業種 |
住宅
建材・エクステリア/設備・設備工事関連/不動産/建築設計 |
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本社 |
静岡
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専門卒・短大卒・大卒:営業職 | 6~10名 |
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専門卒・短大卒・大卒:技術職 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 168名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
職種 | (1)【正社員】新築営業(ホームエンジニア)(2)【正社員】技術職(設計・現場管理) |
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仕事内容 | (1)【正社員】新築営業(ホームエンジニア)
新築住宅の営業(お客様探し、イベントの開催や商談、プランの作成、提案など) (2)【正社員】技術職(設計・現場管理) ・契約後の打ち合わせ、図面作成、法規チェック、インテリア商談など ・商品の施工現場管理(工程・安全・品質・施工手順等) |
応募資格 | (1)【正社員】新築営業(ホームエンジニア)(2)【正社員】技術職(設計・現場管理)
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】新築営業(ホームエンジニア)(2)【正社員】技術職(設計・現場管理)
静岡 備考:本社および静岡県内の各支店・事業所 |
勤務時間 | (1)【正社員】新築営業(ホームエンジニア)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:00~19:00(休憩:1時間) (2)【正社員】技術職(設計・現場管理) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | <採用スケジュール>
3月上旬より随時、会社単独説明会開催 3月下旬より随時、選考会開始 <採用ステップ> 会社説明会に参加 ↓ 履歴書選考 ↓ 第1回面接 ↓ 適性試験・作文 ↓ 第2回面接(最終) ↓ 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】新築営業(ホームエンジニア)(2)【正社員】技術職(設計・現場管理)
短大/専門 卒業見込みの方 月給:187,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:194,200円 大学院 卒業見込みの方 月給:205,600円 |
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手当 | (1)【正社員】新築営業(ホームエンジニア)(2)【正社員】技術職(設計・現場管理)
認定試験、資格手当、通勤、時間外勤務手当 |
昇給 | (1)【正社員】新築営業(ホームエンジニア)(2)【正社員】技術職(設計・現場管理)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】新築営業(ホームエンジニア)(2)【正社員】技術職(設計・現場管理)
年2回 備考:6・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】新築営業(ホームエンジニア)(2)【正社員】技術職(設計・現場管理)
完全週休2日制度 毎週火曜・水曜・第一日曜(営業部・設計部・業務部) 毎週水曜・日曜(建設部・開発事業本部・リフォーム事業部) 年間休日:123日 有給休暇:15日 ※付与日が10月1日のため4月入社の方はまず7日が付与され、半年後に改めて15日を上書きして付与します。(当社の有給付与日数は法定+4日) 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇、福利厚生:営業車両貸与、業務用スマホ貸与(全社員)、社員親睦会制度有、ライフサポートクラブ、エクシブ会員、自社製品割引制度、健康診断、確定拠出年金 ライフワークバランス:働きやすい環境を目指し様々な制度を導入しています ■年次有給休暇の上乗せ(法定付与+4日付与) ■スライド勤務制度(勤務時間を任意でずらせる制度) ■サポート休暇制度(長期療養などに備える制度) ■育児休業の初日から5日間を特別休暇(給与保証し取得を促進) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】新築営業(ホームエンジニア)(2)【正社員】技術職(設計・現場管理) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:80.0%
3年以内女性採用割合:20.0% |
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平均勤続年数 | 15.6年(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.2歳(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:<入社前>
内定者通信教育 :社会人になる前に見聞を深めていただくための通信教育です。 <入社後> MG on Boarding Program:住宅に関する基礎研修です。 HE強化研修カリキュラム :営業・ミサワホームに関するより詳しい研修です。 ミサワホーム静岡研修(会場:ミサワホーム静岡本社):実践的な研修です。 ほか、各コース職能別・階層別研修、MG社員試験(1~3次)制度など。 |
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自己啓発支援 | あり:<資格取得の促進・応援>
資格取得の学費に対し補助金有 登録資格手当(専任技術者・管理建築士・所属建築士・専任宅地建物取引士 など) 公的資格合格祝金制度(内定後~入社前に取得した指定資格も対象) |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:MG社員試験(1~3次試験) | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月31日時点)
※年度終了である2023年3月末日現在の数値です
役員3 執行役員3 管理職51 |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
屋内原則禁煙あり
就業時間内は禁煙。 昼休みは屋外にて喫煙可。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。