丹波市
タンバシ
プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
このデータの見方
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数
採用人数（今年度予定）
| 事務職（大学卒） | 6～10名 |
|---|
※上記以外でも採用がある可能性があります。
プレエントリー候補リスト登録人数
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 185名 |
|---|
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年11月21日の期間のデータです。（企業によって公開日は異なります）
モデルケースの見方
モデルケース
事務職（大学卒）
| 採用人数 | 今年度予定 6～10名 昨年度実績（見込） 16～20名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月20万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、その他 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90％以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
募集要項
求める人物像・選考基準
●真摯な姿勢で物事に取り組める方
●自らの職責を果たすための責任感と行動力をお持ちの方
●協調性とコミュニケーション力をお持ちの方
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
丹波市では以下の4つを、職員のあるべき姿として定めています。
これらの姿勢に共感し、目指す意欲のある方をお迎えしたいと考えています。
【多様な主体と連携・協働し、地域の課題解決に取り組める職員】
社会状況の変化により、市民や地域企業、周辺自治体等との連携・協働の必要性が高まっています。
多様な主体と連携・協働し、地域活性化、まちづくり等を行う職員がこれまで以上に必要とされています。
【市民の状況に応じて寄り添った支援を行える職員】
課税・徴収や高齢者福祉、子育て・障がい者支援等の業務は、社会が変化しても必要とされ続ける行政サービスです。
これらの業務を地域住民と接しながら円滑・適切に進めていくためには、1人ひとりの市民の状況に寄り添い、自ら考え、行動する力が求められます。
【デジタルの力を活用して業務の見直しを進める職員】
IOT（Internet of Things）、AI等のデジタル技術が進展している中、昨今の新型コロナウイルス感染症への対応において、地方公共団体のデジタル化の遅れが明らかとなりました。
丹波市でも今後様々なデジタル技術を活用し、業務効率化や行政サービスの利便性向上を図っていく必要があります。
高度な専門知識がなくても、業務の中に改善の余地がないか常にアンテナを張り、周囲に働きかけていける方を求めます。
【自己啓発を積み重ね、社会情勢など時代の変化に対応できる真摯で改革力のある職員】
現在の複雑化・多様化する行政課題に柔軟かつ的確に対応していくためには、職員一人ひとりが問題意識を持ち、主体的に考え行動していかなければなりません。
そのためには職員が自ら進んで能力の開発に努め、その能力を最大限に発揮していく必要があります。
●自らの職責を果たすための責任感と行動力をお持ちの方
●協調性とコミュニケーション力をお持ちの方
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
丹波市では以下の4つを、職員のあるべき姿として定めています。
これらの姿勢に共感し、目指す意欲のある方をお迎えしたいと考えています。
【多様な主体と連携・協働し、地域の課題解決に取り組める職員】
社会状況の変化により、市民や地域企業、周辺自治体等との連携・協働の必要性が高まっています。
多様な主体と連携・協働し、地域活性化、まちづくり等を行う職員がこれまで以上に必要とされています。
【市民の状況に応じて寄り添った支援を行える職員】
課税・徴収や高齢者福祉、子育て・障がい者支援等の業務は、社会が変化しても必要とされ続ける行政サービスです。
これらの業務を地域住民と接しながら円滑・適切に進めていくためには、1人ひとりの市民の状況に寄り添い、自ら考え、行動する力が求められます。
【デジタルの力を活用して業務の見直しを進める職員】
IOT（Internet of Things）、AI等のデジタル技術が進展している中、昨今の新型コロナウイルス感染症への対応において、地方公共団体のデジタル化の遅れが明らかとなりました。
丹波市でも今後様々なデジタル技術を活用し、業務効率化や行政サービスの利便性向上を図っていく必要があります。
高度な専門知識がなくても、業務の中に改善の余地がないか常にアンテナを張り、周囲に働きかけていける方を求めます。
【自己啓発を積み重ね、社会情勢など時代の変化に対応できる真摯で改革力のある職員】
現在の複雑化・多様化する行政課題に柔軟かつ的確に対応していくためには、職員一人ひとりが問題意識を持ち、主体的に考え行動していかなければなりません。
そのためには職員が自ら進んで能力の開発に努め、その能力を最大限に発揮していく必要があります。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】事務職(2)【正社員】土木職(3)【正社員】建築職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】事務職(2)【正社員】土木職(3)【正社員】建築職
詳細は『職種・仕事内容の詳細』をご覧ください。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】事務職(2)【正社員】土木職(3)【正社員】建築職
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】事務職(2)【正社員】土木職(3)【正社員】建築職
兵庫 備考： ■事務職/土木職/建築職 下記いずれかでの勤務となります。 市役所（本庁舎） 春日庁舎 柏原支所 氷上支所（本庁舎内） 青垣支所 春日支所 山南支所 教育委員会（山南庁舎内） 市島支所 健康センターミルネ 消防本部 丹波市クリーンセンター ■消防職 消防本部 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】事務職(2)【正社員】土木職(3)【正社員】建築職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:30～17:15（休憩：1時間） 備考：※勤務場所により異なる場合あり |
| 職種・仕事内容の詳細 | ■事務職
各種行政サービスを市民に提供するための窓口業務や、事務対応を行います。 「まちづくり」「財務」「健康福祉」「環境経済」「教育・子育て」といった様々な仕事を、およそ3～5年ごとのジョブローテーションで経験していきます。 ※最初の配属先は本人の希望と適性を考慮の上決定します。 ■土木職 道路の新設や修繕、灌漑計画の作成、防災工事の設計・管理など、丹波市の公共土木を担います。 市民生活を快適にするだけでなく、まちを災害から守ることも重要なミッションです。 自分の手掛けた仕事が長く地図に残るやりがいがあります。 ■建築職 公共施設の修繕・営繕が一番多いものの、新たな施設の設計や建築確認にも携わります。 現在丹波市では小中学校の統廃合が進められており、新たに誕生する学校校舎の建築も建設部主導で行われています。 ■消防職 消防士業務のほか、消防設備の点検やコールセンターなど、消防に関する業務をローテーションで経験していきます。 入職後半年は消防学校でスキルを身につける研修を行います。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | ※下記スケジュールを予定しております。
詳細情報が決まり次第、リクナビ上もしくはエントリーいただいた方に連絡いたします。 ■応募受付（郵送にて） 丹波市のHPより提出書類をダウンロードの上、郵送にて応募ください。（６月上旬掲載予定） 6月28日（金）～8月22日（木）必着 ※受付期間を経過して到着したものは受付いたしません。 ただし、8月22日以前の消印は有効といたします。 ↓ ■第一次試験 9月22日（日） ↓ ■第二次試験 10月21日（月）～31日（木）の指定するいずれかの日（予定） ※日時及び場所は第一次試験合格者に通知します。 ↓ ■合格 11月中旬予定 |
| 応募資格補足説明 | ＜採用予定数と受験資格＞
■事務職Ａ ６名程度 平成11年４月２日以降に生まれた人で、大学、短期大学、高等専門学校又は専門学校を卒業した人及び令和７年３月末までに卒業見込みの人 ただし、民間企業等での職務経験年数（※2）が継続して次の年数のある人は、「経験者採用枠」での応募（応募期限７月８日）となるため、受験資格はありません。 最終学歴卒業後の経過年数が、 ・５年以上の場合は３年以上 ・４年以上５年未満の場合は２年以上 ・４年未満の場合は１年以上 ■事務職Ｂ 3名程度 平成18年４月２日以降に生まれた人で、学校教育法による高等学校（※1）を令和７年３月末までに卒業見込みの人 ■事務職（障がい者） 1名程度 身体障害者手帳、療育手帳又は精神障害者保健福祉手帳のうち、いずれかの交付を受け、次の要件を満たしている人 ・平成11年４月２日以降に生まれ、学校教育法による高等学校（※1）以上の学校を卒業した人、または令和７年３月末までに卒業見込みの人 ただし、民間企業等での職務経験年数（※2）が継続して次の年数のある人は、「経験者採用枠」での応募（応募期限７月８日）となるため、受験資格はありません。 最終学歴卒業後の経過年数が、 ・５年以上の場合は３年以上 ・４年以上５年未満の場合は２年以上 ・４年未満の場合は１年以上 ■土木職 1名程度 ・平成11年４月２日以降に生まれ、学校教育法による高等学校以上の学校（同程度と認めるものを含む。）で、土木に関する専門課程を修了して卒業した人、または令和７年３月末までに卒業見込みの人 ・平成２年４月２日以降に生まれ、学校教育法による高等学校以上(※1)の学校を卒業した人で、１級若しくは２級土木施工管理技士または１級若しくは２級土木施工管理技士補、または測量士若しくは測量士補の資格を有し、かつ、土木関係の設計業務、施工管理等の職務経験を有する人 ・平成６年４月２日以降に生まれ、学校教育法による高等学校以上(※1)の学校で土木に関する専門課程を修了して卒業し、かつ、土木の職に関する職務経験を３年以上有する人（※2） 土木職（高校生） 1名程度 平成18年４月２日以降に生まれた人で、学校教育法による高等学校（※1）の土木に関する専門課程を令和７年３月末までに卒業見込みの人 ■建築職 2名程度 ・平成11年４月２日以降に生まれ、学校教育法による高等学校以上の学校（同程度と認めるものを含む。）で、建築に関する専門課程を修了し卒業した人、または令和７年３月までに卒業見込みの人 ・平成２年４月２日以降に生まれ、学校教育法による高等学校以上(※1)の学校を卒業した人で、１級若しくは２級建築士、１級若しくは２級建築施工管理技士または１級若しくは２級建築施工管理技士補の資格を有し、かつ、建築の職に関する職務経験を有する人。 ・平成６年４月２日以降に生まれ、学校教育法による高等学校以上(※1)の学校で、建築に関する専門課程を修了して卒業し、かつ、建築の職に関する職務経験を３年以上有する人（※2） ■消防職 今年度は採用予定がありません。 (※1)「高等学校」には、学校教育法により「高等学校卒業と認められるもの」を含みます。 (※2)「職務経験年数」は、令和６年７月31日を基準日としての経験年数とします。 |
| 提出書類 | 提出書類は、受験職種により異なりますので下記に該当する書類を確認してください。
提出方法は、下記(1)は申込サイト下段の【エントリーシート】にアクセスし画面の指示に従って全ての項目を入力の上、申込期間中に提出してください。 下記(1)以外は、原本等の写真を撮影し、画像データで提出してください。 ・申込サイト内から提出できます。 ・１次試験合格者には、２次試験の際に書類の提出を求めますので大切に保管してください。 (1) 令和７年度採用丹波市職員採用候補者試験 エントリーシート（全員） (2) 身体障害者手帳、療育手帳又は精神障害者保健福祉手帳（写）（該当者） (3) 免許証等(写)（該当者） ア 「土木職」で資格取得済みの人 ・技術検定合格証明書(写)※土木施工管理技士 ・測量士登録通知書(写)、測量士補登録通知書(写) イ 「建築職」で資格取得済みの人 ・建築士免許証（写） (4) 職務経験年数が確認できるもの （該当者） ・募集要件を満たす職歴について提出してください。 例）健康保険証（写）、年金記録（写）等、経験年数がわかるもの。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】事務職(2)【正社員】土木職(3)【正社員】建築職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給：181,800円 大学 卒業見込みの方 月給：196,200円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】事務職(2)【正社員】土木職(3)【正社員】建築職
時間外手当 通勤手当 住居手当 扶養手当 管理職手当 管理職員特別勤務手当 特殊勤務手当 宿日直手当 単身赴任手当 |
| 昇給 | (1)【正社員】事務職(2)【正社員】土木職(3)【正社員】建築職
年1回 備考：1月 |
| 賞与 | (1)【正社員】事務職(2)【正社員】土木職(3)【正社員】建築職
年2回 備考：6月・12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】事務職(2)【正社員】土木職(3)【正社員】建築職
完全週休2日制（土日） 年間休日：123日 有給休暇：20日 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考： ボランティア休暇（5日以内） 結婚休暇（5日以内） 育児時間（1日2回各30分以内） 出産補助休暇（2日間以内） 生理休暇 子の看護休暇（5日以内） 病気休暇（90日以内） 組合休暇（30日以内） 公民権公務関係休暇 骨髄提供休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
適用されない保険とその理由：兵庫県市町村職員共済組合への加入 福利厚生：兵庫県市町職員互助会、兵庫県消防共助会加入 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】事務職(2)【正社員】土木職(3)【正社員】建築職 期間：入庁後6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】事務職(2)【正社員】土木職(3)【正社員】建築職 期間：入庁後6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年4月時点）
|
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：60.6%
3年以内女性採用割合：39.4% |
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| 平均勤続年数 | 18.2年（2023年4月時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | － | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：新入職員研修（前期、中期、後期）
公務員倫理研修 人権・同和研修 働き方改革研修 接遇マナー研修 ゲートキーパー研修 ハラスメント研修 メンタルヘルス研修 コンプライアンス研修 同和問題研修 交通安全研修 業務改善研修 クレーム対応力向上研修（窓口対応） 働き方改革のための効率アップ研修 等 |
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| 自己啓発支援 | あり：自主研究グループ支援制度 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり：入庁後1年間、月に1度の定期面談のほか、日常的にバックアップします。 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 9.4時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 10.5日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
|
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2022年4月時点）
|
職場環境
| 受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
|---|
その他の情報
採用実績校
愛知県立大学、愛媛大学、追手門学院大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、岡山大学、岡山理科大学、香川大学、金沢大学、川崎医療福祉大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、北九州市立大学、北里大学、九州共立大学、九州国際大学、九州産業大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都橘大学、京都大学、京都ノートルダム女子大学、近畿大学、高知大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸市看護大学、神戸女子大学、神戸大学、佐賀大学、滋賀医科大学、志學館大学、滋賀大学、静岡大学、四天王寺大学、島根県立大学、島根大学、摂南大学、仙台大学、第一工業大学、大東文化大学、天理大学、東京大学、東洋大学、徳島大学、鳥取大学、富山大学、同志社女子大学、同志社大学、長浜バイオ大学、奈良県立大学、奈良大学、日本工業大学、日本大学、日本福祉大学、阪南大学、姫路獨協大学、兵庫教育大学、兵庫県立大学、兵庫大学、広島大学、福井県立大学、福井大学、佛教大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、山口大学、酪農学園大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、早稲田大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 技術系
技術系で特に生かせる専攻：建築・土木系 - 主な勤務地
- 勤務地限定採用あり
兵庫 - 応募資格
- 短大、専門、高専、大学卒業見込みの方
※既卒の方も応募可能ですが、職種によって応募資格が異なりますので、詳しくは丹波市HPをご覧ください。 - 積極採用対象
- 大学生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
連絡先
丹波市役所
〒669-3692
兵庫県丹波市氷上町成松字甲賀1番地
総務部職員課
担当/余田（よでん）
TEL：0795-82-0722
〒669-3692
兵庫県丹波市氷上町成松字甲賀1番地
総務部職員課
担当/余田（よでん）
TEL：0795-82-0722
掲載開始：2024/02/05
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