プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
外食・レストラン・フードサービス
商社(食料品)/食品/その他サービス |
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本社 |
東京
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専門卒/店長候補 | 36~40名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 84名 |
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採用人数 | 今年度予定 36~40名 昨年度実績(見込) 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、その他 |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、20代社員比率30%以上、30代役員在籍、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】店長職(ホール・キッチン・カフェ) |
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仕事内容 | (1)【正社員】店長職(ホール・キッチン・カフェ)
・ホール業務(案内・ドリンク・会計・清掃など) ・キッチン業務(仕込み・調理・洗い物など) 他に人材採用、育成 在庫管理、発注業務 衛生管理も担っていただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】店長職(ホール・キッチン・カフェ)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】店長職(ホール・キッチン・カフェ)
宮城、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、鹿児島 備考:【直営店各店舗】 ・関東エリア(東京・神奈川・千葉・埼玉) ・東海エリア(愛知・三重・静岡) ・関西エリア(大阪・兵庫・京都・滋賀) ・東北エリア(仙台) ・九州エリア(鹿児島) 地元で働きたい!などの希望を考慮の上、決定します!Iターン・Uターンも歓迎♪ どの店舗も駅チカ、今後も出店を計画中のため、オープニングに携われるチャンスも◎ |
勤務時間 | (1)【正社員】店長職(ホール・キッチン・カフェ)
【変形労働時間制】 実働時間(1日):8時間~8時間 勤務時間帯目安:6:30~23:30 備考:週実働 平均40時間 6:30~23:30の間でシフト制※店舗により多少異なります。 (例)柏高島屋ステーションモール店(営業時間:10:00~20:00) 早番:8:30~17:30 中番:11:30~20:30 遅番:12:00~21:00 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 一次面接(オンライン) ▼ 二次面接(対面) ▼ 内定 |
給与 | (1)【正社員】店長職(ホール・キッチン・カフェ)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:232,088円(固定残業代含む) 固定残業代/月:35,628円/22時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】店長職(ホール・キッチン・カフェ)
■家族手当(配偶者10,000円、一子につき5,000円) ■交通費全額支給 |
昇給 | (1)【正社員】店長職(ホール・キッチン・カフェ)
年2回 |
賞与 | (1)【正社員】店長職(ホール・キッチン・カフェ)
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】店長職(ホール・キッチン・カフェ)
【週休2日制(月9日休み)】※うるう年以外の2月のみ8日間 年間休日:107日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:バースデー休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:家族手当(配偶者10,000円、一子につき5,000円) 社員割引、バースデー休暇 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】店長職(ホール・キッチン・カフェ) 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】店長職(ホール・キッチン・カフェ) 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年5月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:11.7%
3年以内女性採用割合:88.3% |
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平均勤続年数 | 1.8年(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 23.4歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:OJT研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 23.5時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.5日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月1日時点)
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受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。