業種 |
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連/通信 |
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本社 |
東京
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残り採用予定数 |
3名(更新日:2024/11/21)
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直近の説明会・面接 |
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プログラマ(SE候補) | 16~20名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 384名 |
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採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】プログラマ(SE候補)(2)【正社員】インフラエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】プログラマ(SE候補)
プログラミング言語を使って設計書どおりにプログラミングを行います。最初はプログラマを経験し、いずれはシステムエンジニアを目指してもらいます。 (2)【正社員】インフラエンジニア ネットワークやサーバーの構築業務を行います。 最初は構築業務のサポートを行い、少しずつ構築業務を覚えていきます。いずれは設計業務を目指します |
応募資格 | (1)【正社員】プログラマ(SE候補)(2)【正社員】インフラエンジニア
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2023年9月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】プログラマ(SE候補)(2)【正社員】インフラエンジニア
東京、新潟 備考:会社都合での転勤はありません |
勤務時間 | (1)【正社員】プログラマ(SE候補)(2)【正社員】インフラエンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 年間総労働時間:1,920時間 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】プログラマ(SE候補)(2)【正社員】インフラエンジニア
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:191,500円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:200,500円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:206,500円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】プログラマ(SE候補)(2)【正社員】インフラエンジニア
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律機密保持手当:1,000円(固定給に含む) その他一律手当:40,500円~55,500円(固定給に含む) 備考:能力ポイント給 専門卒40,500円 短大卒40,500円 大卒49,500円 大学院卒55,500円(固定給に含む) |
昇給 | (1)【正社員】プログラマ(SE候補)(2)【正社員】インフラエンジニア
年1回 備考:4月(2023年4月昇給率3.4%) |
賞与 | (1)【正社員】プログラマ(SE候補)(2)【正社員】インフラエンジニア
年2回 備考:7月・12月(2023年度実績3.0か月分) |
休日・休暇 | (1)【正社員】プログラマ(SE候補)(2)【正社員】インフラエンジニア
完全週休2日制(土日)・祝日 年間休日:125日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:企業年金基金加入・退職金制度・定期健康診断 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】プログラマ(SE候補) 期間:6か月 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】インフラエンジニア 期間:6か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:78.5%
3年以内女性採用割合:21.5% |
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平均勤続年数 | 10.0年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 33.9歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社後、2か月半技術研修を社内で実施 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得制度、資格取得時報奨金制度 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:ジョブカードを利用してキャリアコンサルティングを行います | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.5時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.5日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。