業種 |
商社(自動車・輸送機器)
専門店(自動車関連)/損害保険/リース・レンタル/生命保険 |
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本社 |
愛媛
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残り採用予定数 |
3名(更新日:2024/07/05)
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カーライフパートナー | 6~10名 |
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アテンダント | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 548名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、転居を伴う転勤なし、家族手当あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上 |
職種 | (1)【正社員】カーライフパートナー(2)【正社員】アテンダント(3)【正社員】店舗事務スタッフ(4)【正社員】本部事務スタッフ |
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仕事内容 | (1)【正社員】カーライフパートナー(2)【正社員】アテンダント(3)【正社員】店舗事務スタッフ(4)【正社員】本部事務スタッフ
※詳細については職種・仕事内容の詳細を参照ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】カーライフパートナー(2)【正社員】アテンダント(3)【正社員】店舗事務スタッフ(4)【正社員】本部事務スタッフ
短大/専門/大学 卒業見込みの方 短大/専門/大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】カーライフパートナー(2)【正社員】アテンダント(3)【正社員】店舗事務スタッフ(4)【正社員】本部事務スタッフ
愛媛 備考: 愛媛県内各10店舗のいずれか ※本人の希望地を優先 ◆原則引越しを伴う転勤はありません。 ※入社時は配属前の2ヶ月間、本社勤務にて研修を実施します。 なお期間中、愛媛県中予出身者以外は独身寮へ入寮いただきます。 ◆1次選考受験時に、希望職種と希望地域を申告していただきます。 |
勤務時間 | (1)【正社員】カーライフパートナー(2)【正社員】アテンダント(3)【正社員】店舗事務スタッフ(4)【正社員】本部事務スタッフ
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) 備考:(実働 7.5時間) |
職種・仕事内容の詳細 | ■カーライフパートナー■
《お客さまのカーライフを永きに渡って支える、よきパートナー》 単純にクルマを販売するではなく、お客さまとの信頼関係をつくり、永くカーライフをサポートする仕事です。 クルマ、整備、保険といった様々なプロとして活躍できるだけでなく、一人一人のお客さまと親戚以上といっても過言ではない、深い人間関係を築けられることが最大の魅力です。 ■アテンダント■ 《お客さまや仲間が自然と笑顔になる、おもてなしのプロ》 ご来店されるすべてのお客さまが「また来たいな」と思っていただけるよう、初期応対を含めたあらゆるサービスを提供しています。 また社員へのサポートも行うことも多いため、お客さまからはもちろん、仲間から感謝されることも多く、仕事のやりがいに繋がります。 ■事務スタッフ■ 《会社を内側から支える、縁の下の力持ち》 会社や店舗の運営を支える仕事です。 社員が気持ちよく仕事ができるよう業務を後方からバックアップすることが、お客さまの満足にも繋がっています。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】カーライフパートナー(2)【正社員】アテンダント(3)【正社員】店舗事務スタッフ(4)【正社員】本部事務スタッフ
短大 卒業見込みの方 月給:193,000円 専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:193,000円 ※基本給:193,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:201,000円 ※基本給:201,000円 備考:※ 各職種、基本給のみの場合の金額となります。(別途諸手当有り) |
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手当 | (1)【正社員】カーライフパートナー(2)【正社員】アテンダント(3)【正社員】店舗事務スタッフ(4)【正社員】本部事務スタッフ
販売奨励金、通勤手当(18,000円まで)、家族手当、 役職手当、時間外手当 ガソリン補助(カーライフパートナー)、 借上車手当(カーライフパートナー) 等 |
昇給 | (1)【正社員】カーライフパートナー(2)【正社員】アテンダント(3)【正社員】店舗事務スタッフ(4)【正社員】本部事務スタッフ
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】カーライフパートナー(2)【正社員】アテンダント(3)【正社員】店舗事務スタッフ(4)【正社員】本部事務スタッフ
年3回 備考:支給平均5.3.月※2022年度実績 |
休日・休暇 | (1)【正社員】カーライフパートナー(2)【正社員】アテンダント(3)【正社員】店舗事務スタッフ(4)【正社員】本部事務スタッフ
・毎週水曜、毎月第2火曜定休 ・上記以外に月1~3日の休日有 (半数休日、申告休日 等) ・GW、お盆、年末年始には1週間程度の休日有 ・その他(地方祭休日) 等 年間休日:107日 ※年次別有給休暇(5日以上必須) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:・記念日休暇(誕生日or 結婚記念日) ・結婚休暇 ・出産休暇 等 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生 他:・財形貯蓄制度 ・退職企業年金制度 ・確定拠出年金制度 ・定期健康診断 ・各種表彰制度 ・資格取得支援制度 ・研修制度 ・報奨金制度 ・時短勤務制度 ・介護休暇制度 ・看護休暇制度 ・出産・育児休暇制度 ・慶弔見舞金 ・車両購入補助 ・社員割引制度 ・国内・海外社員旅行 ・クラブ活動 など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】カーライフパートナー(2)【正社員】アテンダント(3)【正社員】店舗事務スタッフ(4)【正社員】本部事務スタッフ 期間:6ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】カーライフパートナー(2)【正社員】アテンダント(3)【正社員】店舗事務スタッフ(4)【正社員】本部事務スタッフ 期間:約2ヵ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月26日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:65.2%
3年以内女性採用割合:34.8% |
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平均勤続年数 | 20.1年(2024年1月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.4歳(2024年1月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:●内定者研修
内定式や懇談会などを通し、内定者同士のコミュニケーションを図っていきます。同時に、会社の近況やこれからを共有し、入社に向けて少しずつ意識を高めていきます。 また、入社間近になると通信研修を行い、ビジネスマナーや業界知識を中心に、新入社員に求められることを予習していきます。 ●新入社員基礎研修 宿泊施設で“合宿”形式の研修を新入社員全員で実施。ビジネスマナーを中心に、当社社員として職種に関係なく必要な能力をマスターしていきます。 ●新入社員導入研修 自動車の基本的な仕組みに始まり、お客さまへの応対力を身に付け、配属に向けた準備をしていきます。職種別の店舗実習や店舗訪問も実施し、それぞれの職種に必要な知識や技術の習得を行っていきます。 ●新入社員フォロー研修 新人営業スタッフを対象に、現場での問題点を毎回違ったテーマで実施。 自分自身の強みや課題を全員で共有し、計画的に克服することを目指します。 ●外部講師研修 1~3年次を対象に、ヒトとして、ビジネスパーソンとして必要なスキルを学んでいきます。 |
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自己啓発支援 | あり:業務に資するとして会社が認めた資格について、取得及び研修費用の全額補償 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:定期的に上長や人事担当者とのキャリア等に関する面談を実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:業務認定制度 等 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 25.6時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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