業種 |
陸運(貨物)
海運/倉庫/航空/各種ビジネスサービス |
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本社 |
神奈川
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残り採用予定数 |
5名(更新日:2024/10/25)
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大学卒 | 51~100名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 786名 |
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採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、英語を使う機会あり、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
海運、通関、陸運、倉庫、航空、機工エンジニアリング、経理、情報システム等 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
茨城、千葉、東京、神奈川、愛知、大阪、兵庫、海外 備考:全国各地 (本社および関東地区、中部地区、関西地区、鹿島地区) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:45(休憩:1時間) 備考:営業所によって異なる |
職種・仕事内容の詳細 | 新入社員は、まず約2週間の集合研修でビジネスマナーや物流業界・当社の事業などの基礎知識を身に付けた後、それぞれの配属先にてOJTで業務を覚えて頂きます。
以下、海運、通関、配車、倉庫、営業の5つの部署の仕事内容を紹介します。 <海運担当> 主に「通関書類や船積み書類の作成」「現地までの輸送スケジュールの組み立てと、輸送手段の手配」です。 世界中の様々なプラント輸送に携わるため、大型貨物や特殊貨物を中心にあらゆる貨物を扱っており、海外での大型プロジェクトや、政府開発援助に関わる物資の輸送も行っています。 <通関担当> 申告書類の作成をメインに多岐にわたる業務を担当しています。 営業の担当者から依頼された書類を元に、その商品の税番を決定し、社内の業務システムに申告内容を入力、申告書類をセットし税関へ提出に行きます。また、税関検査がある場合には、検査の手配だけではなく、実際に検査に立ち会ったりもします。 <配車担当> 主な業務は、全国配送の配車と、新規案件などの場面でのお客様との折衝です。 お客様の構内に事務所を構えて仕事をすることもあり、お客様にとってのメリットはもちろん、日々、一番効率がよく安全な配送方法は何かを考えながら、仕事をしています。 <倉庫担当> 倉庫全体の管理を担当しています。作業計画の立案や現場作業員への指示、システムを使った貨物の在庫管理、伝票や請求書等各種書類作成等を行っています。 <営業担当> お客様のニーズに応えるための、3PLをはじめとした様々な物流サービスの企画・提案です。提案書・資料の作成から、現場のヒアリング、現場立上支援、物流コスト試算等、 業務を進めるため部門を越えて様々な社員と係わり、多岐にわたる業務を担当します。 |
採用ステップ&スケジュール | 1. まずはリクナビからエントリーをして下さい。
↓ 2. エントリーをされた方に会社説明会の日程をメールでご案内します。 ↓ 3. 会社説明会・選考への応募 ※選考を希望される方は期日までにOpenESの提出をお願いします。 ↓ 4. OpenESを基に書類選考 ↓ 5. 適性検査(SPI) ↓ 6. 一次面接(オンライン) ↓ 7. 最終面接(対面) ↓ 8. 内定 以上が当社の選考スケジュールとなります。 開催時期により異なりますが、内定までの採用選考期間は約1ヶ月半前後です。 ※WEB説明会・WEB面接も対応中です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
広域社員 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:230,000円(一律手当含む) 地域社員 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:218,000円(一律手当含む) 備考: ※広域社員と地域社員の違いについて 配属・異動は、「広域社員」は全国各地、「地域社員」は自宅から通勤可能な範囲内です。 また、昇進は、「広域社員」に制限はありませんが、「地域社員」は課長職までとなっています。 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律職能給:50,000円(固定給に含む) 通勤手当、残業手当、家族手当、住宅手当 等 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制(土・日) 年間休日:120日 ※有給休暇の計画付与として夏季休暇5日、年末年始休暇1日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:祝日、年末年始(5日) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:厚生貸付金、育児/介護休業制度、社員持株制度、団体保険、慶弔金見舞金支給制度、独身寮、社宅、リゾートクラブ法人会員、ベネフィット・ステーション 等 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:82.0%
3年以内女性採用割合:18.0% |
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平均勤続年数 | 15.5年(2023年10月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 40.2歳(2023年10月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、入社2年目研修、入社3年目研修、中級職昇格者研修、主事補昇格者研修、新任課所長研修、30歳キャリア研修、海外業務研修、課題別・業務別研修他 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:自己啓発のための通信教育講座
会社が指定する講座(およそ150種類)について、団体割引による特別受講料で受講ができます。 |
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メンター制度 | あり:ブラザー・シスターシステム(職場内教育)
入社時の新入社員研修終了後、半年間は仮配属として各事業所に配属されます。仮配属先ではブラザーまたはシスターと呼ばれる先輩社員がつき、マンツーマンで業務の指導を受けることができます。年齢が近い社員が担当する場合が多く、頼りになる存在です。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:入社3年目と30歳に到達したタイミングの計2回、キャリアについての振り返りや今後のビジョンを考える研修を行っています。また年2回上司よりOJTのフィードバックがあり、今後のキャリアについて相談することができます。 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:物流専門資格取得制度
高度化・多様化するお客様のニーズに対応していくため、物流技術管理士、国際物流管理士、国際複合輸送士などの物流専門資格の取得に力を入れています。会社の推薦を受けた社員については、取得にかかる費用は全て会社が負担しています。 資格取得奨励制度 会社が指定する資格(通関士、貿易実務検定、簿記試験などおよそ30種類)を社内指定資格とし、合格した場合に申請すると、受験料、交通費等の費用を会社で負担します。 |
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月平均所定外労働時間 | 31.6時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.1日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月1日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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研修 | ●社員育成
新入社員研修、OJT、階層別/職能別研修、海外研修制度 ★ブラザー・シスターシステム★ 新入社員研修後は、各部署に配属となります。その際に、新人ひとりにつき先輩社員がマンツーマンでOJTをフォローするのがブラザー・シスターシステム。先輩社員の心強いサポートのもと、業務を基本から学べます。右も左もわからない新入社員にとって、「何でも聞ける先輩の存在は非常に心強い」と多くの社員から好評です。 |
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先輩の1日のスケジュール | <配車担当>入社7年目の先輩のある1日
8:00 ●出社(会社までの通勤時間は約1時間) 8:30 ●ラジオ体操、始業、朝礼(本日の業務内容の確認) 8:45 ●メールチェック (午前中) ●本日の積込車両情報をお客様へメールにて報告 ●配送伝票の処理(納入書類作成)、配送表作成 ●運転手への安全点呼 (昼休み) (午 後) ●積込車両の状況確認 ●運転手への安全点呼 ●お客様からの問い合わせに対応 ●工場内にて製品生産状況の確認 ●輸出製品の積込立会い ●工場構内をパトロールし、情報収集 ●課内会議に出席(毎週月曜日) ●配送伝票の処理 17:00 ●本日の積込完了状況をお客様へメールにて報告 ●翌日出荷予定の製品、書類をチェック 18:00 ●事務所の清掃、机上の整理整頓 18:30 ●帰宅 |
スキルアップを目指せる様々な制度 | ★ジョブローテーション制度★
定期的に新しい部署へ異動させる制度です。 海・陸・空と幅広いビジネスを展開する総合物流企業ならではの様々なスキルを身に付けることができます。 ★海外研修制度★ 海外事業でグローバルに活躍できる人材の育成を目指した制度です。 研修期間は原則的に2年間で、語学学校に通い英語スキルを向上させるとともに、当社の海外現地法人で実務教習を行います。 |
採用実績数 | 2023年/54名
2022年/50名 2021年/35名 2020年/41名 2019年/32名 2018年/34名 2017年/30名 2016年/22名 2015年/32名 2014年/33名 |
募集学科 | 全学部全学科 |
提出書類 | 成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書 |
選考方法 | 書類選考、面接、適性検査 |
【WEB説明会】 | いつでもどこでも視聴が可能な動画説明会を掲載しています! |
URL | http://www.maruzenshowa.co.jp/ |
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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