アイコクアルファ株式会社

「夢親」という取組みがあり、入社1～5年の社員一人ひとりに夢親を付け、新入社員をサポートしています。会社を辞めたいと思った時でもいいし、私生活のことでもいい、なんでも相談できるというものです。このような新人フォローのおかげで、大卒社員が入社後3年間に一人も退職しない状況が6年間続いています。

どうしてアイコク社員は、面白おかしく仕事ができているのでしょうか・・・。理由は、1. 伸び伸びと働ける環境、2.仕事のゲーム化の2つがあります。「上司に一方的な命令権というものはない」と考えています。確かな技術の背景には、上司と部下ではなく仲間という意識で一人ひとりが主人公となり仕事をするための支援をする環境がアイコクにはあります。また、自分で考え課題に挑戦するラリーの考えを仕事に取り入れています。

60年ほど前、最大の顧客であった会社が倒産しアイコクは連鎖倒産の危機となりました。なんとか技術が活かせるバイク部品の仕事が受注でき、品質は良かったので生産が追い付かないほどとなりました。しかし、生産性の良い新しい機械を買う余裕はまではありませんでした。そんな時、社員が「みんなでお金を出し合って機械を買おう」とボール盤を購入しました。この話が伝わり、従業員の会社に対する想いが「信頼できる会社」として世の中に認められ、さらに受注が増えました。この教訓を活かし、お客様そして従業員から信頼される会社に生まれ変わる変革を行ないました。