店舗職(総合職採用) | 26~30名 |
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施設管理センタースタッフ(総合職採用) | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 71名 |
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採用人数 | 今年度予定 26~30名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上 |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】店舗職(総合職採用)(2)【正社員】施設管理センタースタッフ(総合職採用) |
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仕事内容 | (1)【正社員】店舗職(総合職採用)
まず店舗に配属され、売り場での業務を一通り経験して頂きます。 その後、商品の仕入れや値付け・販売計画なども手掛け、最終的には一つの売り場をお任せ。 将来的には店長、バイヤー、企画、開発も目指せます。 (2)【正社員】施設管理センタースタッフ(総合職採用) 店舗の受変電設備の保守管理、店舗事業所からの冷凍機・空調機の修繕やメンテナンス、給排水関係の修繕等の営繕対応などをお任せします。 |
応募資格 | (1)【正社員】店舗職(総合職採用)(2)【正社員】施設管理センタースタッフ(総合職採用)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2024年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】店舗職(総合職採用)(2)【正社員】施設管理センタースタッフ(総合職採用)
東京、神奈川 |
勤務時間 | (1)【正社員】店舗職(総合職採用)(2)【正社員】施設管理センタースタッフ(総合職採用)
【変形労働時間制】 総労働時間(1週間):40時間 備考: ・1週間の平均実働時間:40時間 ・1日実働8時間、休憩60分のシフト制 ・1ヶ月単位の変形労働時間制 ★平均残業時間は月20時間以内 |
職種・仕事内容の詳細 | ■店舗職(総合職採用)
スーパーでの仕事の基礎は、売り場での経験です。 まずは商品補充や売場メンテナンス、レジなど店舗の様々な業務を知っていただきます。 どんな作業があり、どんな風にスタッフが動いているのか。 効率の良い店舗での動き方や、どんな商品が売れているのか。 お客さまの反応や売り場での動きを見ることも勉強になります。 その知識をインプットしたうえで、商品の仕入れや値付け、販売計画へとステップアップし、新卒から売り場づくりをお任せすることも。 部門担当は、いわば小さな商店を自分で動かすようなもの。 ここでこの仕事の面白さを知り、店舗を動かす店長へとキャリアアップを目指す方がたくさんいます。 ■施設管理センタースタッフ(総合職採用) 自社店舗の受変電設備の保守管理、店舗事業所からの冷凍機・空調機の修繕やメンテナンス、給排水関係の修繕等の営繕対応をお願いします。 お客さまと接することは少ないですが、店舗が「当たり前に営業するため」の大切な仕事です。 |
採用ステップ&スケジュール | ■会社説明会(※簡単なエントリーシートをご記入いただきます)
■筆記試験(一般常識、作文)、適性検査 ■一次面接(人事部面接) ■二次面接(役員面接) ■内々定 ※内々定までは1~2ヶ月目安 |
提出書類 | 履歴書、卒業見込証明書、成績証明書 |
応募資格補足説明 | ■店舗職(総合職採用)
理系・文系不問!全学部・全学科OK ■施設管理センタースタッフ(総合職採用) 理系歓迎! 電気工学など電気系の授業を専攻された方の募集です |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】店舗職(総合職採用)(2)【正社員】施設管理センタースタッフ(総合職採用)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:198,000円 ※基本給:198,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:230,000円 ※基本給:230,000円 |
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手当 | (1)【正社員】店舗職(総合職採用)(2)【正社員】施設管理センタースタッフ(総合職採用)
・通勤交通費規定支給 ・役職手当 ・職務手当 ・時間外、深夜、休日出勤手当 ・家族手当 |
昇給 | (1)【正社員】店舗職(総合職採用)(2)【正社員】施設管理センタースタッフ(総合職採用)
年1回 備考:(4月) ※考課により決定 |
賞与 | (1)【正社員】店舗職(総合職採用)(2)【正社員】施設管理センタースタッフ(総合職採用)
年2回 備考:(7月・12月) ※業績連動型 |
休日・休暇 | (1)【正社員】店舗職(総合職採用)(2)【正社員】施設管理センタースタッフ(総合職採用)
週休2日制 年間休日:115日 有給休暇:10日 ※初年度10日・半年勤務後に付与 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:休暇(結婚、忌引、出産、傷病、公傷、介護、育児、裁判員等) ※産休・育児休暇取得実績あり(女性の取得率100%) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生・社内制度: ・退職金制度あり ・確定拠出年金 ・休業手当金(介護、傷病等) ・災害見舞金 ・慶弔金(出産、入学、結婚、退職、死亡等) ・買物割引制度、相鉄グループ施設の一部優待有 ・相鉄グループ持株会 ・実力主義の給与体系、評価制度を導入 ・教育、研修制度が充実 ・資格取得支援制度あり ・時短勤務制度あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】店舗職(総合職採用)(2)【正社員】施設管理センタースタッフ(総合職採用) 期間:2ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:84.2%
3年以内女性採用割合:15.8% |
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平均勤続年数 | 20.3年(2023年12月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.8歳(2023年12月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
・新社員研修、フォローアップ研修(入社半年後、一年後):ビジネスマナーの他、相鉄グループとしての理解を深めます。 ・階層別研修:昇格者を対象に実施し、主にマネジメントスキルを学びます。 ・職能別研修(労働法、財務など) ・店長研修、担当者研修:定期的に集合し、情報共有を図る機会があります。 ・接客研修:トレーナーを中心に、店舗における接客マナーを学びます。 ・コンプライアンス・CSR研修 ・食品衛生・表示研修:食品を取り扱う事業として求められる知識を学びます。 ※自社だけではなく、相鉄グループ内の企業が合同で行う研修もあるため、相鉄グループ全体での一体感や繋がりを作ることができます! |
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自己啓発支援 | あり:
通信教育支援(修了時、受講料の半額を補助) |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 12.4時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.8日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年12月時点)
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受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり)
喫煙室を設けており、それ以外の場所では禁煙となっています。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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