大学卒・営業職 | 1~5名 |
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大学卒・バックオフィス業務 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 218名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上 |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月18万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上 |
職種 | (1)【正社員】【函館】営業職(住設課)(2)【正社員】【札幌】人事労務、総務、経営企画のバックオフィス業務 |
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仕事内容 | (1)【正社員】【函館】営業職(住設課)
住宅設備機器(給湯器・ストーブ等)のルート営業(既存顧客先へ定期訪問し商品の企画提案・受注等)を行なっていただきます。飛込み営業はありません。 (2)【正社員】【札幌】人事労務、総務、経営企画のバックオフィス業務 人事・労務全般、会社運営業務に関わる総務・事務を中心に担当していただきます。将来的には経営戦略を考える経営企画業務も担当いたします。 |
応募資格 | (1)【正社員】【函館】営業職(住設課)(2)【正社員】【札幌】人事労務、総務、経営企画のバックオフィス業務
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】【函館】営業職(住設課)(2)【正社員】【札幌】人事労務、総務、経営企画のバックオフィス業務
北海道 |
勤務時間 | (1)【正社員】【函館】営業職(住設課)(2)【正社員】【札幌】人事労務、総務、経営企画のバックオフィス業務
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考:営業職はみなし労働制となります |
職種・仕事内容の詳細 | 【札幌】営業職(住設特販課)
ECサイト(楽天やAmazonなどのネットショップ)の既存顧客をメインに住宅設備機器(給湯器・ストーブ等)の企画提案・販売【卸売】、自社オリジナル商品の清掃用品を清掃用品卸問屋へ企画提案・販売【メーカー】 を行ないます。 卸売とメーカー2つの営業スタイルが特徴で、売上の8割以上がECサイトへの卸売のため、関西首都圏への出張が多くあります。 |
職種・仕事内容の詳細 | 【函館】営業職(住設課)
住宅設備機器の提案営業です。住宅設備機器の営業チームの主な取扱商品は暖房機器、空調機器、融雪機、照明器具、給湯器、ガス器具、エクステリア等。すでにお取引のあるお得意様を最初の1年は先輩社員とともに訪問し、スキルやノウハウを身につけていただきます。なお、当社の営業はチーム制です。個人目標もありますが、チームで目標を達成できたかどうかでも評価されます。したがってチームのメンバーで数字を補い合いながら、目標の達成を目指します。 |
職種・仕事内容の詳細 | 【札幌】バックオフィス業務
主にオフィス内で、社内の会社運営に関わる業務(人事、労務、車両管理などの環境整備)を行ないます。まずは人事、労務、総務等の事務職をメインに覚えていただくことからスタートしますが、仕事内容は非常に多岐に渡ります。将来的には経営企画として経営戦略に携わる業務を担当していただきます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】【函館】営業職(住設課)
短大/専門 卒業見込みの方 月給:199,800円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 月給:210,000円(一律手当含む) (2)【正社員】【札幌】人事労務、総務、経営企画のバックオフィス業務 短大/専門 卒業見込みの方 月給:176,800円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 月給:188,000円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】【函館】営業職(住設課)
一律セールス手当、一律地域手当(固定給に含む) 備考:地域手当/扶養家族あり、ひとり暮らし、実家暮らしで金額が変わります。 通勤費/定期代支給(上限50,000円)、マイカー通勤は距離に応じて支給(上限27,600円) (2)【正社員】【札幌】人事労務、総務、経営企画のバックオフィス業務 一律地域手当(固定給に含む) 備考:地域手当/扶養家族あり、ひとり暮らし、実家暮らしで金額が変わります。 通勤費/定期代支給(上限50,000円)、マイカー通勤は距離に応じて支給(上限27,600円) |
昇給 | (1)【正社員】【函館】営業職(住設課)(2)【正社員】【札幌】人事労務、総務、経営企画のバックオフィス業務
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】【函館】営業職(住設課)(2)【正社員】【札幌】人事労務、総務、経営企画のバックオフィス業務
年2回 備考:7月、12月 昨年実績 3.95ヶ月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】【函館】営業職(住設課)(2)【正社員】【札幌】人事労務、総務、経営企画のバックオフィス業務
完全週休2日制(土日)、祝日 ※祝日一部出勤あり 年間休日:120日 有給休暇:10日 ※1日・半日・時間単位での取得が可能です 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年間休日日数を超える場合の祝日は出勤日となります(2023.12現在) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
定期健康診断:年1回 慶弔見舞金:各種 退職金制度:入社1年後より加入 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】【函館】営業職(住設課)(2)【正社員】【札幌】人事労務、総務、経営企画のバックオフィス業務 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月1日時点)
24卒 営業職1名
22卒 営業職1名 事務職1名 20卒 営業職2名 |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:0.0%
3年以内女性採用割合:100.0% |
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平均勤続年数 | 11.0年(2023年12月1日時点)
嘱託・パートを除く
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平均年齢 | 41.4歳(2023年12月1日時点)
嘱託・パートを除く
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研修 | あり:初年度 新入社員研修、社内実習、配属先研修、ビジネスマナー研修
2~3年毎 階層別研修 その他職種ごとに随時研修あり |
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自己啓発支援 | あり:通信教育費用補助制度(条件あり、0~70%受講料補助制度) | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:入社後半年~1年程度、他部署の先輩社員と定期的に面談し、メンタル面・業務面での不安解消に努めます | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.3日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
喫煙室設置
喫煙可能区域での業務なし |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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