験」を聞く理由

皆さんこんにちは！採用担当の中島です(^^)/ さて、７月に入りましたが、就活は進んでいますか？７月も就活を続ける方はぜひ今日のブログを見ていってください♪私は就活生の時、面接前にかなり緊張していたことを覚えています。あの緊張感は何回やってもなくなりませんでした(笑) 「面接官からどんな質問をされるのだろう …続きを読む

こんにちは。ビジネスブレイン太田昭和（BBS）　新卒採用部です。私たちは皆さんがこれまでどんなことをしてきたのかよりも「どんな業界に興味があるのか」「どんな職種に興味があるのか」そのために「どんな行動をしている（た）のかをお聞きしたいと考えています！！なぜなら・・一人ひとりが面接に向けて準備してきたプ …続きを読む

こんにちは。人事ブロガーの福田です。 当社で経験者採用をする場合、新卒同様に採用試験を行い、面接を実施します。経験者採用を行う場合に着目するのは、（人間性はもちろんですが）やはり技術者として経験が大きい要素です。どのような開発プロジェクトを、どのような立場で、何の技術を用いて経験してきたか。あくまで…続きを読む

飯田設計の服部です。面接でよく聞かれる質問として「成功体験」や「挫折経験」があげられます。 人に披露できるような大きな経験なんてない・・・なんて人もいるのでは？面接で経験を聞くのは、コミュニケーションの一環です。体験の内容が素晴らしいことより、大切なのはその伝え方です。だから、大きな経験じゃなくても…続きを読む

アットフィールズテクノロジー株式会社は、今、世の中で注目を集めている「半導体」「AI」「データサイエンス」など最先端の技術を担うエンジニアの会社です。：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：面接で…続きを読む

　おはようございます。人事総務部の松本です。遅い梅雨入りかと思ったら、昨日はいきなりの大雨。夜中に警戒アラートが鳴って起されました。まだまだ土砂災害の懸念は払しょくされず、公共交通機関も通常運転には程遠いようです。みなさまも十分にお気を付けください。　さて今回は、就活で「あなたの経験」を聞く理由につ…続きを読む

みなさん！！はじめまして＾＾Evand株式会社の採用担当です。当ページをご覧いただきありがとうございます♪今回のテーマ『選考で「あなたの経験」を聞く理由』ですがずばり皆さん自身のことを知りたいから！だと思っていただければと思います♪これまでどんなことを経験し、どんなことを頑張ったのかどんなことを乗り越え …続きを読む

こんにちは。ITエンジニア募集をしているAEVIC(アビック)です。（＾＾）/~本日のテーマは、『あなたの経験を聞く理由』についてお話します。なぜ聞くの？どんな意図があるの？そして何を話せばいいの？？？と頭を悩ませている方も多いのではないでしょうか。～・～・～・～・～・～・～・～・　あなたの経験を聞く理由～・ …続きを読む

（株）オーネスト採用担当の小川です。本日から7月に入りましたね、いよいよ夏到来です！当社も今年度は★夏採用★を行うことが決まりました。不安な方も全社員の内６割が文系出身、当社の社員は学部学科関係なく活躍しています(^^)【ＩＴエンジニア】になりたい方はぜひ当社のオンライン説明会へご参加くださいね。《オン …続きを読む

アットフィールズテクノロジー株式会社は、今、世の中で注目を集めている「半導体」「AI」「データサイエンス」など最先端の技術を担うエンジニアの会社です。：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：面接で…続きを読む

こんにちは。ITエンジニア募集をしているAEVIC(アビック)です。（＾＾）/~本日のテーマは、『あなたの経験を聞く理由』についてお話します。なぜ聞くの？どんな意図があるの？そして何を話せばいいの？？？と頭を悩ませている方も多いのではないでしょうか。面接を担当しているKさんに聞いてみました！～・～・～・～・～・…続きを読む

アットフィールズテクノロジー株式会社は、今、世の中で注目を集めている「半導体」「AI」「データサイエンス」など最先端の技術を担うエンジニアの会社です。：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：面接で…続きを読む

こんにちは！株式会社アドバンス採用担当日比です。今回は面接の際によく聞かれる『学生時代に力を入れたこと。経験したこと。頑張った事。』についてお答えします☆彡実際に人事担当者がなぜあなたの”経験”を聞きたいのか、、、コミュニケーション能力や問題解決力、適性など様々な事を見ていますが一番はズバリ『あなた…続きを読む

こんにちは！株式会社Enrich MR Holdings新卒採用担当です。日々、多くの学生さんと面接をしている人事部。そんな私たちが大切にしているポイントを本日はお伝えします。それは…ズバリ！「あなたの経験してきたことを教えてください！」何故かというとアルバイト・サークル活動などで得られたことや学生時代での経験など、…続きを読む

こんにちは！株式会社Ｔｅｎｋｉ新卒採用担当です。日々、多くの学生さんと面接をしている人事部。そんな私たちが大切にしているポイントを本日はお伝えします。それは…ズバリ！「あなたの経験してきたことを教えてください！」何故かというとアルバイト・サークル活動などで得られたことや学生時代での経験など、物事を取…続きを読む

こんにちは！ファーストスタッフィング株式会社新卒採用担当です。日々、多くの学生さんと面接をしている人事部。そんな私たちが大切にしているポイントを本日はお伝えします。それは…ズバリ！「あなたの経験してきたことを教えてください！」何故かというとアルバイト・サークル活動などで得られたことや学生時代での経験…続きを読む

こんにちは！株式会社NEXTスタッフサービス新卒採用担当です。日々、多くの学生さんと面接をしている人事部。そんな私たちが大切にしているポイントを本日はお伝えします。それは…ズバリ！「あなたの経験してきたことを教えてください！」何故かというとアルバイト・サークル活動などで得られたことや学生時代での経験など…続きを読む

こんにちは、日成テック株式会社 採用担当です。選考で「あなたの経験」を聞く理由、、、採用面接でみなさんのご経験やその時に感じたことをあらためて話していただいていると、エントリーシートにはなかったような、価値観や強みなどにみなさん自身が気付くという場面があります。自己分析が不十分とは思いません。採用面 …続きを読む

こんにちは！株式会社GOOYA　採用担当でございます。 今回のテーマは、「面接であなたの経験を聞く理由！」です。 すばり、人となりが知りたくて、みなさんの経験を聞くのです。では知りたい「人となり」とは何だと思いますか？どんな場所でどんな人とどんなことをどんな風にするのが楽しいと感じるのか？その価値観のこと …続きを読む

当社は人物重視の選考を行っています。学歴は不問です。入社後に学べる環境となっています。文系の社員もたくさん活躍しています。面接でみているポイントはあなたがどんな人なのかという点です。取り繕うことなく素直に自分の経験や感じたことを伝えてください。聞く理由としてはどんな人なのかを判断したいからです。当社…続きを読む

みなさん、こんにちは！ホットパレット人事部の松田です(^^)♪いよいよ夏も本格的に始まる、、ということで！ホットパレットでは『夏採用』がスタートします★私たちの選考は、ズバリ！！”そのまま”のあなたのことを教えてほしいと考えています！学生時代に頑張ったこと昔から好きなこと最近興味を持ったことなど、繕わず…続きを読む

こんにちは。株式会社ジィファム採用担当です！さて、今回は「選考であなたの経験を聞く理由」というテーマでお話させていただきます！当社は一次選考でまず適性テストをおこない、最終選考で面接を受けていただいています。「面接で具体的にどんな質問をされるの？」ということまでは残念ながらお話できませんが…「私たち…続きを読む

こんにちは！採用担当です。今回は【選考で「あなたの経験」を聞く理由】についてお話しします。選考で「あなたの経験」を聞く理由は「あなたがどのような人物であるか」を知るためです。そのため、留学などのいわゆる「すごい」経験を積んでいれば加点されるなどではありません。皆さんが普通のことだと思うようなアルバイ…続きを読む