業種 |
総合電機(電気・電子機器)
重電・産業用電気機器/機械/設備・設備工事関連 |
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本社 |
大阪
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大学卒(設計・製造・資材・システム保守) | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 53名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、育休取得率90%以上、資格取得奨励金あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】■設計 (2)【正社員】■製造 (3)【正社員】■資材 |
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仕事内容 | (1)【正社員】■設計
キュービクル・配電盤・分電盤の設計業務をお任せします。 当社では分電盤などをすべてオーダーメイドしています。 (2)【正社員】■製造 設計に基づいてキュービクル・配電盤・分電盤の製造をお任せします。 フルオーダーメイドのため、毎回違ったものを作ることができる面白みがあります。 (3)【正社員】■資材 製造企画に基づいて、品質の良い資材を必要な時に 必要な量だけ適切な価格で仕入れています。 |
応募資格 | (1)【正社員】■設計 (2)【正社員】■製造 (3)【正社員】■資材
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】■設計 (2)【正社員】■製造 (3)【正社員】■資材
埼玉、大阪 備考:本社(大阪市平野区)または関東営業所(埼玉県草加市) ※希望を考慮します。 |
勤務時間 | (1)【正社員】■設計 (2)【正社員】■製造 (3)【正社員】■資材
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:50(休憩:1時間5分) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】■設計 (2)【正社員】■製造 (3)【正社員】■資材
高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:210,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:220,000円 |
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手当 | (1)【正社員】■設計 (2)【正社員】■製造 (3)【正社員】■資材
交通費支給(月3万円まで) 残業手当(全額支給) 皆勤手当(月9000円) 技能手当(月1000円~)※保有資格による |
昇給 | (1)【正社員】■設計 (2)【正社員】■製造 (3)【正社員】■資材
年1回 備考:(6月) |
賞与 | (1)【正社員】■設計 (2)【正社員】■製造 (3)【正社員】■資材
年2回 備考:(7・12月) ※入社1年目は寸志として1回支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】■設計 (2)【正社員】■製造 (3)【正社員】■資材
週休2日制(土・日)※月1~2回土曜出勤あり 年間休日:108日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:祝日、特別有給休暇(年4日) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:研修・勉強会 資格取得支援制度(受験料・講習料補助、奨励金支給) 福利厚生制度(レストラン・レジャーなどが割引になるリロクラブ)加入。内定後から利用できます。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】■設計 (2)【正社員】■製造 (3)【正社員】■資材 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】■設計 (2)【正社員】■製造 (3)【正社員】■資材 期間:3日 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月2日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:57.8%
3年以内女性採用割合:42.2% |
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平均勤続年数 | 9.4年(2023年10月2日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.0歳(2023年10月2日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修(ビジネスマナー研修、OJT)
電機回路等に関する勉強会(年3回) 階層別資格別育成プログラム研修 |
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自己啓発支援 | あり:所定の資格に対しての受験料や講習料補助・奨励金支給・月々の技能手当有り | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 23.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
2019年に女性育休取得者1名
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月2日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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【WEB説明会】 | 説明会画面をご確認ください |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月4日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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