プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
リース・レンタル
専門店(自動車関連)/損害保険 |
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本社 |
兵庫
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残り採用予定数 |
3名(更新日:2024/06/14)
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カーリース営業スタッフ | 1~5名 |
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レンタカー店舗スタッフ | 11~15名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 163名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、家族手当あり |
採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】カーリース営業スタッフ(2)【正社員】メンテナンススタッフ(3)【正社員】レンタカー店舗スタッフ |
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仕事内容 | (1)【正社員】カーリース営業スタッフ
主に法人様へのレンタカーおよびカーリースの営業活動を担当。新規のお客様へは、利用用途や困りごとをうかがい、最適な車両を提案します。既存のお客様と良い関係性を構築していくことも重要な仕事です。 (2)【正社員】メンテナンススタッフ 登録・車両メンテナンスなどの管理業務、またはメカニック担当として、自動車の修理や点検、整備などを手がけます。カーリースのお客様のもとに伺い、車両に関するアドバイスを行うこともあります。 (3)【正社員】レンタカー店舗スタッフ レンタカー店舗運営業務全般に携わっていただきます。予約受付、出発・帰着応対、洗車、運行前点検、配回送業務などを担当します。 |
応募資格 | (1)【正社員】カーリース営業スタッフ(2)【正社員】メンテナンススタッフ(3)【正社員】レンタカー店舗スタッフ
短大/専門/大学 卒業見込みの方 短大/専門/大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】カーリース営業スタッフ(2)【正社員】メンテナンススタッフ(3)【正社員】レンタカー店舗スタッフ
兵庫 備考:兵庫県内の当社が運営する店舗のいずれか <店舗一覧> 伊丹北店・JR尼崎駅南口店・阪神西宮駅前店・JR摂津本山駅南口店・新神戸駅前店・三宮駅前店・三宮 貿易センター駅前店・神戸空港店・新開地駅前店・西神南駅前店・明石店・JR加古川駅南口店・JR姫路駅北口店・相生駅前店・三田駅前店・岡場駅前店・福崎店・JR豊岡駅前店・コウノトリ但馬空港店 |
勤務時間 | (1)【正社員】カーリース営業スタッフ(2)【正社員】メンテナンススタッフ
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:00(休憩:1時間) (3)【正社員】レンタカー店舗スタッフ 【変形労働時間制】 実働時間(1日):7時間30分 勤務時間帯目安:8:00~20:00 |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2025』からエントリー
↓ ■会社説明会(オンラインまたは対面) 会社の雰囲気や一緒に働く人を重視されている方は【対面】の説明会をご選択ください。 ↓ ■書類選考(OpenES提出) ※結果は1週間以内にご案内します。 ↓ ■適性検査 ※結果は1週間以内にご案内します。 ↓ ■1次面接(約20分間、営業部の部門長2名と採用担当1名の計3名で応対します) 実施方法:オンライン(Zoom予定) OpenESに記載されている内容からの質問がほとんどです。リラックスして臨んでください。 ↓ ■2次面接(約20分間、社長・総務部長・営業部長の計3名で応対します) 場所:トヨタレンタリース神戸 三宮・貿易センター駅前店(変更可能性有り) ↓ ■内定 合否を通知する際にオンライン面談を実施する事があります。 内定式は10月を予定しています。 ※内定承諾時には、入社書類として履歴書(学校指定のもの)の提出をお願いしています。 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】カーリース営業スタッフ(2)【正社員】メンテナンススタッフ(3)【正社員】レンタカー店舗スタッフ
短大/専門/大学 卒業見込みの方 短大/専門/大学 卒業の方 月給:210,000円 |
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手当 | (1)【正社員】カーリース営業スタッフ(3)【正社員】レンタカー店舗スタッフ
時間外手当(全額支給)、家族手当、通勤手当、各種販売手当、月次報奨金など (2)【正社員】メンテナンススタッフ カーリース営業・レンタカー店舗 時間外手当(全額支給)、家族手当、通勤手当、各種販売手当、月次報奨金など メンテナンススタッフ 時間外手当(全額支給)、家族手当、通勤手当、各種販売手当、国家1級整備士手当(月5000円)、整備手当(月5000円)など |
昇給 | (1)【正社員】カーリース営業スタッフ(2)【正社員】メンテナンススタッフ(3)【正社員】レンタカー店舗スタッフ
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】カーリース営業スタッフ(2)【正社員】メンテナンススタッフ(3)【正社員】レンタカー店舗スタッフ
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】カーリース営業スタッフ(2)【正社員】メンテナンススタッフ
週休制(日曜)、祝日、シフトによる個人週休 年間休日:115日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 (3)【正社員】レンタカー店舗スタッフ シフト制(月9~10日休み) 年間休日:115日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度 確定給付企業年金 財形貯蓄制度 慶弔見舞金 表彰制度 労働組合あり トヨタレンタリース神戸倶楽部 保養所あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】カーリース営業スタッフ(2)【正社員】メンテナンススタッフ(3)【正社員】レンタカー店舗スタッフ 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月10日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:37.5%
3年以内女性採用割合:62.5% |
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平均勤続年数 | 11.9年(2023年10月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 36.1歳(2023年9月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:全新入社員に対し、4月入社後の集合研修にて
ビジネスマナー研修、業務共通研修を実施しています 車の知識は集合研修やOJT研修で学んでいただけます |
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自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:「ブラザーシスター制度」(2023年実績あり)
新入社員1名に対し、若手社員が1人つき 仕事のサポートや共育、また仕事以外でも良き相談相手となるべく取り入れています |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:制度としてはございませんが、不定期にてアンケート形式で今後のキャリア展望をお伺いする機会がございます | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:トヨタ営業スタッフ業務認定(レンタカー・カーリース) | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 11.2時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.2日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月1日時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。