施工管理/営業(四大卒) | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】施工管理(2)【正社員】営業 |
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仕事内容 | (1)【正社員】施工管理
建築を進めるにあたって必要な各種書類作成を行い、申請したり、 工事が始まったらスケジュール管理をはじめと、人材・資材・予算の管理、 安全や品質の管理を行う「調整のスペシャリスト」です。 (2)【正社員】営業 飛び込みなどは行いません。過去に弊社とお取引のあった 設計事務所様などへ伺い、建設予定があった際に弊社に ご相談いただけるように関係性をあたためるルート営業です。 |
応募資格 | (1)【正社員】施工管理(2)【正社員】営業
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】施工管理(2)【正社員】営業
愛知 備考:施工管理・営業ともに本社(愛知県一宮市北園通2丁目10番地)配属となります。 施工管理の方は、現場に直行直帰することも多く、基本的には愛知県西尾張地方が中心です。 |
勤務時間 | (1)【正社員】施工管理(2)【正社員】営業
【変形労働時間制】 実働時間(1週間):平均39時間 備考:8:30~17:30(実働7.5時間/週) ※休憩時間(10:00~10:15、12:00~13:00、15:00~15:15) |
応募資格補足説明 | ◆施工管理:建築系学部学科もしくは建築系専門学校を卒業か卒業見込みの方
◆営業:全学部全学科卒業か卒業見込みの方 |
給与 | (1)【正社員】施工管理(2)【正社員】営業
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:220,000円以上(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 月給:230,000円以上(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 月給:240,000円以上(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】施工管理(2)【正社員】営業
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律調整・現場手当:44,000円~48,000円(固定給に含む) 備考:一律調整・現場手当は営業職・施工管理職ともに以下の通りです ・大学院卒…月48,000円 ・大卒…月46,000円 ・専・短・高専卒…月44,000円 ※交通費(規定)、時間外手当は別途支給 |
昇給 | (1)【正社員】施工管理(2)【正社員】営業
年1回 備考:(7月) |
賞与 | (1)【正社員】施工管理(2)【正社員】営業
年2回 備考:(7月・12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】施工管理(2)【正社員】営業
週休二日制(日曜、第二・四・五土曜) 祝日、各国民の休日、振替休日、特別休暇(慶弔休暇など) 年次有給休暇(最高20日間) ≪長期休暇もしっかり!≫ ・夏季休暇(5~7日間) ・年末年始休暇(6~8日間) 備考:※年間休日115日(会社カレンダーによる) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:・退職金制度 ・慶弔見舞金 ・永年緊道表彰 ・慰安旅行 ・リゾートホテル会員 ・同好会(ゴルフコンペ年1回) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】施工管理(2)【正社員】営業 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:85.7%
3年以内女性採用割合:14.3% |
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平均勤続年数 | 22.0年(2024年1月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.1歳(2024年1月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:◆新入社員研修 ◆若手社員研修 ◆現場実務講習
◆本社安全大会 ◆社内委員会 ◆月1回全体勉強 など |
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自己啓発支援 | あり:◆一級施工管理技士資格取得支援
(資格支援予備校と会社が提携しており自己負担費用を抑えられます!) |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 16.2時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2024年1月31日時点)
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受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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