おはようございます。人事総務部の松本です。
今日から18日（月）まで９日間の夏季休暇に入ります。年に３回（ゴールデンウイーク、夏季休暇、年末年始）の大型連休があるのが製造業及び当社の良い所。毎日暑い日が続きますが、しっかりとリフレッシュして休みを楽しみたいと思います。
さて今回は、『就活生からよく質問をされること』についてお答えします。
最近多い質問としては、「御社で成長する社員の特徴を教えてください」ですかね。就活生のみなさんが、面接官や人事担当者に自身の成長意欲を伝えるにはもってこいの質問ではないでしょうか。ただ、お気を付けいただきたいのは、この質問をするだけで終わりでは面接官や人事担当者には響かないということ。本当に知りたいのであれば、理解する為に深掘り質問を重ねてすることが必要かと思います。うわべだけの質問と誤解を与えない為にも、自身が本当に知りたいことを質問するようにして欲しいですね。
本題ですが、当社に関わらず成長する社会人の特徴の一つは当社が求める人物像と重なりますが、「学び（向上心）の姿勢をお持ちの方」でしょうね。私自身、いろいろな会社で人事担当者として採用した社員の成長を見てきましたが、「逃げ腰である」、「したくない事の予防線を張る」、「受け身である」、「積極性に欠ける」、など一つでも該当した人が成長した例は一つとしてありませんね。特に社会人として一番避けなければならないのは、「この人に何を言っても無駄だ」と思われること。上司や先輩からこう思われた時点で成長へのアドバイスは間違いなく減るか無くなります。
人生において大部分の時間を使って仕事をするからこそ、人生においてより成長できるのは仕事を通してです。どんな仕事であっても学びの姿勢を持って取り組みさえすれば、何らかの成長を得られるというもの。就職活動においても同様に取り組み方次第で成長できますので、就活中のみなさんは前向きに取り組んでくださいね。応援しています。
