法人営業(新規開拓) | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 35名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(週給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
20代社員比率30%以上、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】■総合職:営業系(2)【正社員】■総合職:技術系(PG<技術補助>・企画・SE・SA)(3)【正社員】■総合職:事務系(一般事務・社長秘書) |
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仕事内容 | (1)【正社員】■総合職:営業系
システムコンサルタントとして、お客さまのニーズや課題に対する解決策を企画提案するのがミッション。まずは、自社ツールである「SOFLA」の営業からスタートし、経験を積んで企画提案型の営業を目指して下さい。 (2)【正社員】■総合職:技術系(PG<技術補助>・企画・SE・SA) 企業の中枢を担う基幹システムの設計・開発がメイン。まずは、自社製品「SOFLA AG」の設定からスタートし、将来はプロジェクトマネージャーとしてチームを率いることができるシステムエンジニアを目指して下さい。 (3)【正社員】■総合職:事務系(一般事務・社長秘書) 事務部門の業務全般を行うお仕事です。人事・総務・法務・労務・経理・業務・営業サポート・マーケティング・社長秘書など、様々な業務の経験を積んで事務部門を統括できるマネージャーを目指してください。 |
応募資格 | (1)【正社員】■総合職:営業系(2)【正社員】■総合職:技術系(PG<技術補助>・企画・SE・SA)(3)【正社員】■総合職:事務系(一般事務・社長秘書)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】■総合職:営業系(2)【正社員】■総合職:技術系(PG<技術補助>・企画・SE・SA)(3)【正社員】■総合職:事務系(一般事務・社長秘書)
東京、愛知、大阪、兵庫 備考:新入社員研修後、配属先決定 ●営業 東京・愛知・大阪いずれかの営業所へ配属の可能性高 ●技術・事務 最初は兵庫<姫路本店>配属の可能性高 |
勤務時間 | (1)【正社員】■総合職:営業系(2)【正社員】■総合職:技術系(PG<技術補助>・企画・SE・SA)(3)【正社員】■総合職:事務系(一般事務・社長秘書)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 2024年夏頃までの予定 |
給与 | (1)【正社員】■総合職:営業系(2)【正社員】■総合職:技術系(PG<技術補助>・企画・SE・SA)(3)【正社員】■総合職:事務系(一般事務・社長秘書)
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:191,000円(一律手当含む) 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:191,000円(一律手当含む) ※基本給:191,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:225,000円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】■総合職:営業系(2)【正社員】■総合職:技術系(PG<技術補助>・企画・SE・SA)(3)【正社員】■総合職:事務系(一般事務・社長秘書)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:6,000円(固定給に含む) 固定残業代=職種手当+役職手当 1ヶ月の残業代-固定残業代(職種手当+役職手当) 超過分を残業代として支給 |
昇給 | (1)【正社員】■総合職:営業系(2)【正社員】■総合職:技術系(PG<技術補助>・企画・SE・SA)(3)【正社員】■総合職:事務系(一般事務・社長秘書)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】■総合職:営業系(2)【正社員】■総合職:技術系(PG<技術補助>・企画・SE・SA)(3)【正社員】■総合職:事務系(一般事務・社長秘書)
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】■総合職:営業系(2)【正社員】■総合職:技術系(PG<技術補助>・企画・SE・SA)(3)【正社員】■総合職:事務系(一般事務・社長秘書)
完全週休2日制(土日祝)※祝日がある週は土曜日出社 年間休日:114日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:祝日のある週の土曜日については年間10日程度有休取得奨励日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他制度等:退職金制度・社員持株会・社員親睦会・中小企業共済加入 社員食堂:姫路本店のみ 社員寮:姫路本店のみ 育児休業:取得実績あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】■総合職:営業系(2)【正社員】■総合職:技術系(PG<技術補助>・企画・SE・SA)(3)【正社員】■総合職:事務系(一般事務・社長秘書) 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】■総合職:営業系(2)【正社員】■総合職:技術系(PG<技術補助>・企画・SE・SA)(3)【正社員】■総合職:事務系(一般事務・社長秘書) 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:56.0%
3年以内女性採用割合:44.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:入社後3ヶ月間:新入社員研修(技術研修含む)その後随時フォローアップ研修
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自己啓発支援 | あり:随時実施 | ||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:制度としては無し、随時外部コンサルの活用 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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【WEB会社説明会】 | <LIVE配信>
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。