業種 |
航空
機械/電力・電気/メンテナンス・清掃事業/安全・セキュリティ産業 |
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本社 |
東京
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残り採用予定数 |
5名(更新日:2024/11/21)
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技術系総合職(大卒) | 26~30名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 1251名 |
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採用人数 | 今年度予定 26~30名 昨年度実績(見込) 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職
主な仕事は、飛行機への電気・エアコンの供給から始まり、空港内インフラの保守管理、メンテナンスがメインとなります。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職
北海道、千葉、東京、愛知、大阪、福岡、沖縄 備考:総合職:全国 (東京本社及び千歳、成田、羽田、中部、伊丹、関西、福岡、那覇の各空港) |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職
【シフト制】 実働時間(1日):7時間~11時間 年間総労働時間:1,920時間 備考:交替制勤務:9:00~17:00、13:00~21:00、21:00~9:00(月間労働時間160時間) 普通勤務(労働時間7時間55分)(日勤のみのシフト制) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職
高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:217,460円(一律手当含む) ※基本給:195,960円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:226,420円(一律手当含む) ※基本給:204,920円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:233,140円(一律手当含む) ※基本給:211,640円 備考:等級手当15,000円、交替制勤務手当6,500円の計21,500円 |
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手当 | (1)【正社員】技術系総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律等級手当:15,000円(固定給に含む) 一律交替制勤務手当:6,500円(固定給に含む) 時間外労働手当、休日労働手当、深夜労働手当、振替労働手当、交替制勤務手当、シフトリーダー手当、再出勤手当、ポスト管理職手当、名義手当、年末年始出勤手当、報奨金、通勤費(80km以内) |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職
月8日以上 年間休日:100日 有給休暇:10日~10日 ※有給休暇(入社時0日、3ヶ月後10日、2年目15日、3年目以降20日) 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 備考:創立記念休暇・特別休暇(夏期休暇:3日、慶弔休暇) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:特別契約宿泊施設、財形貯蓄制度、住宅資金融資制度、共済会制度(各種給付)、文化体育会(野球・ゴルフなど)、福利厚生サービス(WELBOX) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:91.6%
3年以内女性採用割合:8.4% |
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平均勤続年数 | 16.1年(2024年3月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.7歳(2024年3月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修(1ヵ月)、階層別研修(1~5年毎)、管理職研修、法定資格研修、社外研修等 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:業務に資するとして会社が認めた場合の費用は全額補填。(受講料、受験料、交通費、免許交付料等)資格取得時には報奨金を支給。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:先輩社員による新入社員のサポート。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:毎年度末、所属長とキャリア等の面談を実施し、人事担当へ報告される。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:技術力評価基準(部署別に大きく分けて5段階のグレードを設定) | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 21.8時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 18.4日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年6月時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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