業種 |
福祉・介護
公社・官庁/教育関連/その他サービス |
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本社 |
東京
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残り採用予定数 |
2名(更新日:2024/11/25)
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大学卒 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 87名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】生活支援スタッフ |
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仕事内容 | (1)【正社員】生活支援スタッフ
創作活動や外出レクリエーションなど 地域との繋がりを大切にした活動のサポート、 日常生活のサポートなどをお任せします。 |
応募資格 | (1)【正社員】生活支援スタッフ
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】生活支援スタッフ
東京 備考: 【法人本部 のぞみの家】 東京都東久留米市下里2-7-18 【活動センターかなえ】 東京都東久留米市南沢2-20-51 【なかまの家】 東京都東久留米市中央町2-1-47 【生活寮うみ・そら】 東京都東久留米市下里4-2-7 【生活寮にじ・かぜ】 東京都東久留米市下里5-10-10 【このみ】 東京都東久留米市幸町3-8-23 |
勤務時間 | (1)【正社員】生活支援スタッフ
【変形労働時間制】 総労働時間(1ヶ月):164時間~164時間 備考:通所施設は8:30~17:15 |
採用ステップ&スケジュール | <選考方法>
説明会参加 → 面接(簡単な見学)+作文 →内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】生活支援スタッフ
短大/専門 卒業見込みの方 月給:196,600円~202,200円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:207,600円以上 備考: ※短大2年制卒:月給19万6600円~ ※短大3年制卒:月給20万2200円~ |
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手当 | (1)【正社員】生活支援スタッフ
◆通勤手当 ◆夜勤手当5,000円/1夜勤 ◆扶養手当15,000円/子供、5,000円/配偶者 ◆住居手当11,000円/賃貸5,000円/その他 ◆役職手当 部門責任者:30,000円、管理者:25,000円 主任:15,000円、サービス管理責任者:15,000円 ◆運転手当5,000円 ◆資格手当3,000円/該当する資格、1,000円/該当しない資格 ◆処遇改善金手当・特定処遇改善金手当・特例交付金手当は給付費による ◆居住支援特別手当10,000円 |
昇給 | (1)【正社員】生活支援スタッフ
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】生活支援スタッフ
年3回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】生活支援スタッフ
週休2日制(土曜・日曜)、祝日 年間休日:119日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:※感染症に対して、当法人の定める特別休暇あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | 9.4年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.0歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:初めて入職した職員を対象に、法人内研修として役職者が講師となって、
法人の考え・方針、利用者へのマナー、各事業所の特徴と利用者への支援を行います。 法人外研修として、東京都への初任者研修またはきょうされん開催の初任者研修に参加するなど、両研修ともに利用者支援のあり方を中心にしたものとなっています。 |
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自己啓発支援 | あり:法人の職位に該当する職員に対し、
資格・研修に参加してもらうため、就業の免除などを行っています。 |
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メンター制度 | あり:始動職員がつき、初任の職員に対して同じ活動班で活動。
朝の全体ミーティング後の1日の打合せと終業時に1日の気づきについて話し合う時間を作り、初任職員のストレスに対応できるようにしています。 |
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キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
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受動喫煙対策 | ― |
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【WEB説明会】 | 周りにご迷惑が掛からない場所ならどこから参加でもOKです。
詳細はエントリー後ご案内させていただきます。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月27日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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