業種 |
不動産
住宅/建設コンサルタント/建築設計/建設 |
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本社 |
大阪、兵庫
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営業職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 57名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、転居を伴う転勤なし、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】本社-営業部 |
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仕事内容 | (1)【正社員】本社-営業部
戸建住宅の反響営業 |
応募資格 | (1)【正社員】本社-営業部
専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】本社-営業部
大阪 備考:大阪メトロ御堂筋線「長居駅」徒歩1分、JR阪和線「長居駅」徒歩5分 転勤はありません。 |
勤務時間 | (1)【正社員】本社-営業部
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00 |
職種・仕事内容の詳細 | 営業部の仕事
戸建住宅の反響営業です。 チラシやホームページを見てお問い合わせを頂いたお客様や、現地にお越し頂いたお客様を 当社のこと、家の良さ、分譲地の良さをお伝えします。 ▼初めて家を購入される方、マンションからの住み替えの方、お子様の為に購入される方など 様々なお客様の事情に合わせて提案をします。 何度もお客様にお会いしてご提案するなど地道な努力が必要ですが、 お客様の人生に大きく関わる重要な仕事です。 ▼接客スキルはもちろんの事、不動産、建築、金融・ローン、保険など幅広い知識が身に付きます。 宅建取引士やFP等の知識が自然と身につくので、資格取得を目指すことができます。 歩合給は契約1本目から支給し、入社すぐでも支給対象です。 |
職種・仕事内容の詳細 | 事業開発部の仕事
土地の仕入営業として事業用地の仕入を行い、その土地での事業企画・立案から商品企画までの多岐に渡り事業をけん引する仕事です。 仕事柄、経営幹部と接する機会も非常に多く、「会社経営」について間近で学ぶことができます。 ▼不動産業者等を訪問して土地情報を収集し、事業に適した土地を探します。 見つけた土地の物件調査・周辺調査を行い、その土地での事業を企画し、事業が成り立つかどうかを試算します。 戸建分譲、収益マンション、分譲マンション、商業施設など、事業の選択肢は様々ですので、担当者のアイディアや発想力が重要になります。 ▼実際に購入し、街づくりができるように工事の段取りや許可申請手続などを行います。 また各区画の面積や価格設定など、商品企画にも携わります。 何億円何十億円という大規模な事業を自分のアイディアで動かせるという、他ではなかなか味わえないダイナミックな仕事に携わることができます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】本社-営業部
専門 卒業見込みの方 月給:245,000円(固定残業代含む) ※基本給:196,000円 固定残業代/月:49,000円/25時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 月給:260,000円(固定残業代含む) ※基本給:208,000円 固定残業代/月:52,000円/25時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:配属部署により異なります |
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手当 | (1)【正社員】本社-営業部
通勤手当(全額支給) 残業手当(固定残業超過分) 資格手当(宅地建物取引士、建築士、建築施工管理技士など) 役職手当他 ※営業部は、成約1件目から歩合給が支給されます。 |
昇給 | (1)【正社員】本社-営業部
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】本社-営業部
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】本社-営業部
毎週木曜、月2回水曜、会社カレンダーによる 年間休日:90日 有給休暇:10日 ※入社後半年経過後、表記日数を付与 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:夏季連続休暇(2020年実績5日間) 年末年始休暇(2020年実績8日間) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
保険:その他、任意保険にも加入しておりますので、 怪我や労働災害時もしっかりと保証します。 福利厚生:・新年会、忘年会 、親睦会(バーべーキューなど) ・社員旅行(近年実績:ハワイ、北海道、沖縄、台湾) ・各種制度(退職金共済、奨励金制度) ・社用車完備(ガソリン代他費用も会社負担) ・社員寮完備(月15,000円から) ・保養所完備(白浜など) ・オフィス内全面禁煙 ※全社員が禁煙しています |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】本社-営業部 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】本社-営業部 期間:2~3週間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:75.0%
3年以内女性採用割合:25.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:【新人研修】
●ビジネスマナー研修/社会人としての基礎知識を習得 ●各部署ごとの研修/会社全体の仕事の流れを把握 ●現場研修/先輩社員の仕事を間近で見学 ※これらの研修後は、各部署でOJT研修となります。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 25.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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