こんにちは！京セラみらいエンビジョン株式会社 採用担当です。
今回は、当社の「子育て支援」に関わる制度をご紹介します★
共働き世帯が増加している昨今。
男女問わず、仕事と育児を両立できるライフスタイルが重要視されてきています。
当社では、産前産後休暇や
パパ・ママそれぞれが取得できる育児休職のほかにも、
様々な子育て支援制度を導入しています！
・短時間勤務
1日あたり最大2時間まで、勤務時間を短縮できる制度です。
保育園や学校への送迎や病院の付き添いなど
育児と仕事を両立するために活用できる制度です！
・フレックス制度
1ヶ月単位で、定められた労働時間の範囲内で
フレキシブルに勤務できる制度です。
出退勤時間の自由度が高いため、育児の必要な時間帯に合わせて
仕事の時間調整が可能です♪
・ベビーシッター利用補助制度
会社が選定する団体のベビーシッターサービスを利用した場合、
その利用料を補助する制度です。
当社では、男女ともに仕事と育児を両立できるような
あたたかい職場環境づくりを目指しています。
「働く仲間が幸せになる職場」の実現に向け、今後も取り組みを続けていきます！
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今回も最後までお読みいただきありがとうございました！
次回のブログもどうぞお楽しみに(｀・ω・´)！
