業種 |
商社(機械)
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本社 |
静岡
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残り採用予定数 |
2名(更新日:2024/07/04)
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直近の説明会・面接 |
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大学卒・営業職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 92名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績書 |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般事務職(※現在募集はありません) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般事務職(※現在募集はありません)
※詳細は、職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) (2)【正社員】一般事務職(※現在募集はありません) 短大/専門/大学 卒業見込みの方 短大/専門/大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般事務職(※現在募集はありません)
静岡、愛知 備考:浜松本社 ・ 豊橋営業所 ・ 島田営業所 ・ 沼津営業所 【愛知・三河エリア】 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般事務職(※現在募集はありません)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30 |
職種・仕事内容の詳細 | 【営業】
創業当時から取扱うベアリングをはじめとした機械部品や 生産設備の販売を通じて「ものづくりエンジニア」をサポートしています。 生産設備のソリューション提案など企業の困りごとを解決し、 地域産業の発展に貢献しています。 【営業アシスタント(事務)】(※現在募集はありません) 営業のサポート業務。 日中営業マンが不在の間、受注、発注、見積、電話対応等をします。 社内を守るISS(インサイドセールス)です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:200,000円 ※基本給:200,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:210,000円 ※基本給:210,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:210,000円 ※基本給:210,000円 短大/専門/高専 卒業の方 月給:200,000円以上 ※基本給:200,000円以上 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:210,000円以上 ※基本給:210,000円以上 大学院 卒業の方 月給:210,000円以上 ※基本給:210,000円以上 備考:(半年から1年後に営業外勤手当36,000円) (2)【正社員】一般事務職(※現在募集はありません) 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2020年4月支給) 月給:171,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2020年4月支給) 月給:180,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般事務職(※現在募集はありません)
外勤、車両運転、時間外勤務、通勤、家族 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般事務職(※現在募集はありません)
年2回 備考:4月、9月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般事務職(※現在募集はありません)
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般事務職(※現在募集はありません)
週休2日制(土、日、祝日、当社カレンダーによる、年数回土曜祝日出勤あり) 年間休日:117日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:家庭の日制度(連続3~5日の有給取得義務化) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:財形貯蓄、退職金制度、リゾート施設法人会員、各種クラブ活動あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般事務職(※現在募集はありません) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般事務職(※現在募集はありません) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:75.0%
3年以内女性採用割合:25.0% |
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平均勤続年数 | 14.0年(2023年12月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.0歳(2023年12月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:4月に新入社員研修(社内研修)を実施。4月にビジネスマナー、オフィスマナー講習(外部研修)を受講。営業に関する研修は各ステップで用意。また、自分で受けたいと思った研修(外部講習等)を申請し受講できる制度もあります。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:業務にかかわる資格取得の際、通信教育等の費用を全額会社負担。業務にかかわらない趣味のものであっても、かかる費用の3分の1を会社負担します。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:FC(フレッシュマンコンサルタント)制度として、入社後1年間先輩社員がFCとして指導、支援します。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:空気圧装置組立て作業検定、油圧装置調整作業検定、IAI認定SE試験 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 16.9時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | 【採用者数】
2023年度:2人 2022年度:4人 2021年度:2人 2020年度:6人 2019年度:3人 【離職者数】 2023年度:0人 2022年度:0人 2021年度:0人 2020年度:3人 2019年度:3人 |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | 2023年度:男性2人 女性0人
2022年度:男性2人 女性2人 2021年度:男性2人 女性0人 2020年度:男性6人 女性0人 2019年度:男性1人 女性2人 |
平均勤続年数 | 14年(2023年12月時点) |
平均年齢 | 40歳(2023年12月時点) |
研修 | 有り:4月に新入社員研修(社内研修)を実施。4月にビジネスマナー、オフィスマナー講習(外部研修)を受講 |
自己啓発支援 | 有り:業務にかかわる資格取得の際、通信教育等の費用を全額会社負担。業務にかかわらない趣味のものであっても、かかる費用の3分の1を会社負担します。 |
メンター制度 | 有り:FC(フレッシュマンコンサルタント)制度として、入社後1年間先輩社員がFCとして指導、支援します。 |
社内検定等の制度 | 有り:空気圧装置組立て作業検定、油圧装置調整作業検定、IAI認定SE試験 |
月平均所定外労働時間 | 25時間(2019年度実績) |
【WEB説明会】 | WEB説明会(LIVE配信)を開催いたします。
会社概要、取扱い、営業内容等の説明から先輩社員との座談会、質疑応答を予定しております。 ※随時日程(日時未定フォーム)もご用意しておりますので、 申し込みいただいたら、日程調整をさせていただきます。 ※ウェブミーティングアプリを利用しての説明をさせていただきます。 ※ご予約いただいた方へ、事前に参加用URLのご招待をいたします。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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