大卒・専門卒(職種別採用) | 1~5名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 15名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】職種別採用 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】職種別採用
研究開発・加工技術・工務・新規事業開発・製造工程管理・技術営業・総務・経理 ※詳細は、下記の「職種・仕事内容の詳細」をご確認ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】職種別採用
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2024年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】職種別採用
岐阜 備考: 恵那工場 岐阜県恵那市武並町(恵那テクノパーク内) 瑞浪工場 岐阜県瑞浪市山田町(瑞浪クリエイションパーク内) ■いずれもクルマ通勤可。 ■岐阜県へのI・Uターン希望の方も大歓迎。 ■県外への転勤はありません。 ■研究開発・営業は、海外出張あり。 |
勤務時間 | (1)【正社員】職種別採用
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考: ※部署により交代制あり 実働8時間 |
職種・仕事内容の詳細 | 《主な仕事内容》
★入社後、まず製造部門で基礎技術を身に付け、当社でどのような製品を作っているかを理解していただきます。その後、本人の適性や希望を考慮して、各部署に配属となります。 ・研究開発 お客様や市場のニーズを元に、フィルムに塗布する「塗工液」の開発から、塗工方法、設備面まで、開発と技術の確立を行う業務です。 化学・物理など様々な理系の知識を生かすことができます。 ・工務(機械・電気) コーティングラインなど、全ての工場内設備の新規導入やメンテナンス、改良を行います。当社の加工設備には、自社で製造したものも多くあります。 この部署では、主に機械、電気の知識を生かすことができます。 ・新規事業開発 当社が持つ技術や設備等を活かして、新しい製品や新規事業の創出に取り組みます。 ・製造部 フィルムのコーティングラインの管理をしていただきます。まずはコーティングの技術を身につけていただき、将来は、工場長や、製造と技術の橋渡しを担ってもらえる技術者になっていただきます。 ・営業 主に化学系の企業を中心に、製品の共同開発や、市場ニーズにあった商品の企画・開発などを行います。 また語学力を生かして、主に海外の顧客を中心に営業活動を行っていただくこともあります。 ・管理 一般的に、総務、経理と呼ばれる業務を行っています。経営資源といわれる「人・モノ・金」を適正に運用されるように管理をしていく部署です。 会計の知識を生かしていただくこともできます。 《海外出張は日常的》 グローバル化を進めている当社では、東京や大阪に出張するのと同じ感覚で海外出張に出かけていきます。(2020年は新型コロナウイルスの影響で、ほとんど出かけていませんが)海外に行かなくても、リモートでオンライン会議を行うケースが増えています。 さらに、2021年から中国に技術者を駐在させており、営業・技術者を問わず、海外で活躍するケースが今後さらに増えていくでしょう。ですから、英語や中国語を活かして、海外で活躍したい人なら、大きなチャンスがあります。 |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明・見学会
↓ 一次面接 ↓ 適正検査 ↓ 二次面接 ↓ 役員面接 ↓ 内定 ●一次面接から個別に対応します。じっくりお話ししましょう。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】職種別採用
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:180,000円 ※基本給:180,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:210,000円 ※基本給:210,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:216,000円 ※基本給:216,000円 大学 卒業の方 月給:210,000円 ※基本給:210,000円 大学院 卒業の方 月給:216,000円 ※基本給:216,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】職種別採用
諸手当/業務、役職、住宅(世帯主1万円)、家族、通勤、住宅補助(遠方からの単身者には家賃を半額補助/規定あり)、時間外(全額支給) |
昇給 | (1)【正社員】職種別採用
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】職種別採用
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】職種別採用
週休2日制(土日)、祝日 ※部署により4勤2休制 会社カレンダーあり 年間休日:123日 ※有給休暇 備考:GW、夏季、年末年始、慶弔 他 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生・社内制度: 保養所 大塚グループ従業員持株会 各種団体保険割引 財形貯蓄制度 退職金制度 確定拠出年金制度 グループ活動サポート制度(社員が4名以上で何らかの活動をした場合、1万円以上の費用のうち5,000円を上限として半額を会社が補助。ゴルフや旅行で親睦を深める社員も多数います) 社員旅行年1回(国内・日帰り) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】職種別採用 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】職種別採用 期間:- ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、新入社員フォロー研修、若手社員研修、サブリーダー研修、リーダー研修、管理職研修など | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:JMAM eラーニング ライブラリ | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 19.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.5日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
---|
採用実績(人数) | ■理系
2021年:大卒2名、院了2名 2020年:大卒4名、院了3名 2019年:大卒3名、院了2名 2018年:大卒3名、院了2名 2017年:大卒6名、院了1名 2016年:大卒6名、院了2名 2015年:大卒6名、院了3名 2014年:大卒6名、院了4名 ■文系 2021年:大卒0名、院了0名 2020年:大卒0名、院了0名 2019年:大卒1名、院了0名 2018年:大卒0名、院了0名 2017年:大卒1名、院了0名 2016年:大卒1名、院了0名 2015年:大卒2名、院了0名 2014年:大卒4名、院了0名 |
---|---|
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催致します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に、開催日1週間前に当日のURLをお送り致します。
◆当日の内容 ・事業説明 ・質疑応答 ・各業務の説明(研究・工務(機械・電気)・製造職などの先輩社員が参加予定) ※将来希望する部署の先輩から業務説明や、 会社の雰囲気などをフリー形式にてお伝えしております。 「NG質問なし」で、先輩社員と交流してもらえる場となっておりますので、 分からないことは何でも質問してください。 |
新入社員に期待すること | 新入社員となる皆さんに期待することは、
●素直な心 人の話を聞いて、吸収できる人材であって欲しいと思います。 ●初めてのことを、ラッキーだと捉える気持ち 会社で働き始めると、初めてのことばかりに出会うと思います。 「初めてのこと」を「嫌だなぁ」「やりたくないな」と思わず、 果敢に挑戦していくことが、新しい発見につながっていくと思います。 |
仕事で目指して欲しいこと | 【製造部門では】
当社がお客様に信頼され、勝ち残っていくための戦略は、 「東山フイルムにしかできないこと、面倒くさいことを、やる」ことだと考えています。 実は、「面倒くさいこと」は大事なことであり、必要なことです。 それを解決することが、「素敵なこと」につながります。 面倒くさいことを面倒くさい状態のまま続けるのではなく、常に改善し、面倒くさくないようにすることが、加工業の醍醐味です。 【研究開発部門では】 市場や顧客の声を先取りして提案できるようになって欲しい。 顧客が「こんなフィルムが欲しい」「こんな製品を作りたい」と言ってきたら、「当社にはこういうフィルムがありますから、使ってください」と提案できる人材を増やしていきたと考えています。そういう提案ができる人にはチャンスです! |
若手社員に大きな仕事が任され、挑戦できる社風です! | まだ世の中で誰も成し遂げたことがないフィルムコーティング技術に挑む研究開発職。工場内に増設する新しい建屋とその生産設備の導入を全部任された工務職。新しいコーティング技術を確立し高機能フィルムを世の中に広めた製造職。これらの仕事はすべて20代~30代の先輩たちが担当した仕事です。
当社は決して大企業ではありませんが人材育成に積極的に取り組んでおり、若いうちから活躍するチャンスがたくさんあるのが特徴です。。失敗を恐れずに様々な経験ができるステージを用意しています。また、個々の能力に合わせた教育方法やマニュアルを作成して、社員の成長を後押しする風土があります。 これからも「他社がマネできない多層フィルム」を実現するために、どんどん若い人材に仕事を任せていきますから、あなたも大いに力を発揮してください! |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月24日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。