業種 |
ホテル
外食・レストラン・フードサービス |
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本社 |
大分
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残り採用予定数 |
5名(更新日:2024/09/04)
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総合職 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 110名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】【総合職】 |
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仕事内容 | (1)【正社員】【総合職】
旅館運営に関わる業務全般 フロント、お客様対応(客室、その他接客など)、 レストラン・喫茶部門での接客、売店、調理、 総務経理 幅広く業務を経験いただき、希望と適性を踏まえて配属を決定いたします。 |
応募資格 | (1)【正社員】【総合職】
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】【総合職】
大分 備考:大分県由布市湯布院町 |
勤務時間 | (1)【正社員】【総合職】
【変形労働時間制】 実働時間(1日):8時間~8時間 勤務時間帯目安:7:00~22:00 備考:上記時間帯のうち、労働時間が8時間+休憩時間が1時間 (上記が拘束時間ということではありません) |
職種・仕事内容の詳細 | ----------「あらまほしき日常」をご提供する----------
フロント、お客様対応(客室、その他接客など)、 レストラン・喫茶部門での接客、売店、調理、 総務経理 各部門で担当する業務は異なりますが、共通している想いは お越し下さった全てのお客様にご満足頂きたい、という点です。 元々は、貴人接待用の別荘として始まった「亀の井別荘」。 皆さんが別荘に行くとしたら、どのように時間を過ごしたいでしょうか。 気疲れするほど過度な接客よりも、リラックスして、ゆったりとした時間を楽しみたいのではと思います。 湯布院への観光に、温泉を楽しみに、中には ありがたいことに、「亀の井別荘に宿泊するのが夢でした」と仰せのお客様もいらっしゃいます。 様々な理由で当館に足を運んで頂いたお客様に、私たちは「あらまほしき日常」をご提供すべく 1人1人がそれぞれの職務を通じてできることを常に考えながら、行動しています。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】【総合職】
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:180,000円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:200,000円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】【総合職】
備考:交通費(月上限2万4500円)※車通勤可 社員寮完備(寮費1万6000円・水道料含む) |
昇給 | (1)【正社員】【総合職】
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】【総合職】
備考:業績に応じた一時金支給あり (年2回程度) |
休日・休暇 | (1)【正社員】【総合職】
月8日以上 加えて、夏季に連続した4日間の休暇取得が可能です 年間休日:100日 休暇制度:夏季休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】【総合職】 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||
平均勤続年数 | 10.0年(2023年4月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 43.0歳(2023年4月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:会社負担で年間通じて茶道・華道の指導を受けることが可能です(自由参加)
■茶道研修 和室での基本的な所作・作法を身に着けるとともに、スキルアップの一貫として、毎月2回程度開催。所属にかかわらず、希望者は誰でも参加できます。 ■お花研修 客室や館内に活けるお花の研修を毎週開催。季節の花、花器、その他の調度を含む客室の設えについて学び、知り、扱うことで日本文化の理解を深めます。 ■接客・マナー研修 お客様にお寛ぎいただくために「格式高く、心温かいサービス」を目指して、礼儀・作法や料理の出し方など、定期的に研修を実施。日頃より相手の立場や気持ちを察すること、さりげない気配りを身に付けます。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月時点)
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受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
分煙(敷地内に一部喫煙可能場所あり)
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【留学生採用に関して】 | ■日本語レベル
日本能力検定N1相当 (幅広い場面で使われる日本語を理解できる) |
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【WEB会社説明会】 | 3月以降に、ZOOMを利用したWEB会社説明会を複数回実施予定です。実施予定は随時更新して掲載いたします。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。