こんにちは。
奥友建設採用担当です。
前回は、建設業界では突出した休日制度についてお話ししました。
今回は「業界先駆けの働き方改革」第2弾!
さらに皆さんの気になる話題。
「給与と福利厚生」について。
”インフラ業界って、大手じゃなきゃ労働と収入が見合わないんじゃない?”
そんな不安お持ちじゃないですか?
いえいえ、その逆。
当社は少数精鋭のため、一人一人の生産性や収益性が高いんです!
だからその分ストレートに社員に還元!!
上場企業の平均以上の年収も可能なんです。
”でもやっぱり、この業界は保証や福利厚生が手薄なんじゃ...”
そんな懐疑的にならないで。
当社には一人一人に寄り添った福利厚生を導入。
例えば、
「奨学金手当」・・・奨学金を借り入れている方を対象に月額上限15,000円支援。
「家族手当」・・・・・配偶者・子供一人一人につき一定額の支給。
他にも「住宅手当」などなど...
みなさんの働く意欲向上につながる事なら検討案件。
「3K」「6K」なんてもう古いんです。
かっこよく、賢く、稼ぐ”建設マン”になりましょう!!
説明会でもっと深掘りしてみてください。