業種 |
機械
化学/商社(化学製品)/外食・レストラン・フードサービス |
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本社 |
東京
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残り採用予定数 |
1名(更新日:2024/07/12)
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大卒/総合職 | 31~35名 |
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【正社員】一般職 | 6~10名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 1904名 |
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採用人数 | 今年度予定 31~35名 昨年度実績(見込) 31~35名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、海外で働ける、住宅補助あり |
採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
◆営業…法人向け営業 ◆研究開発…シール剤・接着剤などの研究開発 ◆省力機器…接着剤などを塗布するロボットの設計開発 ◆生産…生産・製造技術、生産設備開発 ◆管理…情報システム(社内SE)、財務 (2)【正社員】一般職 【正社員】一般職 管理職および総合職の職務遂行に付随した日常的・定型的な業務 (貿易、営業事務、研究補助、デザイン部署など ) |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 (2)【正社員】一般職 大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
栃木、群馬、東京、神奈川、静岡、愛知、京都、大阪、岡山、福岡、海外 (2)【正社員】一般職 東京、神奈川 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間10分) 備考:研究所・工場勤務の場合は始業8:30~就業17:00(休憩70分、実働7時間20分) (2)【正社員】一般職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:10(休憩:1時間10分) 備考:備考:研究所・工場勤務の場合は始業8:30~就業17:00(休憩70分、実働7時間20分) |
採用ステップ&スケジュール | 【総合職】
リクナビ2025よりエントリー ↓ 会社説明会【対面/WEB】 ↓ 弊社指定履歴書による書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 二次面接&一般常識問題・筆記試験 ↓ 役員面接&適性検査 ↓ 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | 【一般職】
リクナ2025よりエントリー ↓ 会社説明会【WEB】 ↓ 弊社指定履歴書による書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 最終面接&学力筆記試験 ↓ 内々定 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:243,000円 ※基本給:243,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:262,000円 ※基本給:262,000円 (2)【正社員】一般職 大学 卒業見込みの方 月給:208,500円 ※基本給:208,500円 |
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手当 | (2)【正社員】一般職
備考:通勤交通費、時間外残業手当、家族手当、資格手当など |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:1月 (2)【正社員】一般職 年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6月・12月(2023年度実績 一般職10.4ヶ月) (2)【正社員】一般職 年2回 備考:6月・12月(2023年度実績 一般職6.8ヶ月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:130日 有給休暇:10日~20日 ※初年度10日間付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:特別休暇、褒賞休暇、他 (2)【正社員】一般職 完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:130日 有給休暇:10日~20日 ※初年度10日間付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:住宅補助手当・育児休業制度・互助会・退職金制度・社員保養所 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職 期間:入社後6ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月19日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:83.3%
3年以内女性採用割合:16.7% |
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平均勤続年数 | 16.9年(2024年9月19日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.8歳(2024年9月19日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社前導入教育、新入社員研修(※)、商品知識研修、営業基本知識研修など
※2週間の集合研修にて基本商品知識やビジネスマナーを身につけます。 その後、営業職や開発職配属の方は、約2ヶ月間の専門研修を受けていただきます。 |
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自己啓発支援 | あり:業務に連動した知識習得並びに資格取得を目的としたeラーニング講座あり。規定条件をクリアし、講座を修了した場合に受講料の50%を奨励金として支給します。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:当社資格規定に基づき、管理職試験を行っています。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 12.4時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.8日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年11月1日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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仕事内容詳細 |
☆総合職として下記の業務に携わっていただきます。 ■営業:メーカー向け法人営業など メーカーに対する対面・提案営業を行います。お客様である設計担当者のところへ足繁く通い、直接コミュニケーションを取るなかで、さまざまな要望・課題・隠れた問題をくみ取り、共に解決方法を探っていきます。 ■研究開発:シール・接着剤の開発など 自動車・電機メーカーなどのお客様のご要望に応える製品をタイムリーに開発していきます。ときには営業と共にお客様を訪問し、ものづくり現場の生の声を聞いて製品開発に活かしていきます。さらに、次世代製品を開発するために、新技術を駆使し、各種分析や解析を行っています。 ■研究開発(省力機器):塗布装置の開発など お客様に対し、接着剤だけでなく塗布装置を提案できることが、スリーボンドの強みの1つ。装置を実際に使用するお客様の声を聞き、接着剤それぞれの性質を理解したうえで、自分のイメージした装置を協力会社とともに開発していきます。 ■生産:生産技術、品質保証、生産設備開発など 生産する多くの製品が顧客専用グレードの多品種生産で、その数は約1,600種類にも上ります。厳しい検査体制と効率的な生産工程が整えられ、高品質な製品を生産していきます。 また、製品をつくる上で最適な設備を考え、設計し、導入する、設備開発職では機械・電気系の知識を活かすことが出来ます。 ■管理:財務経理、情報システムなど 経営企画、営業企画、法務、財務、人事、宣伝企画、情報システムなどのさまざまな部署があります。直接お客様と係わることは少ないですが、会社を円滑に運営していくためには欠かせない仕事です。 |
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研修制度 | スリーボンドには「3年一人前計画」という言葉があります。入社から3年間にわたり「自律型人材」の育成を目的とした社内教育体制が一人ひとりの成長をサポート。入社後、社会人として心構えや基礎知識などを身につけるため1ヶ月間の新入社員研修から始まり、入社2年目研修や入社3年目研修など、階層ごとの研修を積極的に実施しています。
<育成プラン> 正式配属後は一人ひとりの能力に合わせた「育成プラン」(On-the-Job Training)を設計しています。職場における上司、先輩、教育部門が情報共有しながら連携することで、個人の可能性を拡げるための人材育成に力を注いでいます。さらに、新たな職務やキャリアに挑戦してみたい社員には、スキルアップするための自己啓発支援も実施しています。 |
手当 | 交通費全額、残業手当、資格手当、役職手当、営業手当、住宅手当
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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