生活協同組合コープみらい

コープみらいは、多様な働き方・ワークライフバランスの推進と、組合員や地域社会の期待に応え、貢献することに誇りと働きがいを感じる組織風土づくりを目指しています。また、「不妊治療と仕事を両立しやすい職場環境整備」への取り組みも評価され「くるみんプラス」の認定を頂きました。介護支援制度の整備、「仕事と育児の両立支援セミナー」や「子ども参観日」の取り組みも行っています。育休は対象者のうち女性は100％、男性は97.1％の職員が取得しています。人材育成の取り組みとして、職場の中で人が人を育成することを大切にした様々な研修を行っているほか、通信教育は全講座、期限内修了者には全額補助しています。

1970年代に「生産者の顔が見える安心な農産物が欲しい」という組合員の願いと「安全な農産物を組合員に直接届けたい」という生産者の願いを実現するためにはじまったコープ産直の取り組み。明確な生産・加工・流通方法、記録・点検・検査の実施、生産者・組合員の交流による相互の学び合いを大切にしています。また食育に関わるプログラムを通じてお子さんの成長も共に応援していきます。また生産者の思いを消費者につなげるため、職員だけでなく内定者も含めた収穫体験や生産者との交流を積極的におこなっています。※写真は2024年新卒内定者と生産者の交流会・収穫体験（埼玉産直センター）

コープみらいは、東京都・千葉県・埼玉県を事業エリアとする組合員約375万世帯の生協です。食の安全と安心を第一に、宅配事業・店舗事業を通して食卓に笑顔をお届けし、組合員のくらしに生涯にわたって貢献します。生協はこれまでの長い歴史の中で「安全で安心できる商品を利用したい」という生活者の願いを叶えるために様々な取り組みを進めてきました。コープみらいは「CO・OP　ともに　はぐくむ　くらしと未来」という理念を掲げ、2035年ビジョン「食べるしあわせ、自分らしいくらし　「ともに」の力で、笑顔の明日を」および方向性を同じくする「SDGs」(持続可能な開発目標）の達成に向けこれからも取り組みを進めていきます。