事務系総合職 | 未定 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 1524名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 未定 昨年度実績(見込) 36~40名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上 |
職種 | (1)【正社員】事務系総合職、技術職(土木) |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】事務系総合職、技術職(土木)
総務、企画、市税、防災、市民自治、生涯学習、福祉、健康医療、子育て、環境、経済、観光、建築、土木、教育等、地域行政、まちづくりに係わる様々な分野の業務 |
応募資格 | (1)【正社員】事務系総合職、技術職(土木)
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】事務系総合職、技術職(土木)
神奈川 |
勤務時間 | (1)【正社員】事務系総合職、技術職(土木)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | 【一次試験】SPI試験
【二次試験】集団面接 【三次試験】個別面接 |
注意事項 | 公務員試験対策は不要です。 |
給与 | (1)【正社員】事務系総合職、技術職(土木)
大学 卒業見込みの方 月給:232,554円 大学院 卒業見込みの方 月給:239,221円 |
---|---|
昇給 | (1)【正社員】事務系総合職、技術職(土木)
年1回 備考:【昇給時期】7月 |
賞与 | (1)【正社員】事務系総合職、技術職(土木)
年2回 備考:※2023年度合計実績:4.50カ月分 |
休日・休暇 | (1)【正社員】事務系総合職、技術職(土木)
完全週休2日制(土日) 有給休暇:20日~20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 備考:その他、各種休暇制度あり |
福利厚生 | 適用されない保険とその理由:神奈川県市町村共済組合、公務災害(労災)に加入 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】事務系総合職、技術職(土木) 期間:採用後6か月は条件付き採用 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - |
---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 | - |
平均勤続年数 | 18.7年(2023年4月1日時点)
一般行政職
|
平均年齢 | 40.7歳(2023年4月時点) |
研修 | あり:新採用研修をはじめ、採用年数ごとの研修あり |
自己啓発支援 | - |
メンター制度 | あり:職場でのOJT(マンツーマン研修)とは別に、他課先輩職員(メンター)が新採用職員(メンティ)に対して、メンタリング(面談・対話)を行う個人支援制度です。 対話を重ね、メンティのキャリア形成上の課題解決や悩みの解消を援助して、メンティの成長をサポートする制度です |
キャリアコンサルティング制度 | - |
社内検定等の制度 | - |
月平均所定外労働時間 | 10.6時間(2022年度実績) |
有給休暇の平均取得日数 | 11.3日(2022年度実績) |
育児休業取得者数(男女別) | - |
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
---|
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。