大卒/営業企画職・海外営業職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 42名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし、海外で働ける、英語を使う機会あり |
職種 | (1)【正社員】営業企画職(2)【正社員】海外営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業企画職
◇自社商品を小売店や卸売り業者へ提案・販売 ◇商品企画・開発、マーケティング ◇販売戦略の立案・実施 など ※2ヶ月~1年間の工場研修があり、その後の配属となります。 (2)【正社員】海外営業職 ◇中小企業の海外販路開拓・営業代行 ◇商品企画・開発、マーケティング ◇販売戦略の立案・実施 など ※2ヶ月~1年間の工場研修があり、その後の配属となります。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業企画職(2)【正社員】海外営業職
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業企画職(2)【正社員】海外営業職
茨城 備考:茨城県日立市留町1045-2 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業企画職(2)【正社員】海外営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業企画職(2)【正社員】海外営業職
短大/専門/大学 卒業見込みの方 月給:200,850円(固定残業代含む) 固定残業代/月:30,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】営業企画職(2)【正社員】海外営業職
営業手当、通勤手当、役職手当、職務手当、資格手当、他 |
昇給 | (1)【正社員】営業企画職(2)【正社員】海外営業職
年1回 備考:4月 ※能力・勤務成績を総合的に鑑みて決定 |
賞与 | (1)【正社員】営業企画職(2)【正社員】海外営業職
年1回 備考:12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業企画職(2)【正社員】海外営業職
日曜、祝日、年次有給休暇 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業企画職(2)【正社員】海外営業職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年1月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、外部研修受講制度 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月24日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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