プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
安全・セキュリティ産業
コンサルタント・専門コンサルタント/その他サービス |
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本社 |
広島
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警備総合職 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 19名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】■警備総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】■警備総合職
幹部候補・総合職候補/一般・エリア限定 ・施設常駐警備 ・制服保安警備/私服保安警備 ・交通誘導警備/雑踏警備 ・身辺警備 警備のプロフェッショナルを目指し 人々の安全と安心を守る活動を行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】■警備総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】■警備総合職
大阪、兵庫、岡山、広島、山口、福岡 備考:▼一般・エリア限定社員は勤務地の選択可能 広島、福山、姫路、山口、大阪、その他各地域の契約先 ▼幹部候補・総合職候補の方は本社または各事務所での勤務 本社/広島、事務所/福山、岡山、姫路、福岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】■警備総合職
【変形労働時間制】 実働時間(1日):平均8時間 備考:変形労働時間制/1日実働8時間 8:00~17:00、9:00~18:00など ※休憩/12:00~13:00(1時間) |
採用ステップ&スケジュール | ■幹部候補・総合職候補
エントリー ▼ 会社説明会(希望者は一次面接を実施します) ▼ 社長への質問 若手社員との交流会 ▼ 作文試験・役員面接※作文試験は400字詰原稿用紙2枚 ■一般・エリア限定 エントリー ▼ 会社説明会(希望者は一次面接を実施します) ▼ 社長への質問 若手社員との交流会 ▼ 担当役員による面接 ※広島県、山口県、岡山県、兵庫県南西部の方は 学内での説明会も実施可能です。 エントリーの際にご相談ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】■警備総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:187,000円 ※基本給:187,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:202,000円 ※基本給:202,000円 |
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手当 | (1)【正社員】■警備総合職
通勤手当/月2万円迄 残業手当 資格手当 職務手当 管理手当 家族手当 住宅手当※規定あり 技能手当/月1万円~5万円※仕事に活かせる資格や技能をお持ちの方 |
昇給 | (1)【正社員】■警備総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】■警備総合職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】■警備総合職
月8~9日(シフト制)、年間休日:107日 ※繁忙期(日)以外は、希望日の休暇取得調整も可能です。 年間休日:107日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:制服貸与 労災上乗せ保険 一芸支援制度/スキルUPの為の費用を会社が補助 社内表彰 社外イベントあり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】■警備総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | 7.2年(2023年11月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 51.7歳(2023年11月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・若手社員研修
・RSS訓練(S1、S2、S3) ・笑顔トレーニング ・外部セミナー ・普通救命講習 ・資格取得社内研修 ・幹部研修 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度/取得費用は全額会社負担
一芸支援制度/スキルアップのための月謝の補助 |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.8時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.4日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年11月時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
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