プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
機械
鉄道/設備・設備工事関連/プラント・エンジニアリング |
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本社 |
大阪
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大学卒・技術職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 172名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、在宅勤務可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】技術系 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系
<鉄道/産業機械装置の機械設計> <鉄道/産業機械装置の電気設計> <鉄道評価試験> |
応募資格 | (1)【正社員】技術系
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術系
大阪 備考:【本社・工場】 大阪市此花区島屋五丁目1番109号 日本製鉄株式会社 関西製鉄所 製鋼所地区内 ※新入社員教育後、適性に応じて配属となります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:00(休憩:45分) 備考:標準労働時間7.75時間 ※フレックスタイム制導入(部署により異なります。) |
職種・仕事内容の詳細 | 【機械・電気系エンジニア職】◇設計・開発部門
「鉄道車両基地で使用される検修設備(輪軸・台車・車両等のメンテナンス装置)」や 「各種産業、研究機関等の生産設備・自動搬送設備」の機械及び電気設計部門です。 ・機械設計(2次元&3次元CADを用いた作図・解析) ・電気制御/設計(ハードウェア及びソフトウェア設計、PLC制御設計、電気設計) |
職種・仕事内容の詳細 | 【エンジニア職】
◇鉄道評価試験部門 ・日本製鉄の製品である台車・輪軸の性能評価試験とそれに必要な最新測定技術の開発 ・鉄道輸送の更なる安全性向上に貢献する、台車や軌道などの常時監視システムの開発 ・長年培った測定技術を活用し、車両・レールなどの諸問題の解決に貢献 |
採用ステップ&スケジュール | ☆★まずはリクナビよりエントリーをお願いします★☆
エントリー(応募) ↓ 会社説明会 ↓ 適性検査(SPI試験・書類選考) ↓ 面接(数回) ↓ 最終面接 (最終面接時に成績証明書提出) ↓ 内々定 選考フローは変更する可能性がございます。 ひとりでも多くの方にお会いできるのを楽しみにしております! |
採用ステップ&スケジュール | 【内定まで1ヶ月】
リクナビからのエントリー~内定までは1ヶ月以内。 選考の結果は選考実施から7日以内でご連絡します。 ※日程調整が双方の都合により難航した場合は、 この限りではありませんが、可能な範囲で対応させて頂きます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系
高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:224,300円 ※基本給:224,300円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:234,500円 ※基本給:234,500円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:249,500円 ※基本給:249,500円 |
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手当 | (1)【正社員】技術系
手当/残業・出張 交通費全額支給、各種社会保険完備、住宅補助制度、制服貸与 資格取得制度、社員食堂完備、退職金制度 |
昇給 | (1)【正社員】技術系
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】技術系
年2回 備考:平均4.71ヶ月/2023年度実績 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系
週休2日制(土曜、日曜、祝日を中心とした社内カレンダーによる休日) 年間休日:119日 有給休暇:20日~20日 ※初年度20日付与 未消化分については、翌年へ持ち越し可能(最大40日) *年40回を限度に0.5日単位での取得も可能 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:特別・リフレッシュ休暇(長期連続休暇) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度 ライフプラン制度 住宅補助制度 フレックスタイム制度 資格取得支援制度あり 健康診断・インフルエンザ予防接種(年1回) セレクトプラン制度 他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系 期間:入社後2ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系 期間:入社後2ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月時点)
2023年度採用者数:3名
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:92.8%
3年以内女性採用割合:7.2% |
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平均勤続年数 | 14.0年(2023年12月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.5歳(2023年12月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
【新入社員研修】 入社後、原則2か月間は新入社員研修とし、各職場での実習、安全・現場に関する基礎教育、ビジネス基礎教育等を実施 外部研修を実施 【階層化教育】 入社2年目、3年目を対象とした安全やその他初級教育 入社5~10年目を対象に中堅社員教育 昇進時教育等 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得奨励金を支給 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:先輩従業員による後輩従業員のサポート | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.3時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 17.1日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
1歳6か月まで取得可能。
但し、保育所等での受け入れが難しい場合は3歳まで育児休業を延長可能 |
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)
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【WEB説明会】 | 弊社では、WEB上でのリアルタイムの説明会をご用意しております。「説明会・イベント」タブよりご予約ください! |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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