プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
インターネット関連
通信/情報処理/シンクタンク/その他サービス |
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本社 |
東京
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技術職・総合職(高専卒(技術職のみ)/学士卒/修士了/博士了) | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 786名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】■技術職(2)【正社員】■総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】■技術職
-インフラエンジニア -アプリケーションエンジニア -技術企画 -技術研究 新技術に関する研究、技術標準化活動 等 (2)【正社員】■総合職 -業務・企画・営業 新サービス企画、マーケティング、法人提案営業、ユーザーサポート 等 -経理、総務、人事、経営企画 |
応募資格 | (1)【正社員】■技術職
高専卒 高専 卒業見込みの方 学士卒 大学 卒業見込みの方 修士了/博士了 大学院 卒業見込みの方 (2)【正社員】■総合職 学士卒 大学 卒業見込みの方 修士了/博士了 大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】■技術職(2)【正社員】■総合職
東京、大阪 備考:東京本社(東京都千代田区) 大阪オフィス(大阪府大阪市) ※新卒入社後、最初の配属は東京本社です。 |
勤務時間 | (1)【正社員】■技術職(2)【正社員】■総合職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 コアタイム:11:00~15:00 備考:※所属部署により、若干異なります |
採用ステップ&スケジュール | <採用ステップ>
(0)リクナビからエントリー (1)WEB会社説明会を視聴 (2)エントリーシートを提出 (3)適性検査受検(受検のみで選考は行いません) (4)一次面接(WEB面接) (5)最終面接 (6)内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】■技術職
高専卒 高専 卒業見込みの方 月給:270,680円 備考:スキルに応じて給与加算。なお残業代、諸手当は別途支給。 学士卒 大学 卒業見込みの方 月給:270,680円 備考:スキルに応じて給与加算。なお残業代、諸手当は別途支給。 修士了 大学院 卒業見込みの方 月給:282,330円 備考:スキルに応じて給与加算。なお残業代、諸手当は別途支給。 博士了 大学院 卒業見込みの方 月給:305,630円 備考:スキルに応じて給与加算。なお残業代、諸手当は別途支給。 (2)【正社員】■総合職 学士卒 大学 卒業見込みの方 月給:270,680円 備考:スキルに応じて給与加算。なお残業代、諸手当は別途支給。 修士了 大学院 卒業見込みの方 月給:282,330円 備考:スキルに応じて給与加算。なお残業代、諸手当は別途支給。 博士了 大学院 卒業見込みの方 月給:305,630円 備考:スキルに応じて給与加算。なお残業代、諸手当は別途支給。 |
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手当 | (1)【正社員】■技術職(2)【正社員】■総合職
通勤手当:通勤した日数分実費支給(月額上限50,000円) 住宅手当:家賃半額補助(月額上限70,000円) 扶養手当:配偶者月額16,000円、その他月額6,500円 在宅勤務費:在宅勤務を行った日に500円 役職手当:所定の役職者に月額10,000円~100,000円 NOC業務手当:3,000円~15,000円(特に重責を担う社員をスペシャリストとして任命) 遠隔地勤務手当:大阪オフィス転勤者に対し月額30,000円(赴任後2年間、3年目は15,000円) |
昇給 | (1)【正社員】■技術職(2)【正社員】■総合職
年1回 備考:毎年1月1日 ※前年度の人事考課に応じ改定 |
賞与 | (1)【正社員】■技術職(2)【正社員】■総合職
年2回 備考:3月・9月 ※業績、評価に応じ決定 |
休日・休暇 | (1)【正社員】■技術職(2)【正社員】■総合職
完全週休二日制(土、日、祝日) 有給休暇:15日 ※初年度15日(4/1入社の場合)、以降毎年1月1日に20日付与 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考: ※年間休日120日(2023年実績) 年末年始休暇(12/29~1/3)、 夏季休暇(3日間:7月~9月)、リフレッシュ休暇(10年ごとに5日間)、ストック年次有給休暇(翌年に持ち越せない有給休暇の積立制度) など ・プレミアムフライデー制度あり(毎月最終金曜日15時以降の会議は原則非開催) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
保険:・総合福祉団体定期保険(保険料全額会社負担) ・その他法定外部分を補償する保険加入(保険料全額会社負担) 福利厚生:・自己啓発費用補助(年間250,000円を上限) ・資格取得の勉強時間や語学スクールでの学習時間等を勤務時間に算入可能(月10時間上限) ・従業員持株会制度 ・財形貯蓄 ・永年勤続表彰(10年ごと) ・設立記念パーティ開催 ・社員旅行 ・保養所・運動施設利用 ・福利厚生サービス(東急ハーヴェストクラブ、ベネフィット・ステーション) など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】■技術職(2)【正社員】■総合職 期間:入社後3か月間 |
■勤務地
(1)【正社員】■技術職(2)【正社員】■総合職 東京 備考:試用期間中(研修中)は東京本社勤務となります。(在宅勤務を指示された場合は自宅での勤務となります。) |
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研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】■技術職(2)【正社員】■総合職 期間:入社後3か月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月1日時点)
2023年度実績:採用者数9名、離職者数0名
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:73.3%
3年以内女性採用割合:26.7% ※性別による人数枠や区別なく採用します
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平均勤続年数 | 9.2年(2024年1月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 36.2歳(2024年1月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
・新入社員研修【総合職・技術職共通(3か月)】 基礎知識、ITスキル、ビジネスマナー等に関する研修、各部OJT研修を実施 ・新入社員研修後の教育体制 →総合職:研修後、配属先にてOJTで業務経験・配属先の職種に沿った外部研修等も参加 →技術職:最大9か月間の技術力・開発力向上研修を実施 ・階層別・職掌別研修 ・修学制度(入社後満3年経過以降適用) →仕事をしながら大学・大学院などに入学し、修学(学位取得を目指した年単位での継続的な勉強)ができる制度 ・各種実務セミナー |
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自己啓発支援 | あり:・資格取得、語学等スクール、書籍購入等の自己啓発支援(年間250,000円を上限)
・自己啓発の学習時間を勤務時間に算入可能(月10時間上限) |
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メンター制度 | あり:・新入社員基礎研修期間中、相談役のメンターあり
・配属後も配属先でのメンターあり ※メンターとの懇親費用も一定額会社から補助あり |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:自己申告シート制度あり
→年1回、自分の目指すべきキャリア感等を人事部や役員に直接申告する制度 |
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社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.3時間(2022年度実績)
※2023年は18.1時間
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有給休暇の平均取得日数 | 15.2日(2022年度実績)
※2023年は17.0日
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
※2023年度育児休業対象者:男性0名、女性2名(内、取得者:男性0名、女性2名)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年1月1日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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【WEB説明会】 | 選考を希望される方は、WEB会社説明会視聴後にエントリーシートをご提出ください。
ご応募、お待ちしております! |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月23日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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