プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
放送
通信 |
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本社 |
福井
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大卒、短大卒、高専卒:放送番組企画制作、通信技術、営業サポートの各職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 71名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】放送番組企画制作職(2)【正社員】通信技術職 (3)【正社員】営業・サポート職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】放送番組企画制作職
独自チャンネルで放送する番組の企画作成や番組出演などを行います。 (2)【正社員】通信技術職 インターネットや放送などの通信設備の構築やメンテナンスを行います (3)【正社員】営業・サポート職 お客様へのサービスの提供サポートや新サービスの企画立案などを行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】放送番組企画制作職(2)【正社員】通信技術職 (3)【正社員】営業・サポート職
短大/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】放送番組企画制作職(2)【正社員】通信技術職 (3)【正社員】営業・サポート職
福井 |
勤務時間 | (1)【正社員】放送番組企画制作職(2)【正社員】通信技術職 (3)【正社員】営業・サポート職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | リクナビにエントリー
▼ レポート課題 ▼ 書類選考 ▼ 面 接 ▼ 内 定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】放送番組企画制作職(2)【正社員】通信技術職 (3)【正社員】営業・サポート職
短大/高専 卒業見込みの方 月給:183,400円 ※基本給:159,000円 大学 卒業見込みの方 月給:194,300円 ※基本給:169,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:207,460円 ※基本給:180,400円 |
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手当 | (1)【正社員】放送番組企画制作職(2)【正社員】通信技術職 (3)【正社員】営業・サポート職
時間外手当全額支給、通勤費全額支給 |
昇給 | (1)【正社員】放送番組企画制作職(2)【正社員】通信技術職 (3)【正社員】営業・サポート職
年1回 備考:4月(1月あたり0円~5,000円程) |
賞与 | (1)【正社員】放送番組企画制作職(2)【正社員】通信技術職 (3)【正社員】営業・サポート職
年2回 備考:計4.41ヶ月分(前年度実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】放送番組企画制作職(2)【正社員】通信技術職 (3)【正社員】営業・サポート職
完全週休2日制(シフト制)、祝日 ※業務により一部変更有り 年間休日:120日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇 備考:年末年始休暇:12月29日から1月3日、病気長期休暇など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:団体定期保険、退職金制度、育児休暇制度、時短勤務制度、健康診断受診料負担など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】放送番組企画制作職(2)【正社員】通信技術職 (3)【正社員】営業・サポート職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4% 男性:大卒2名、女性:高専卒1名
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平均勤続年数 | 17.3年(2022年4月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 44.5歳(2022年4月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:各業種に合わせたセミナーへの参画 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:自己申告制度の導入により、スキルアップ等希望を聴取 | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:人事評価制度により、公平で適正な評価を実施し、各自モチベーションの維持を支援 | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 7.0時間(2022年度実績)
業種や時期により、取得の状況は一定しない
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有給休暇の平均取得日数 | 13.0日(2022年度実績)
各業務に合わせた効率的な取得を推奨
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年4月1日時点)
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受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
社員の動線を考慮した喫煙室を設置
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月24日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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