プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
陸運(観光バス・バス・タクシー)
旅行/商社(石油製品)/損害保険/不動産 |
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本社 |
北海道
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クルー2年目 | 16~20名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 157名 |
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採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、2週間以上の連続休暇が取れる、転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】TAXI NEXT クルー |
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仕事内容 | (1)【正社員】TAXI NEXT クルー
すべてのスタートはココからです。お客様の予約をメインに目的地までお送りする仕事から開始します。 |
応募資格 | (1)【正社員】TAXI NEXT クルー
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】TAXI NEXT クルー
北海道 備考:北海道札幌市 |
勤務時間 | (1)【正社員】TAXI NEXT クルー
【変形労働時間制】 実働時間(1週間):平均40時間 備考:完全週休3日制導入! 観光業務の際は基本勤務時間が前後することがあります。 |
応募資格補足説明 | 第1種普通自動車運転免許が必要です。入社までに取得をお願いいたします。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】TAXI NEXT クルー
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:200,000円 ※基本給:200,000円 |
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手当 | (1)【正社員】TAXI NEXT クルー
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:0円~10,000円 一律歩合手当:0円~300,000円 一律住宅手当:0円~40,000円 通勤手当、住宅手当は社内規定により支給額が変わります |
昇給 | (1)【正社員】TAXI NEXT クルー
備考:定期昇給はありません。観光クルーや多言語対応クルーになることで旅行単価を上昇させることにより昇給に変えています。 |
賞与 | (1)【正社員】TAXI NEXT クルー
年2回 備考:6月、12月(2022年実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】TAXI NEXT クルー
完全週休3日制(2勤1休2勤2休) 年間休日:156日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:冠婚葬祭における特別休暇あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生・社内制度:完全週休3日制導入企業 各種保険 社員スキル認定制度 資格取得支援制度 観光・語学研修 バリアフリー対応研修 ユニバーサルドライバー研修 業務成果ポイント制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】TAXI NEXT クルー 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月12日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社時にビジネスマナー研修、実務研修を実施。そのほか各地へ観光研修へ向かうほか毎年外部講師を招き接客マナー講習を全社員に実施。そのほか資格取得祝い金や取得支援制度あり。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得の費用補助。外部講習等への積極的な出席の促進。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:先輩担当社員が定期的に相談やアドバイスを行ない、積極的なフォローを行なえるよう取り組んでいます。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:人事担当者によるキャリアプラン相談あり | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:クルーを対象としたスキル認定制度あり。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.3日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月12日時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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完全週休3日制 | TAXI NEXTでは完全週休3日制を導入 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
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