製造技術エンジニア | 1~5名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 203名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可 |
職種 | (1)【正社員】技術職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】技術職
・製造技術エンジニア(福岡・兵庫) ・生産・製造技術エンジニア(島根) ・システムエンジニア(福岡) ※詳細は「職種・仕事内容の詳細」をご参照ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術職
製造技術エンジニア 兵庫、福岡 備考:※将来的に国内他事業所への転勤可能性があります。 ※労働者の自宅等会社が定める場所で勤務可能性があります(テレワーク等) 生産・製造技術エンジニア 島根 備考:※将来的に国内他事業所への転勤可能性があります。 ※労働者の自宅等会社が定める場所で勤務可能性があります(テレワーク等) システムエンジニア 福岡 備考:※将来的に国内他事業所への転勤可能性があります。 ※労働者の自宅等会社が定める場所で勤務可能性があります(テレワーク等) |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職
福岡(本社・二丈工場)勤務 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15(休憩:45分) 備考:フレックスタイム制度有り 兵庫(氷上工場・豊岡工場)勤務/島根工場勤務 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~16:45(休憩:45分) 備考:フレックスタイム制度有り |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | ◆リクナビよりエントリー
↓ ◆会社説明会(オンラインまたはリアル開催) ↓ ◆書類選考 ↓ ◆筆記試験 ↓ ◆面接(2回) ↓ ◆内定 |
職種・仕事内容の詳細 | ◇当社エンジニアの仕事内容について
――――――――――――――――――――――――――――――――――― パワーデバイスは複数の半導体チップを一つのパッケージに実装して製造されます。 その製造プロセスでは、クリーンな製造環境と精密な組立技術が不可欠です。 当社は最新鋭の自動化ラインにより、パワーデバイスを製造しており、手作業はほと んどありません。 高品質で信頼性の高い低価格な製品づくりをおこなうためには、様々なエンジニアの 力が必要となります。 ■「製造技術エンジニア」の仕事について 製品を量産するための品質改善、工期短縮、コスト低減などの改善業務を行います。 また、現場に一番近いエンジニアとして、実際に現場で現物を確認し、現実を認識した うえで問題解決を図るという考え方で改善を進めています。 主な業務は以下の通りです。 (1)製品の不良率低減のためのプロセス・材料改良などによる品質改善業務 (2)製品停滞を解消するためのパス拡大・加工時間短縮による工期短縮業務 (3)省人化するための加工工程・搬送工程自動化などによるコスト低減業務 ■「生産・製造技術エンジニア」の仕事について パワー半導体製品に使用する樹脂ケースの開発・製造に関わる技術業務を行って います。 主な業務は以下の通りです。 (1)新製品に使用する樹脂成型品の金型設計やプロセス技術業務 (2)設備の新規導入・立上げ・評価業務 (3)生産性・ロスコストの改善業務 ■「システムエンジニア」の仕事について パワー半導体製品の生産システムを構築することで、効率的に生産管理をおこなう ための環境を整えます。(生産進捗管理/品質管理/設備管理/在庫・出荷管理 等) また、IT/IoTツールの導入と保守・サポート管理なども行います。 主な業務は以下の通りです。 (1)生産管理システムの構築 (2)IT/IoTツールの導入 (主な事例) (1)ワークフローシステム(業務手続きの電子化)の構築 (2)装置データを収集・分析し、その結果をレポートの形でグラフや図表で 分かりやすく自動作成するシステム(BIツール)の構築 など ※将来的には、上記のほか会社が定める業務に就く可能性があります。 |
給与 | (1)【正社員】技術職
大学 卒業見込みの方 月給:233,000円 ※基本給:233,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:238,000円 ※基本給:238,000円 備考:※労働時間超過分は残業代として別途支給 |
---|---|
昇給 | (1)【正社員】技術職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】技術職
年2回 備考:4.3ヶ月分程度 *ただし新卒者の2022年度実績は年1回(2.2ヶ月分程度) |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職
完全週休2日制(土日) 年間休日:121日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考: ■結婚休暇 ■忌引休暇 ■配偶者出産休暇 ■チャージ休暇 ■学校行事休暇 ■看護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
財形制度・確定拠出型年金制度:(補足事項有) 退職金制度:勤続2年以上 借上社宅:通勤困難者に対して民間物件を貸与(規定あり) 育児・介護休業:取得実績あり 資格取得支援制度あり:ただし、社内で指定する資格について |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職 期間:3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月1日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 14.3年(2024年1月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 45.8歳(2024年1月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社後すぐに三菱電機グループの新入社員研修(1.5ヶ月間)を受講していただきます。
研修後、配属先でOJT教育が始まり、専属のチューターから実務を学んでいきますが、それと並行して、三菱電機の第一線で活躍されているエンジニアが講師となって開催される基礎技術講座を半年間かけて受講し、半導体デバイスの基礎を学んでいただきます。 入社2年目以降もより実践的な人材育成プログラムを受講いただきます。 【入社1年目】 ・新入社員研修(三菱電機グループの一員として必要な知識全般・心構え) ・エンジニアトレーニング(基礎技術講座入門編(半導体デバイス基礎技術)、各種三菱電機ゼミナール) ・コンプライアンス教育 【入社2~3年目】 ・エンジニアトレーニング(基礎技術講座初級編(パワーデバイス設計技術)、各種三菱電機ゼミナール) ・三菱電機技術部会・分科会活動 ・各種通信教育(自己啓発) 【入社4年目以降】 ・エンジニアトレーニング(基礎技術講座中級編(パワーデバイス応用技術)、各種三菱電機ゼミナール) ・三菱電機技術部会・分科会活動 ・改善・技術報告会活動 ・各種通信教育(自己啓発) |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 19.6時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 18.4日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2024年1月1日時点)
|
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
喫煙所の多くは屋外に設置しておりますが、一部、屋内喫煙所があります。
数年内にすべての喫煙所を屋外に設置する予定です。 |
---|
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。
リクナビ上の「説明会・面接画面」から ご予約いただいた方に順次視聴 URL をご案内いたします。 |
---|
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。