エムケー精工株式会社
エムケーセイコウ
プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
エムケー精工株式会社
研究開発型の完成品メーカー／東証スタンダード上場
※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
| 業種 |
機械
自動車／家電・ＡＶ機器／コンピュータ・通信機器・ＯＡ機器／金属製品 |
|---|---|
| 本社 |
長野、東京
|
このデータの見方
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数
採用人数（今年度予定）
| 大卒：設計開発職 | 16～20名 |
|---|
※上記以外でも採用がある可能性があります。
プレエントリー候補リスト登録人数
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 371名 |
|---|
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年11月20日の期間のデータです。（企業によって公開日は異なります）
モデルケースの見方
モデルケース
大卒：設計開発職
| 採用人数 | 今年度予定 16～20名 昨年度実績（見込） 16～20名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月23万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書 |
| その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、女性役員在籍、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
募集要項
求める人物像・選考基準
当社の理念・考え方や社風に共感していただき、
それを具現化できる”人間力”に溢れる方
私たちは、これからのエムケー精工を
共に創っていく人を探しています。
未来に向かう時、道標となるのが理念です。
私たちが掲げる理念に共感し、共に実現したい未来を
目指してくれるすべての人をお待ちしています。
■エムケーフィロソフィーは下記からご覧になれます。
https://www.mkseiko.co.jp/philosophy/
それを具現化できる”人間力”に溢れる方
私たちは、これからのエムケー精工を
共に創っていく人を探しています。
未来に向かう時、道標となるのが理念です。
私たちが掲げる理念に共感し、共に実現したい未来を
目指してくれるすべての人をお待ちしています。
■エムケーフィロソフィーは下記からご覧になれます。
https://www.mkseiko.co.jp/philosophy/
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】開発職・技術職 (2)【正社員】営業職 (3)【正社員】事務職 (4)【正社員】製造職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】開発職・技術職
・機械設計/研究開発 ・基板設計/回路設計 ・ソフトウェア設計 ・新規事業企画/開発 ・生産技術/品質保証 ・AI開発/IoT開発など ※職種の詳細は下記の詳細な仕事内容をご確認くださませ。 (2)【正社員】営業職 ・国内営業 ・販売管理 ※職種の詳細は下記の詳細な仕事内容をご確認くださませ。 (3)【正社員】事務職 ・知的財産/法務(今年度募集終了) ・経理/財務(今年度募集終了) ・生産管理 ※職種の詳細は、下記の詳細な仕事内容をご確認くださいませ。 (4)【正社員】製造職 ・製品製造 プレス加工、塗装、組み立て等 |
| 応募資格 | (1)【正社員】開発職・技術職 (2)【正社員】営業職 (3)【正社員】事務職 (4)【正社員】製造職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】開発職・技術職 (3)【正社員】事務職 (4)【正社員】製造職
長野 (2)【正社員】営業職 北海道、宮城、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、石川、長野、静岡、愛知、大阪、広島、香川、福岡 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】開発職・技術職 (2)【正社員】営業職 (3)【正社員】事務職
【フレックスタイム制】 標準労働時間（1日）：7時間55分 (4)【正社員】製造職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:20～17:10（休憩：55分） |
| 職種・仕事内容の詳細 | 【開発職・技術職】
・機械設計/研究開発 製品の筐体設計、機構設計など。 主に3D-CADを用いて設計業務を行いますが、 部品選定、組立指示、試験、設置など、自分が手がけた設計が 製品化されるまでの一連の工程を担当します。 ・基板設計/回路設計 製品に組み込む電子回路や 基板の設計、試作、評価試験など。 他部署と協力して製品の総合評価を担当します。 ・ソフトウェア設計 製品の基板回路上で動作する 組込プログラムの作成、道路情報表示システム等の アプリケーション開発など。 他部署と協力して製品の総合評価を担当します。 ・新規事業企画/開発 新事業の企画、新規技術の研究開発、 既存事業の強化・拡大に向けた研究。 ・生産技術/品質保証 生産設備の導入、設計、改良、 維持管理及び生産性の改善。生産工程に関する各種技術サポート。 製品やその生産資材、生産設備の品質確保。 ・AI開発/IoT開発 AI、IoT関連の対象領域検討から アプリケーション開発・プログラム開発など。 【営業職】 ・国内営業 既存のお客様の問題解決に向けた提案営業、キャンペーン企画など。 ・販売管理 製品の売上管理、販売促進など。 【事務職】 ・知的財産/法務(今年度募集終了) 知的財産権の管理、各種契約書の管理など。 ・経理/財務(今年度募集終了) 予算・決算業務、税務管理、原価管理、資金調達など。 ・生産管理 生産計画の立案や購買計画の作成、原価管理など。 【製造職】 プレス加工、塗装、製品組立など。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | 【１】リクナビよりエントリー
エントリー後に弊社より送付いたしますメッセージから マイページ登録をお願いします。 ※採用に関する最新情報はマイページにて広報いたします。 ▼ 【２】単独会社説明会に参加 ※マイページにて募集している説明会に ご予約とご参加をお願いします。（長野開催又はWEB開催） （過渡期はリクナビ上でも募集します。） ▼ 【３】エントリーシート提出 ▼ 【４】適性検査受検（ＳＰＩ） ▼ 【５】選考 《一次選考》 書類選考/適正検査結果による 《ニ次選考》 人事面接（個人面接） ※成績証明書(提出時点のもので可)をお送りください。 《最終選考》 役員面接 ご不明点ございましたら、都度お気軽にお問合せくださいませ。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】開発職・技術職 (2)【正社員】営業職 (3)【正社員】事務職 (4)【正社員】製造職
短大/専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給） 日給月給：190,000円 ※基本給：190,000円 高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給） 日給月給：210,000円 ※基本給：210,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給） 日給月給：230,000円 ※基本給：230,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給） 日給月給：240,000円 ※基本給：240,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】開発職・技術職 (2)【正社員】営業職 (3)【正社員】事務職 (4)【正社員】製造職
通勤手当、家族手当、時間外手当など |
| 昇給 | (1)【正社員】開発職・技術職 (2)【正社員】営業職 (3)【正社員】事務職 (4)【正社員】製造職
年1回 備考：4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】開発職・技術職 (2)【正社員】営業職 (3)【正社員】事務職 (4)【正社員】製造職
年2回 備考：7月/12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】開発職・技術職 (2)【正社員】営業職 (3)【正社員】事務職 (4)【正社員】製造職
完全週休2日制（土日祝）※年1～2回土曜日出社あるが、同じ週に休日あり 年間休日：121日 有給休暇：10日 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考：年次有給休暇、慶弔有給休暇、アニバーサリー休暇等 計画有給を含めると、年間休日124日となります。 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生： ・食事補助制度 社員食堂を利用できます（本社、信濃町） ・社宅借上制度（独身に限る） 自宅から通勤できない場合、家賃の一部を補助します。 ・従業員持株制度 ・退職金制度（確定給付企業年金制度および確定拠出年金制度） 結婚・出産： ・結婚休暇制度 結婚式・入籍時にまたがる4日間の休暇取得が可能です。 ・出産休暇 本人の出産時（3日間）、妻の出産時（2日間）の特別有給休暇があります。 ・キッズ応援金制度 第一子 5万円、第二子 10万円、第三子以降 25万円を支給します。 ・家族手当 ・産前・産後休暇完備 ・産後パパ育休完備 子育て： ・短時間勤務制度 小学校就学前まで利用可能 ※特別な事情がある場合、小学校3年生まで延長することが可能です。 ・社内育児休業休暇 5日の特別有給休暇が取得可能（3歳まで） ・子の学校行事参加休暇 運動会やＰＴＡなどに利用可能です。 ・ワンオペ支援休暇制度 育児をしている配偶者を支援する目的で、1か月に1日を限度に取得可能です。 ・育休完備 介護・その他： ・退職者の再雇用制度 結婚、配偶者の転勤、介護等で退職しても復職が可能です。 ・在宅勤務制度 結婚等で遠隔地に居住する等の場合に利用可能です。 ・有給休暇積立制度 有給休暇のうち、付与後2年を過ぎた日数を積立てが可能な制度です。 私傷病・介護・育児にのみ利用可能です。 プレミアムフライデー： 毎月末の金曜日のプレミアムフライデーに関して、 当社は次の取組みを実施しています。 （1）ノー残業デー 毎週水曜日に加えて、毎月末の金曜日をノー残業デーとしています。 （2）ハッピーアワー 役職、部門を横断的に交流し、情報流を活性化することを目的とし、 毎月末の金曜日に16時から17時まで交流会を実施しています。 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】開発職・技術職 (2)【正社員】営業職 (3)【正社員】事務職 (4)【正社員】製造職 期間：3か月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年12月時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：70.0%
3年以内女性採用割合：30.0% |
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| 平均勤続年数 | 17.2年（2023年10月時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 45.6歳（2023年10月時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：以下、主なものをご紹介します。
【階層別研修(必須型)】 （1）新入社員研修 集合研修(１０日間） 現場研修（１カ月～６カ月：職種により異なります） （２）新入社員フォローアップ研修（１日間）＆面談（毎月） 正式配属後６ヶ月を目処にフォローアップ研修を実施します。 毎月、育成面談所を作成してＯＪＴトレーナー、 上長、人事と面談を実施します。 【階層別研修(選抜型)】 会社より受講してほしい社員を選抜して、 研修を受講していただきます。 コミュニケーション研修、プレゼンテーション研修、 職場リーダー研修などを実施しております。 【職種別研修】 配属後は、職種毎に応じた研修やセミナーなどに参加していただきます。 【自己啓発・勉強会】 通信教育の受講、社内勉強会など実施しています。 【研修マイレージ制度】 研修活動実績を個人ごとにポイント化した制度のことです。 ポイントの対象は、階層別研修、職種別研修、 自己研鑽の他に、地域の野球チームの指導、ボランティア、 PTA活動といった社外での活動も対象となります。 |
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| 自己啓発支援 | あり：研修マイレージ制度、研修助成金制度
（通信教育奨励金、資格取得奨励金、研修奨励金）、 プロフェッショナル手当、通信教育制度、 社内書籍コーナー、社内勉強会 |
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| メンター制度 | あり：配属後は若手先輩社員がOJTトレーナーとなり、
約1年間専属で仕事のサポートをします。 OJTトレーナーはメンターも兼ねているので、 仕事に限らず、色々なことが相談できます。 |
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| キャリアコンサルティング制度 | あり：キャリアコンサルティング監修の階層別研修を実施。 | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 14.8時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 12.4日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 | － |
職場環境
| 受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
敷地内原則禁煙
但し、喫煙専用室設置（禁煙時間の指定あり） |
|---|
その他の情報
参考データ
| 入社～2年目の社員の声 | ・OJT制度があり、新入社員に
OJTトレーナー兼メンターがついてくれます。 毎月行う面談の中では仕事のことはもちろん ざっくばらんな話ができるため、 上司に相談しやすい環境があります。(工学部 男性) ・仕事上の悩みはもちろん、 プライベートの悩みも相談できるくらい、 社員同士の距離が近い職場です。 入社1年目ですが、色々なことにチャレンジさせてもらうことができ、 とてもやりがいを感じています。(外国語学部 女性) ・日々新しい業務が舞い込む刺激的な職場なので、 いつも新鮮な気持ちで仕事ができますし、 自分のアイディア次第で内容も変わってくるため 何がベストだろうと考える力がついてきた気がします。 (経済学部 女性) |
|---|---|
| 入社3～5年目の社員の声 | ・電気科出身の機械設計者や、
化学科出身のソフト開発者など、 入社後に新たに勉強し業務に携わる社員も多数。 社員教育に関しては、ＯＪＴをメインに外部講習やセミナーなど 進んで参加可能な環境です。(工学部 男性) ・オフィスがオープンフロアのため、 親密な関係も築きやすく、 ともに案件をこなした社員同士でプライベートで遊んだりと、 交流があります。(工学部 男性) ・毎週水曜日がノー残業デーなので、 仕事後はテニスで汗をかきリフレッシュしています。 テニス以外にも卓球部やサッカー部など部活動が盛んです。 (繊維学部 男性) |
| 【WEB説明会】 | エムケー精工では、WEB説明会を実施中です。
リクナビよりエントリーいただき、 マイページよりご予約ください！ |
| 受賞歴 | ・くるみんマーク認定
（厚生労働省）（2008年取得） ・プラチナくるみんマーク認定 （厚生労働省）（2015年取得） ・職場いきいきアドバンスカンパニー認証 （長野県）（2016年取得） ・えるぼし(３段階目)マーク認定 （厚生労働省）（2017年取得） ・女性の活躍推進企業知事表彰 （長野県）（2017年受賞） ・2017年ベストプラクティス企業 （長野労働局）（2017年受賞） ・「イクボス・温かボス宣言」 （2017年賛同） ・「輝く女性の活躍を推進する男性リーダーの会」行動宣言 （2018年賛同） ・2018年度将来世代応援企業表彰を最優秀賞 （日本創生のための将来世代応援知事同盟）（2018年受賞） ・健康づくりチャレンジ大作戦ウォーキング大賞を受賞 （長野県）（2018年受賞） ・健康経営優良法人2022「ホワイト500」認定 （2020年より継続して認定) |
採用実績校
青山学院大学、秋田大学、秋田大学大学院、大阪市立大学大学院、金沢工業大学、金沢大学大学院、関西大学、九州大学大学院、岐阜大学、群馬県立女子大学、群馬工業高等専門学校、工学院大学、公立諏訪東京理科大学、駒澤大学、埼玉工業大学、滋賀県立大学、芝浦工業大学、信州大学、信州大学大学院、上智大学、清泉女学院短期大学、高崎経済大学、拓殖大学、中央大学、東海大学、東京家政大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京工業大学大学院、東京電機大学、東京農業大学、東京理科大学、東洋大学、鳥取大学、富山県立大学大学院、富山大学、同志社大学、獨協大学、長岡技術科学大学、長野県工科短期大学校、長野県立大学、長野工業高等専門学校、名古屋商科大学、名古屋大学大学院、新潟大学、新潟大学大学院、日本大学、明治大学、山梨大学、山梨大学大学院、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
＜その他（海外）＞
北京語言大学
輔仁大學
採用実績校（2023年度入社・中途含む）
＜その他（海外）＞
北京語言大学
輔仁大學
採用実績校（2023年度入社・中途含む）
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 技術系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系 - 主な勤務地
- 東京、長野
- 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
連絡先
〒387-8603 長野県千曲市雨宮1825番地
TEL.026-272-0601(人事部 採用担当)
TEL.026-272-0601(人事部 採用担当)
掲載開始：2024/01/29
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