プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
情報処理
ソフトウェア/インターネット関連/通信 |
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本社 |
神奈川
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SE・PG | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 31名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上、女性役員在籍、在宅勤務可 |
職種 | (1)【正社員】PG・SE |
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仕事内容 | (1)【正社員】PG・SE
プログラマー・システムエンジニアとして、クライアント先でのシステム開発 <開発実績例> ◆旅行会社予約管理システム ◆金融、銀行、損保システム ◆公共システム ◆求人WEBサイト 等 |
応募資格 | (1)【正社員】PG・SE
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】PG・SE
東京、神奈川 備考: 東京都内および神奈川県内(川崎市:本社)のクライアント先に出向 ※希望や適性等を踏まえ配属先を決定 ※研修3ヶ月(同条件) ※研修・実務共にリモートで実施する場合あり ※案件によて在宅勤務あり |
勤務時間 | (1)【正社員】PG・SE
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30 備考:※プロジェクト先により異なる |
職種・仕事内容の詳細 | <入社後の流れ>
3ヶ月間の新人研修で 経験豊富な先輩エンジニアが プログラミングやシステム開発について丁寧に教えます。 ▼ 習熟度や興味に応じてプロジェクト先へ配属。 チーム制で一人になることはありません。 習得状況やスキル次第で、研修期間を短縮し 早くから現場で活躍することも可能です。 ▼ 配属後も先輩エンジニアがマンツーマンでサポート。 できることからお任せします。 ▼ ある程度任せられるようになった後も 半年~1年と長くフォロー! プログラマーやエンジニアとして システム開発等に携わりましょう。 ☆1日の流れ(例)☆ 9:00 始業 10:00 リモートでプロジェクトメンバーと打合せ(毎朝) 10:30 業務 12:00 お昼 13:00 リモートでお客様と打合せ 17:30 終業 朝会等、リモートでもコミュニケーションの機会が多いため 気軽に相談もしやすい雰囲気です! 通勤時間が無いため、朝活や資格取得の勉強を始めた社員もいます。 |
給与 | (1)【正社員】PG・SE
短大/専門 卒業見込みの方 月給:210,000円以上 ※基本給:210,000円以上 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:210,000円以上 |
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手当 | (1)【正社員】PG・SE
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:0円 ・残業手当 ・家族手当 ・皆勤 |
昇給 | (1)【正社員】PG・SE
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】PG・SE
年3回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】PG・SE
完全週休2日制(土日) 年間休日:120日 備考:祝日 年末年始休暇(12月29日~1月3日) 有給休暇 慶弔 産休・育休制度(育休からの復帰実績あり) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】PG・SE 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:0.0%
3年以内女性採用割合:100.0% |
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平均勤続年数 | 14.5年(2023年3月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.8歳(2023年3月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・新入社員向けビジネス研修
→全新入社員向けにビジネスマナーからSE についての基礎知識を 学ぶ為の研修を実施 ・セキュリティ研修 →年に1回、全社員対象で実施 ・SE研修 →経験年数に見合った研修を実施(知識・技術のレベルアップ) |
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自己啓発支援 | あり:資格取得の費用補助 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:1年間、トレーナーとしてキャリアアップの相談や研修を実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月時点)
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受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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