こんにちは。ライフランドの長谷川です。
私は新入社員として2006年に入社し、ご葬儀を考えている方への「終活アドバイザー」を経て、
現在は人事部門に在籍しています。今年で勤続19年目を迎えていますが
「仕事に、遊びに、まっすぐに」過ごしてきたので、あっという間です(笑)
「究極のサービス業」と言われる葬祭業を営む当社において、“人”＝“社員”はとても大切です。
社員のモチベーションが高ければ、良いサービスの提供にも繋がると考えています。
今回は、長く勤めることができている理由の一つである社内制度について
私が活用したものや有難いと思う制度を、少しご案内出来ればと思います。
●結婚休暇
今年で結婚16年となりますが、当時は制度を利用して結婚式を挙げ、
その後 有給休暇を取得して、ドイツ・スイス・フランスへ初めての海外旅行に行ってきました☆
プライベートも充実です。
●育児休業
女性社員の活用が多い制度です。人事部門の責任者もこの制度を利用して復職し
バリバリ働いています。
●特別手当（居住手当・昼食補助手当）
社員と家族の生活の質の向上への寄与を目的として、全員に支給されます。物価高で
野菜やガソリンが高く、また育ち盛りの子供がいる我が家には非常に有難い手当です♪
●奨学金返還支援制度（★2025年4月より新規導入）
学生の利用率が高く、その一方で就職後に返済のための経済的負担が大きい奨学金の
返還を会社が「最大150万円」まで負担します！全国でも導入している会社は少ない
とのことで、奨学金を借りている方にとっては、大注目の制度です。
その他、忌引休暇や特別休暇、葬祭ディレクター資格の取得支援や手当支給など
挙げたらキリがありません。
詳細は、是非 会社説明会や選考時にスタッフに聞いてみてください♪
当社は現在も積極的に採用しています！
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定期的にブログを配信予定！次回の配信をお楽しみに♪♪
