総合職・大卒 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 249名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
編集記者、営業、販売、Web部門、技術職など (記者職、営業職などの職種別採用ではありません) |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2015年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
東京、大阪、福岡、佐賀 備考:本社、県外支社(東京、大阪、福岡) 県内支社局(唐津、伊万里、武雄、鹿島、多久・小城、鳥栖、有田) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~17:30(休憩:1時間) 備考:職場(部署)により時差出勤があります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | <会社説明会スケジュール>
※対面とyoutubeによる配信(オンラインは事前申し込み必須)で開催します ・3月2日(木) 13:00~17:00 ・3月9日(木) 13:00~17:00 ・3月16日(木) 13:00~17:00 ・3月23日(木) 13:00~17:00 <採用スケジュール> 1、リクナビからエントリー ↓ 2、応募書類受付期間内に書類を提出(各1次試験の7日前午後5時必着) ・当社所定の エントリーシート(佐賀新聞社ウェブサイト「https://www.saga-s.co.jp/list/company/recruit-entry」からダウンロードできます) ・最終学歴の成績証明書(コピーでも可) ▽応募受付期間について ・4月5日(水) 本社開催(佐賀市) 3月1日(水)~3月29日(水)午後5時必着 ・4月12日(水) 本社開催(佐賀市) 3月1日(水)~4月5日(水)午後5時必着 ・4月18日(火) 東京開催(会場未定)3月1日(水)~4月11日(火)午後5時必着 ↓ 2、書類選考 合格者にはメールでお知らせします(書類提出締め切りの翌日) ↓ 3、採用試験 【一次試験】 ・4月5日(水) 本社開催(佐賀市) 9:00~16:00ごろを予定 ・4月12日(水) 本社開催(佐賀市) 9:00~16:00ごろを予定 ・4月18日(火) 東京開催(会場未定)9:00~16:00ごろを予定 【二次試験(最終選考)】 4月26(水)、27日(木) 本社開催(佐賀市) 終日 ※試験内容は、一般教養筆記試験、作文、適性検査などを予定 ※詳細は追ってご連絡いたします ↓ 4.内々定(5月) ↓ 5.内定(試験終了後3営業日以内) |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:199,141円(一律手当含む) ※基本給:199,141円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:210,150円(一律手当含む) ※基本給:210,150円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:219,554円(一律手当含む) ※基本給:219,554円 備考:(いずれも基本給。他手当あり) |
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手当 | (1)【正社員】総合職
通勤手当、時間外手当、扶養手当、家賃補助制度(遠隔地出身者で入社後5年間)、入社準備金制度(入社時に30万円支給)など |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:7月、8月、11月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
月4~7日休み 年間休日:107日 備考:年次有給休暇、特別有給休暇、リフレッシュ休暇(夏季・冬季休暇に加え毎年連続3日間、入社後5年ごとに連続7日間〔支給金あり〕)、ボランティア休暇、育児・介護休暇など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:42.8%
3年以内女性採用割合:57.2% |
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平均勤続年数 | 21.1年(2022年3月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、入社半年研修、入社3年目研修、入社10年目研修、新任管理者研修、各職場でのスキルアップ研修など | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:自己啓発支援制度=「仕事上、必要と認められる公的資格取得のための『通信教育の受講』」「仕事上、必要と認められる技能取得のための専門学校等の通学」「英語などの語学勉強のための講座、学校等の通学」 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:管理職登用制度 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 13.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年3月時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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研修制度 | 有り
新入社員研修、入社半年研修、入社3年目研修、入社10年目研修、新任管理者研修 |
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自己啓発支援制度 | 自己啓発支援制度=「仕事上、必要と認められる公的資格取得のための『通信教育の受講』」「仕事上、必要と認められる技能取得のための専門学校等の通学」「英語などの語学勉強のための講座、学校等の通学」 |
キャリアコンサルティング制度 | 管理職登用制度 |
メンター制度 | なし |
社内検定制度 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | 【採用者数】
2019年=1名 2020年=2名 2021年=4名 【離職者数】 2019年=0名 2020年=0名 2021年=0名 |
過去3年間の男女別新卒採用者数 | 2019年=男性0名、女性1名
2020年=男性1名、女性1名 2021年=男性2名、女性2名 |
平均勤続勤務年数 | 21.1年(2022年3月時点) |
月平均所定外労働時間(前年度実績) | 13時間(2021年度実績) |
平均有給休暇取得日数 | 10日(2021年度実績) |
前年度の育児休業取得対象者数 | 7名(女性4名、男性3名) |
前年度の育児休業取得者数 | 3名(女性3名、男性0名) |
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合 | 1.9% |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。