プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
【大学卒・大学院卒】総合職 | 26~30名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 495名 |
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採用人数 | 今年度予定 26~30名 昨年度実績(見込) 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績書、その他 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
営農指導、生活指導 購買・販売 金融、共済窓口及び渉外業務 不動産関連業務 情報・電算処理 一般事務(経理、総務、人事、各事業部門事務) 農機整備・販売 LPガス工事・販売 葬祭業務 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
福岡 備考:北九州市、中間市、遠賀郡内 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:170,200円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:181,000円 備考:■モデル月収 ※営業(渉外)職の場合 25歳:月給204000円+インセンティブ手当120000円(最高) 28歳:月給228000円+インセンティブ手当120000円(最高) 31歳:月給253000円+インセンティブ手当120000円(最高) ※インセンティブ手当は事業目標を達成した場合に支給される達成奨励手当のこと。 なお、この手当は年間支給総額を月割りで表記しております。(2022年度実績) |
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手当 | (1)【正社員】総合職
職能手当、職位手当、家族手当、資格手当、特殊勤務手当、通勤手当、住宅手当、時間外手当 など |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年3回 備考:※合計5.7カ月(2021年度実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
土曜(第4土曜の午前を除く)、日曜、祝日 ※業務により異なる場合があります。 年間休日:114日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:■有給休暇…初年度:6カ月後から10日付与、最高40日 ■特別有給休暇(ゆとり休暇年間2日、永年勤続休暇 等) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度、健康診断、永年勤続表彰、従業員積立、運動部への参加可能(野球・卓球 ※JAグループ内の大会あり) その他:当組合は多岐にわたって事業運営を行っていますが、近年新卒採用者の配属先は金融部門に配属される場合が多いです。その後部門を越えて異動する場合もあります。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月13日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:45.4%
3年以内女性採用割合:54.6% |
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平均勤続年数 | 13.9年(2022年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.5歳(2022年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:1)階層別研修(新人・中堅・係長、管理職)
2)担当業種別研修(金融・共済・営農 等) 3)JA北九独自研修(「ビジネスマナー」、「認証試験対策研修」等) |
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自己啓発支援 | あり:規程に定めた資格取得手当を支給 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:新入職員一人に対してお世話係を1名付け、しっかりと指導・教育します。
新入職員のみなさまの心配事や悩み事もしっかりとカバーしていきます。 |
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キャリアコンサルティング制度 | なし:1年に1度自己申告書の提出をし、持てる能力の発揮や個人の適正・希望を把握し、適正な人事配置を行い働きやすい職場環境づくりに努めています。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:資格認証試験初級
資格認証試験中級 資格認証試験上級 |
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月平均所定外労働時間 | 3.8時間(2021年度実績)
※正職員のみで算出
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有給休暇の平均取得日数 | 7.7日(2020年度実績)
※正職員のみで算出
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育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年12月1日時点)
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受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
(職場敷地内の屋内は全面禁煙となっており、屋外は喫煙可能な場所あり。)
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人材育成 | ◆新入職員研修◆
「世話係制度」を設け、入組後3ヶ月間は、勤務の心得や態度、仕事の基礎知識などを 毎日の仕事を通じて、先輩職員が一人対一人で新入職員を指導します。 また、入組後すぐに専門研修にも参加して頂き、担当業務の習得を目指してもらいます。 さらに、業務知識だけでなく、組合員や地域から求められているニーズに応えることのできる JA職員になるため、若手職員を育成する研修会にも参加してもらいます。 ◆第4土曜日研修◆ 毎月第4土曜日の午前中にOJT研修を実施。 各部門や支店ごとに、専門知識やノウハウ構築のための研修会を実施し、 能力のレベルアップを図っています。 |
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選考方法 | 未定 《 2022年度 : 筆記試験、面接試験 》 |
提出書類 | エントリーシート、卒業見込証明書、成績証明書 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
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