業種 |
アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)/専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属) |
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本社 |
東京
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残り採用予定数 |
10名(更新日:2024/11/21)
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販売職 | 16~20名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 336名 |
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採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、女性管理職比率20%以上 |
職種 | (1)【正社員】販売職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】販売職
ファッションアドバイザーとして、路面店、百貨店、ファッションビルなどの直営店舗にて、接客、商品管理、ディスプレイなどの店舗運営、顧客管理といった業務をお任せ。 |
応募資格 | (1)【正社員】販売職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】販売職
北海道、宮城、埼玉、千葉、東京、神奈川、静岡、愛知、三重、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、福岡、鹿児島 備考:<直営店舗>全国35店舗 グレースコンチネンタル各店舗(全国21店舗) ダイアグラム各店舗(全国3店舗) グレースコンチネンタル・ザ・バンケット各店舗(全国7店舗) オリジネイティッド イン グレースコンチネンタル(全国2店舗) カービングトライブス各店舗(全国2店舗) |
勤務時間 | (1)【正社員】販売職
【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:店舗により異なる、シフト制(実働8時間) |
職種・仕事内容の詳細 | 【キャリアについて】
まずは販売職からスタートし、実力に応じて副店長、店長、エリアマネージャーなど、販売のエキスパートとしてのポジションへとステップアップ。また、VMD、プレス、営業職、生産管理職など、様々な職種へとキャリアチェンジが可能です。 |
提出書類 | 履歴書(写真貼付) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】販売職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:210,000円 ※基本給:210,000円 |
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手当 | (1)【正社員】販売職
交通費(5万円までの実費)、超過勤務手当、家族手当、役職手当 |
昇給 | (1)【正社員】販売職
年1回 備考:※最大で1年間に5万円の昇給例があります |
賞与 | (1)【正社員】販売職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】販売職
月8日(交替制) 夏季休暇(5日) 冬季休暇(8日) 慶弔休暇 有給休暇 育児休暇 産前・産後休暇 年間休日:108日 有給休暇:5日~10日 ※入社半年後、10日間付与されます。 休暇制度:夏季休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
インセンティブ制度:1:社歴関係なく、誰にでもチャンスがあるインセンティブ制度がたくさんあります! 【達成手当】 ◎店予算達成手当、個人予算達成手当 ※最高支給額8万円 ◎スタッフスタート手当 ECサイトでの売上や投稿数、PV数によってインセンティブ ※例:月に60投稿、売上780万円、30,000PVを獲得したスタッフに4万円のインセンティブ支給 ※最高支給額4万円 インセンティブ制度:2:【スターオブグレース】 前年の個人売上から今年の個人売上の伸長率によって、優秀スタッフを3ヶ月ごとに表彰 インセンティブ制度:3:【ベストドレッサー賞】 毎月全スタッフを対象にベストドレッサー賞の受賞者を決定。着こなしや服に合ったヘアメイクなどトータルのバランスを見て各ブランドごと選出。受賞者には5万円分の商品支給あり インセンティブ制度:4:【賞レース】 社長プレゼンツの賞レースを随時開催。新規獲得レース、セット率レース、アウター売上レースなど。入賞者には豪華景品あり! その他:社員割引制度、予算達成手当(月額最高支給額合計5万円)、定期健康診断 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】販売職 期間:3ヶ月 |
■手当
(1)【正社員】販売職 交通費(5万円までの実費)、超過勤務手当、家族手当、役職手当 |
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■休日・休暇
(1)【正社員】販売職 月8日(交替制) 夏季休暇(5日) 冬季休暇(8日) 慶弔休暇 有給休暇 育児休暇 産前・産後休暇 年間休日:108日 有給休暇:5日~10日 ※入社半年後、10日間付与されます。 休暇制度:夏季休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:0.0%
3年以内女性採用割合:100.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:入社時に入社研修あり
新卒フォローアップ研修、サブ研修、店長研修など随時行ってます |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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