皆さん、こんにちは。ちょこです。
GWはいかがお過ごしでしたか？
今年はコロナ前の賑わいが各地であったようですね。
お天気も良かったので、お出かけされた方も多かったのではないでしょうか。
私もプチ旅行で、長野の松本城へ行ってきました。
北アルプスの山々をバックに佇む黒漆塗の城は何ともロマンがあり、心穏やかなひと時が過ごせました。
さて、休日だけでなく、「平日も仕事・プライベートどちらも充実したい」方へ、
イーソルが実際に取り組んでいる「ワーク・ライフ・バランス」の具体的な制度や取り組みについて、数回に分けお伝えします！
イーソルは、
多様な全ての社員が、いきいきと・元気で・モチベーション高く活躍し続けられるよう社内・職場環境の実現に取り組んでいます。
具体的な制度は、
【テレワーク制度】
★在宅勤務と出社勤務のハイブリット勤務をされる方が多いです。
採用担当もハイブリット勤務をしてます！
【フレックスタイム制度】
・コアタイム：11:00～15:00
・フレキシブルタイム：8:00～11:00、15:00～20:00
★フレックスタイムとは
⇒一定の期間に定められた総労働時間の範囲で、従業員自身が出退勤時間を
自由に調整しながら働ける制度で、柔軟な働き方が出来ます。
※補足：月に【所定労働日数＝19～2１日/月】×7.5Hの労働時間をクリアするのが
前提です！！
★コアタイムとは
⇒フレックスタイム制で全社員が出勤（在宅勤務）する時間の事で、
ミーティングやチームでの作業がしやすくなります。
★フレキシブルタイムとは
⇒上に書かれた時間の中から、自分が働きたい時間を決定します。
ご家庭の事情や、個人的な趣味などで、利用をする方が多いです。
フレックスタイム制度は、ほとんどの方が利用されており、この制度があるお陰で
急な用事にも、会社を休まず対応できる！所がメリットだと思います。
その他にも、
【育児休業】・【子の看護休暇】・【介護休業】・【介護休暇】【所定外労働の免除】
【時間外労働の制限、深夜業の制限】・【短時間勤務】・【積立保存有給休暇】
【始業時刻選択制度】・【特別休暇(子の出生前、配偶者の出産時)】などがあります。
また、イーソルは【副業可】となっており、幅広い働き方を支援しています♪
主な取り組みについてはまた次回お伝えしますね。
