藤井興発株式会社

飲食店やサービス業では当たり前になりつつある、LINEやInstagram、ペイペイ、バーチャルストアなどを教習所でも導入。ただ免許を取得する為だけに通う場所ではなく、高付加価値サービスを提供できるように様々な取り組みに挑戦しています。もちろん、本来の教習事業に関しても新しい取り組みを実施。今までは合宿参加が必須だった短期での取得も、最短15日のハイスピードコースを導入。働きながらでも大型免許やけん引免許が取りやすい自由な時間設定が可能なオリジナルスケジュールなどもあります。これまで通り、今まで通りからの進歩を大切に、挑戦し続けています。

指導を担当する指導員の皆様にも、しっかりとした教育・研修を行うのが当社の方針。社員の価値観の統一を図るため、手帳型経営計画書を導入。タブレットを全社員に配布し、コミュニケーションを取りやすい環境も作っています。また入社3年目までの若手教習指導員育成のための「ヤングライオンプロジェクト」を実施しており、若手のうちから自信をもって教習指導ができるようにしています。教習所は様々な年齢の方が通われますから、最初は指導できるか不安に感じることもあるはず。そういった気持ちを払しょくできるよう、先生として自信をもって指導できるように、様々なサポート体制があります。

年2回有馬で「高石アカデミー」という社員全員参加の研修会＆懇親会の開催。研修会というマジメな場ではあるものの、温泉地である有馬での懇親会を皆さん楽しみにしています。そのほか、主体的な取り組みに対してもらえる「100回スタンプ」は、貯まれば5万円の旅行券を支給。2ヶ月に1回は、社長との食べ歩き会も参加できます。社長との距離が近い社風ですので、最初は緊張するかもしれませんが、徐々に壁をなくして話すことができるようになっていきますよ。働くこと、企業に所属することを楽しめるように、会社としても工夫を続けています。