技術技能職 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 414名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術技能職(給油スタッフ) |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術技能職(給油スタッフ)
航空機の給油をお任せします。業務管理システムで自分のスケジュールを確認後、担当便の翼下へ行き、バルブを接続して給油を開始。燃料の品質検査や担当者と燃料搭載量の確認を実施していただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術技能職(給油スタッフ)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術技能職(給油スタッフ)
千葉 備考:本社:千葉県成田市花崎町959番地 京成成田東口森田ビル6階 【勤務地】 成田国際空港:千葉県成田市古込1-1 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術技能職(給油スタッフ)
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:資格取得後、夜勤あり |
採用ステップ&スケジュール |
『リクナビ2025』から説明会予約 ↓ 会社説明会(Webにて開催予定) ↓ 『リクナビ2025』からエントリー ↓ OpenES提出 SPI試験受験 ↓ 1次面接(Web) ↓ 現場見学 ※希望者のみ ↓ 2次面接(役員・部長を含めた面接) 場所:日本空港給油(株)本社会議室 京成電鉄 京成成田駅 徒歩2分 ↓ 内々定 |
提出書類 | OpenES
※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術技能職(給油スタッフ)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:213,000円~234,000円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年5月支給) 月給:224,000円~245,000円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 月給:224,000円~245,000円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】技術技能職(給油スタッフ)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:0円(固定給に含む) 通勤手当支給(車通勤の場合ガソリン代支給18円/km) 残業手当(全額支給) 特殊交代勤務手当、変則勤務手当、屋外作業手当/弊社支給基準による。 住宅手当(月額)/世帯主(一人暮らしの場合も含む)22,000円、実家暮らし8,000円 職能手当(月額)/資格等級につき支給 家族手当(月額)/扶養家族の人数により支給 |
昇給 | (1)【正社員】技術技能職(給油スタッフ)
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】技術技能職(給油スタッフ)
年2回 備考:4月・10月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術技能職(給油スタッフ)
完全週休2日制(交替制) 4日勤務2日連続休み 年間休日:121日 有給休暇:11日~20日 ※有給取得率は2022年実績で97% 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:繰り越しできる有給日数最大40日、その他に積立年休制度有(最大40日積立可能) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:定期健康診断(年1回~2回) 人間ドック(35歳以上) ・財形貯蓄制度 ・退職金制度(勤続3年以上) ・(年次有給休暇の他に)積立年休制度(最大40日) ・旅行補助金制度 ・共済会制度(貸付・慶弔、入院、災害等給付) ・退職金制度 ・財形貯蓄(財形持家制度) ・旅行補助金制度 ・大手生命保険会社団体加入(任意) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術技能職(給油スタッフ) 期間:6ヶ月 |
■手当
(1)【正社員】技術技能職(給油スタッフ) ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:0円(固定給に含む) 通勤手当支給(車通勤の場合ガソリン代支給18円/km) 残業手当(全額支給) 特殊交代勤務手当、変則勤務手当、屋外作業手当/弊社支給基準による。 住宅手当(月額)/世帯主(一人暮らしの場合も含む)22,000円、実家暮らし8,000円 職能手当(月額)/資格等級につき支給 家族手当(月額)/扶養家族の人数により支給 |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:70.5%
3年以内女性採用割合:29.5% |
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平均勤続年数 | 24.0年(2023年5月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 45.2歳(2023年5月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員教育、フォローアップ教育(入社半年後)、中堅社員教育(4年目)、次世代リーダー研修(30代社員)、コーチング研修、チームリーダー研修、管理職研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.4時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 19.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。