介護職 | 1~5名 |
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機能訓練士(セラピスト) | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 11名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
在宅勤務可、転居を伴う転勤なし、30代役員在籍、家族手当あり、異動希望を申請できる |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし、30代役員在籍、資格取得奨励金あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】介護職 (2)【正社員】機能訓練指導員(セラピスト)(3)【正社員】経営企画職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】介護職
介護職 (2)【正社員】機能訓練指導員(セラピスト) 機能訓練指導員(セラピスト) (3)【正社員】経営企画職 経営企画 |
応募資格 | (1)【正社員】介護職 (2)【正社員】機能訓練指導員(セラピスト)(3)【正社員】経営企画職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】介護職 (2)【正社員】機能訓練指導員(セラピスト)(3)【正社員】経営企画職
静岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】介護職 (2)【正社員】機能訓練指導員(セラピスト)(3)【正社員】経営企画職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】介護職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:220,000円(一律手当含む) ※基本給:200,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:250,000円(一律手当含む) ※基本給:220,000円 (2)【正社員】機能訓練指導員(セラピスト)(3)【正社員】経営企画職 短大/専門 卒業見込みの方 月給:220,000円(一律手当含む) ※基本給:200,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:240,000円(一律手当含む) ※基本給:220,000円 |
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手当 | (1)【正社員】介護職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:0円~30,000円(固定給に含む) 一律資格手当:10,000円(固定給に含む) 介護福祉士・社会福祉士 (2)【正社員】機能訓練指導員(セラピスト)(3)【正社員】経営企画職 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:0円~30,000円(固定給に含む) 一律資格手当:20,000円(固定給に含む) |
昇給 | (1)【正社員】介護職 (2)【正社員】機能訓練指導員(セラピスト)(3)【正社員】経営企画職
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】介護職 (2)【正社員】機能訓練指導員(セラピスト)(3)【正社員】経営企画職
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】介護職 (2)【正社員】機能訓練指導員(セラピスト)(3)【正社員】経営企画職
月9日(15日間のシフト制にて休日を調整可能です) 年間休日:112日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:年間休日日数120日を目指して取り組んでいます。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】介護職 期間:6か月 (2)【正社員】機能訓練指導員(セラピスト)(3)【正社員】経営企画職 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
■勤務地
(1)【正社員】介護職 静岡 |
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■勤務時間
(1)【正社員】介護職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
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■給与
(1)【正社員】介護職 短大/専門 卒業見込みの方 月給:220,000円(一律手当含む) ※基本給:200,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:250,000円(一律手当含む) ※基本給:220,000円 |
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■手当
(1)【正社員】介護職 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:0円~30,000円(固定給に含む) 一律資格手当:10,000円(固定給に含む) 介護福祉士・社会福祉士 |
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■休日・休暇
(1)【正社員】介護職 月9日(15日間のシフト制にて休日を調整可能です) 年間休日:112日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:年間休日日数120日を目指して取り組んでいます。 |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年2月9日時点)
企業として新卒者を受け入れる準備ができました。「元気広場」のNew Generationとして、介護やセラピストの現場やバックオフィースで仲間を支えることのできる逸材を育てていきます。「元気広場」15年間のエビデンスを受け継いでいってくれるNew Generationを募集しています。
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
私たちの宝は社員です。社員の笑顔を守りつづけたい。そして、若い力を大切に育てていきたい。あなたの夢と「元気広場」の目標が交わるところから皆さんの若い力を貸していただけないでしょうか。みんなが輝ける新しい介護の実現のために皆さんのお力をお借りしたい。どうぞよろしくお願いいたします。
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平均勤続年数 | 2.0年(2023年11月16日時点)
今年は10年を超える永続勤務の方の受賞をいたしました。「仲間がいるから頑張ってこれた。」「皆と夢を叶えながらあっという間の10年だった。」「私たちが輝けるのはお客さんがいて、「元気広場」があるからだと感じている」このような感想を多くいただきました。
Next Generation 私たちとともに「介護の最先端」で仲間になってくれませんか。応募をお待ちしております。 |
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平均年齢 | 42.4歳(2023年11月16日時点)
若者が多く活躍して活気に満ちた職場です。年が近いから自然と相談がしやすい。メンター制なんて無理して作らなくても自然とできているそんな職場です。
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研修 | あり:OJT,月に1回の部会(勉強会) | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | なし:支援制度の検討に入っています。ゆくゆくは構築していきたいと努力しています。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:年齢の近い職員がやさしく指導いたします。先輩と一緒に共に成長していきましょう。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし:研修や検定について長い時間をかけて調整しています。皆さんのためになり負担の少ない方法を模索しております。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績)
有給の取りやすい環境です。ただしシフト制で仕事を組んでいるためお休みの希望はできるだけ早くいただきたいです。
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
男女とも育休制度を設けています。遠慮せずとれる環境もできています。
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年2月9日時点)
年齢・性別に関係のない実力主義の会社です。「元気広場」でこれがやりたいという目標のある方の応募をお待ちしております。
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受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
各施設、野外に喫煙場所を設けております。我慢することなくコミュニティーとしてご活用ください。
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資格取得支援制度 | 介護福祉士の国家資格を目指されている方のための制度です。 |
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ウォーターベットマッサージ器の使用・電気治療器(物療器)の使用 | お客様がいらっしゃらない時間帯でしたらご利用になれます。どのように気持ちがいいのか、ご自身で体感してください。お客様とのコミュニケーションにも変化が起こるはずです。 |
マシン・エアロバイクの使用 | お客様がいらっしゃらない時間帯でしたらご利用になれます。どのように気持ちがいいのか、ご自身で体感してください。お客様とのコミュニケーションにも変化が起こるはずです。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。