こんにちは。ちょこです。
今日は暑い一日でしたね。
最近、大きな気温の変化に体がついていかず、体調を崩してしまう「寒暖差疲労」という言葉をよく耳にしますが、学生の皆様は大丈夫でしょうか？
また、４月からの新生活で知らず知らずのうちに疲労がたまっている事はありませんか？
バランスの良い食生活や質の良い睡眠、適度な運動そしてお風呂にゆっくりとつかるなどして、この時期、元気に過ごしていただきたいと思います。
さて、今回は「ワーク・ライフ・バランス その３ ～新入社員編～」をご紹介します。
イーソルの新入社員は、平日の毎日、出社やリモートで３ケ月間の研修があります。
内容は改めてご紹介しますが、皆さん、真剣に一つでも多くの事を吸収しようとする姿が本当に素晴らしく、とても誇らしいです。
しかし、一方で緊張と慣れない社会人生活。一生懸命頑張りすぎて、体調を崩してしまう時はどうしてもあります。
そこで、イーソルは、入社日１日目から有給休暇を付与しています。
世の中では、入社数か月後に有給休暇を付与する会社が多いと思います。
実際に、私の前職の会社はそうでしたので、コロナに罹患してしまった新入社員でも、欠勤扱いとなってしまいました。やはり、この入社日１日目から有給休暇があるだけで、安心感があります！
また、2024年１月に、「勤務間インターバル制度」という制度本格導入しました。
※勤務の終業から翌日の始業までに一定時間以上のインターバル時間を設け、労働者の生活時間や睡眠時間を確保しようという制度。
来年で創業50周年。
イーソルは、ワークライフバランスの実現につながる制度をこれからも考え続けていきます。
