株式会社ノースサンド

コンサルティングファームにおいては本社で働くことが少なく、本社を居心地のよい空間として提供している企業は少ないのではないでしょうか？当社は従来の常駐勤務スタイルから、コロナ禍によりリモートと出社をハイブリットに対応する社員が増えたことで、かつての『帰りたくなるオフィス』というコンセプトから、会社を社員が集まるコワーキングスペースとして捉え『人が集まるオフィス、ハブとなるオフィス』というコンセプトデザインに一新されました。2021年12月、中央区東銀座に位置する歌舞伎座タワーに本社を移し、2022年から2023年にかけて2フロアの増床も実現し、さらなる企業成長を見込んでいます。

当社ならではの「クエスト制度」という独自のチャレンジ制度があります。コーポレートの制度設計や整備、新卒社員向け研修や社内研修の資料作成などの社内業務に対してリクエストを上げ、担当してくれる社員を公募する制度です。このクエスト制度は、社員の自主性やチャレンジしたい気持ちを尊重した制度で、クエストを出してから毎回5-10分程度で募集人数枠が埋まる非常に人気が高い制度です。コンサルティングファームに限らず一般的な会社では、自社の会社運営や制度設計に携わることはほぼできませんが、当社にはこういった制度を活用して「全社員で会社を創っていく」環境を実現しています！

ノースサンドは、2015年の創業以来、様々な時代の変化に対応しながら事業規模、組織規模ともに拡大を続けてきました。今後の拡大も見据え、更なる働きやすい環境の整備・スペースの確保と同時に、社員がもっと柔軟な働き方を実現できる新フロアを大幅増床。新フロアは、「TIMES ～“人”と“人”が交わる空間～」をコンセプトとしています。社員が用途に合わせて使いたいカタチに空間を変化させることで、柔軟な働き方の実現を目指しています。社員自身の働きたいカタチに空間を変化させることで、社員同士のコミュニケーションの活性化と生産性の向上を図り、弊社のビジョン「世界をデザインする」を実現に向け、日々取り組んでいます。