業種 |
ソフトウェア
インターネット関連/情報処理/通信/コンサルタント・専門コンサルタント |
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本社 |
東京、大阪
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大学・高専(専攻科)卒システムエンジニア(総合職) | 36~40名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 1202名 |
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採用人数 | 今年度予定 36~40名 昨年度実績(見込) 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
入社1~2年程度、総合職としてさまざまな知識を習得し、業務経験を重ね、ご自身の適性や希望に合わせて以下の専門分野で活躍してください。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
東京、大阪 備考:東京、大阪 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間30分 コアタイム:10:00~15:00 備考:2年目以降、専門職昇格後は裁量労働制となります |
職種・仕事内容の詳細 | ・システムエンジニア
・アプリケーションエンジニア ・ネットワークエンジニア ・データベースエンジニア ・システムアーキテクト ・ITストラテジスト ・プロジェクトマネージャー ・Webデザイナー ・Webディレクター ・Webプロデューサー ・アートディレクター ・Webコンサルタント・アナリスト 当社は、さまざまな専門分野のプロフェッショナルが集結し、Web戦略立案・コンサルティング、Webサイト・Webシステムの設計、開発、運用、Webデザイン、コンテンツ制作、基盤構築・クラウドコンピューティング、スマートフォンやタブレット端末のアプリケーション開発、インターネットプロバイダ事業など、顧客に最適なソリューションをワンストップで提供しています。 Webの新たな可能性を追求し、最新技術に挑戦し、Webのプロフェッショナルとして私たちとともに活躍したい人材を求めています。 ■NRIネットコム 社員の成長ストーリー■ ・総合職(入社1~2年目) Webのプロフェッショナルになるための基礎知識や技術を習得し、プロジェクトの一員として先輩社員とともに幅広い経験を積んでいただく期間です。 新人研修、技術系研修、ビジネス研修など様々な研修を受講し、業務に生かすことでビジネスセンスを磨いていきます。 ・専門職(入社3~7年目) システム設計、業務分析など、技術と業務の両方からプロジェクトを理解し、プロジェクト内のサブリーダとして活躍していただきます。総合職の期間中に身に付けた知識や経験などを踏まえ、アプリケーションエンジニア、ネットワークエンジニアなど今後のキャリアの方向性、専門分野を決めて、自らの目標をしっかりと立てていく期間でもあります。 ・専門職(入社8年目~) ご自分の専門分野を確立し、プロフェショナルとして活躍しながら、プロジェクトのリーダとして後輩を統括する役割を担います。専門分野にとどまることなく幅広い知識と経験によってマネジメント力を発揮する方、最先端技術に深く精通し、技術力でネットコムや顧客の事業をけん引していく方など、多様な方向でネットコムを支える大きな存在へと成長していきます。 ・上級専門職 ネットコムのキーパーソンとして、プロジェクトの責任を担うプロジェクトマネージャや、最先端技術を追求するITスペシャリストなど、ひとり1人の能力や経験でさまざまなキャリアで活躍していただきます。組織上の役割として課長・部長などの役職を担い、組織をマネジメントしていただきます。 |
採用ステップ&スケジュール | <会社説明会について>
ただいま、エントリー受付中です! 1) リクナビ 2) 当社ホームページ(https://www.nri-net.com/recruit/newgraduate/) エントリーしていただいた方には、後日、会社説明会のご案内をメール等でご連絡いたします。 選考については、会社説明会にて詳しくご説明させていただきます。 <採用スケジュール> 1) まずは、リクナビ、または当社ホームページからエントリーしてください。 ↓ 2) 会社説明会を行いますので必ずご出席ください。 (東京本社・大阪本社にて実施 先輩社員との質問会あり) ※エントリーシートの提出については、会社説明会へお申し込みを いただいた方にご案内いたします。 ↓ 3) 一次選考(エントリーシート・適性試験) ※適性試験は、Webでの受験が可能。 ↓ <書類選考> ↓ 4)面接(3回程度、東京本社・大阪本社にて実施) ↓ 5) 内々定 ※なお、書類選考等でご提出いただいた書類については、返却いたしませんので、 あらかじめご了承ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
高専/大学 卒業見込みの方 高専/大学 卒業の方 月給:276,500円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:304,500円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
通勤交通費手当、住宅手当(大阪3万円/東京5万円) ほか |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:(6月・12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日) 年間休日:122日 有給休暇:17日~23日 ※利用しなかった年次有給休暇は翌年度に限り繰り越し可能 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 備考:年間休日120日以上(2023年度122日)、祝日、暑中休暇(連続1週間)、リフレッシュ休暇(連続1週間)、マタニティ休暇 など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
出産・育児支援:マタニティ有給休暇、産前・産後休暇、育児休業制度、時短勤務制度など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後6ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:53.6%
3年以内女性採用割合:46.4% |
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平均勤続年数 | 10.9年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 36.3歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、インストラクタ制度、人材開発講座、資格取得支援 など | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格試験合格時の受験費用負担、研修受講費用負担など | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 35.6時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.3日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月31日時点)
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受動喫煙対策 | ― |
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採用学部学科 | 全学部全学科 |
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募集対象 | 2025年春に卒業予定の高等専門学校生(専攻科)・大学生・院生
※卒業後3年以内の方もご応募が可能です。 |
募集人数 | 30~40名前後 |
提出書類 | エントリーシート(会社説明会申し込み時にご案内します)
成績証明書、卒業見込証明書 |
選考方法 | 適性試験(Web)、書類選考、面接 |
応募方法 | 自由応募 |
備考 | 日常使用している言語が日本語以外の方は『日本語能力試験N1(旧試験1級)』取得もしくは同等以上の日本語能力が必要です。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。