施工管理 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 13名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】施工管理 |
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仕事内容 | (1)【正社員】施工管理
電気工事施工管理 |
応募資格 | (1)【正社員】施工管理
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】施工管理
東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】施工管理
【事業場外労働時間制】 みなし労働時間(1日):2時間 勤務時間帯目安:8:00~17:30 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】施工管理
短大/専門 卒業見込みの方 月給:271,567円以上(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:175,000円 固定残業代/月:65,249円/44時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 月給:283,432円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:185,000円 固定残業代/月:68,432円/44時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】施工管理
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅手当:30,000円(固定給に含む) |
昇給 | (1)【正社員】施工管理
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】施工管理
年2回 備考:入社2年間。3年目より一時金(時短労働報奨金)として支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】施工管理
完全週休2日制(日曜日とその他1日) 年間休日:105日 有給休暇:20日~40日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】施工管理 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||
平均勤続年数 | 9.6年(2022年1月1日時点) | ||||||
平均年齢 | 40.0歳(2024年2月1日時点) | ||||||
研修 | あり:新人教育カリキュラムにより、1年間の新人教育に参加して頂きます。
また夏季は約2週間、冬季は約1週間の合宿に新入社員全員参加となっております。 その間、月に1回から2回特別教育を実施しております。 業務上必要な資格についての資格手当支給。 資格手当以外にも資格取得費用の補填もあります。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||
メンター制度 | - | ||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:入社直後、またその後1年間で取得可能な資格の紹介と、配置転換選択の機会があります。 | ||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||
月平均所定外労働時間 | 60.0時間(2021年度実績)
建設業界は2024年に向けて残業時間短縮に向けて進めています。
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有給休暇の平均取得日数 | 20.0日(2021年度実績) | ||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2022年12月20日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。