業種 |
設備・設備工事関連
建設コンサルタント/建設/電力・電気/ソフトウェア |
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本社 |
東京
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技術系総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 96名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職
※詳細については職種・仕事内容の詳細を参照ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職
専門/高専/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職
東京 備考:本社/東京都目黒区中目黒1-8-8 目黒F2ビル 3F |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30 備考:※全員長くても19時までには業務を終わらせています。 |
職種・仕事内容の詳細 | 技術系総合職(施工管理、システム調整・メンテナンス、設計)
▼施工管理 *ビルオートメーションシステムの設置に関する工程管理 └複雑な建設計画をまとめる司令塔です。 「人員管理」」「工程管理」「クライアントとの調整」などの調整を通じて、 迅速かつ正確なシステム設置に貢献していきます。 災害・事故・トラブルの撲滅や遅れのない工程進行を実現するため、 作業現場の立ち合いやお客様との密なコミュニケーションで、 つねに状況確認を行い、ズレが生じた場合は人員追加などの手配でカバーします。 ▼システム調整・メンテナンス *システムの調整・メンテナンス、保守 └ビル環境を最適にするために、システムを構築する要(かなめ)。 刻々と進化するシステムを熟知し、クライアントにとって最適な環境を創造します。 構築するだけでなく、最適な環境を維持できるように 保守・メンテナンスも行い、クライアントの資産の価値を維持・向上を目指します。 ▼設計 *ビルオートメーションシステムの設計図面等の作成 └お客様のご要望にお応えするためには、 設置先ビルの用途・規模を吟味し、その建物に適した、図面を設計することが必要。 「安全性」や「快適度」などを考慮した、ユーザーファーストの設計を行っていきます。 ☆創業以来蓄積した知識と技術で建物の運営をサポート 建物内の空調・照明・防犯セキュリティ、電力システム、電力メーター等の設備を自動化する計装工事が当社の強み。 空調設備や照明設備などあらゆる設備をネットワークでまとめて管理できるようにし、省エネルギーの実現や人件費の削減など、クライアントの建物の運営をより最適にします。 長年積み重ねてきた知識と技術で多くのクライアントから信頼を得ています。 ☆充実した研修制度 新入社員は、入社後1ヵ月間計装の基礎を学ぶ研修を受けます。 OJTと座学研修を組み合わせたプログラムは毎年内容を見直すことで、より分かりやすく学習ができるようにと工夫されています。専門分野を学んでこなかった当社の若手社員からもわかりやすい研修だと好評な研修です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職
専門/高専 卒業見込みの方 月給:252,500円 大学 卒業見込みの方 月給:267,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術系総合職
職能手当 資格手当(社内規定あり) 家族手当(社内規定あり) 交通費(全額支給) 面接交通費(全額支給) 時間外手当 住居手当(社内規定あり) 休祝時間外 代休手当 ※時間外対応が発生した場合は必ず手当を全額支給。 |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職
年2回 備考:(7月・12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職
完全週休2日制(土日) 年間休日:118日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇 備考: 完全週休2日制(土日) 祝祭日 有給休暇 特別休暇 年末年始休暇 夏期休暇 年間休日118日 ※土日出勤が発生した場合は代休付与 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度あり 財形貯蓄制度あり 毎年各種イベントあり(花見、暑気払い、忘年会) 社宅あり(規定有) 同好会制度(自然探索同好会、地域探索同好会、レクリエーション同好会、体験グルメツアー同好会※現在は新型コロナウイルス感染症の影響で一部休止中の同好会もあります) 社内レクリエーション(ゴルフ、ボーリング、お花見、暑気払い、忘年会など ※今後は新型コロナウイルス感染症の状況に合わせて開催致します) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:40.0%
3年以内女性採用割合:60.0% |
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平均勤続年数 | 20.0年(2022年12月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.0歳(2022年12月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:◇座学研修
現場を知り尽くした計装のプロから現場での業務で必要な知識を学びます。 電気系の専門でない方も基礎から計装について学べるので安心してください! ◇マンツーマンのOJT研修 座学研修を終えたのち、先輩社員と現場にてOJT研修を行います。 ◇社外研修 新入社員研修他、各階層別研修も行っています。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:正式な配属までの研修中、複数の先輩社員があなたをサポートします。
各先輩社員が持つノウハウを現場の見学や実践を通して計装について学ぶことが可能です。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:年2回上長との面談あり | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし:社内検定等の制度はありませんが「電気工事士」や「計装士」など、
当社が指定する資格を取得した際、取得手当を受け取ることが可能です。 |
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月平均所定外労働時間 | 45.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.6日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
実績なし
現在、育児休業制度の実績はありませんが、取得する環境はきちんと整っています。
当社は他にも看護休暇・母性健康管理のための休暇など、社員の働きやすさを配慮した制度を用意し、安心して働ける環境づくりを心掛けています。 |
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年11月1日時点)
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受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
※社内喫煙スペースは電子タバコのみ
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催中です!
日程などの詳細につきましては、「説明会・面接予約」ページからご確認くださいませ。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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