業種 |
繊維
広告/新聞/商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)/商社(繊維製品) |
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本社 |
岡山
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総合職(大卒) | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 570名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上、20代社員比率30%以上、30代役員在籍、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職/ジェネラリスト(マルチプレーヤー) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職/ジェネラリスト(マルチプレーヤー)
総合職として、様々な部門・職種を経験しながら、多面的な業務に携わっていただきます。 近い将来(2~3年後)、基幹業務を担う中核としての活躍を期待しています。 詳細は、下記【仕事内容詳細】をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職/ジェネラリスト(マルチプレーヤー)
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2021年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職/ジェネラリスト(マルチプレーヤー)
岡山 備考: <岡山支社> 岡山県岡山市北区下石井1-1-3 日本生命岡山第二ビル3階 JR「岡山駅」より徒歩3分 イオンモール岡山より徒歩1分 <津山本社> 岡山県津山市野介代1650-1 JR「津山駅」より車で約15~20分 JR「東津山駅」より車で約10分 中国自動車道「津山IC」より車で約5分 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職/ジェネラリスト(マルチプレーヤー)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:20~17:30 備考: <カスタマーサービス部門のみシフト制> 8:20~17:30、8:20~18:00 ※残業は、月平均10時間以下 ※繁忙期は、月平均10~20時間 <休憩時間> 10:30~10:40(10分)、12:10~13:00(50分)、15:00~15:10(10分) |
職種・仕事内容の詳細 | 総合職として、様々な部門・職種を経験しながら、多面的な業務に携わっていただきます。
近い将来(2~3年後)、基幹業務を担う中核としての活躍を期待しています。 将来の経営幹部として重要なのは、「視点の高さ」と「視野の広さ」。 幅広い業務をこなせて、かつ経営的な観点で判断できる能力です。 そのため当社では、『ジェネラリスト(マルチプレーヤー=多能工)』人材の育成を重視しています。 加茂繊維の「モノづくり」の工程には多彩な仕事があり、『ジェネラリスト(マルチプレーヤー=多能工)』としてのキャリア開発には最適なフィールドです。 また社長や経営幹部との距離が近く、直接相談をしたりアドバイスを受けたりできるフランクな組織、意見や提案もどんどん採用される環境です。 企業経営の基本が学べ、自身の成長の実感を持つことができる環境です。 <仕事の領域> 商品企画・商品開発(マーケティングに基づいた商品企画・デザイン) 販売促進(通販広告の企画制作、TV・ラジオCM制作、企画分析・WEB制作・運営) 法人営業(BtoB市場<国内・海外>を開拓) カスタマーサービス(電話での注文受付、お客様からのお問い合わせ対応) 素材開発(BS FINEの機能性の用途開発) システム(通販システムのデータ分析・改善・保守) 催事企画(イベントや百貨店などでの販売) 製造(工場の品質、生産工程管理など) <具体的な仕事の一例> ●商品企画・商品開発 新商品の企画開発、既存商品のブラッシュアップなど、パートナー企業と共同でモノづくりを行っていきます。 ●販売促進 TV・新聞・雑誌・広告やWEB企画・運営・キャンペーンなどの販売促進の計画立案・実行・検証などを行い、成功例を展開しながら販促効率の向上を目指します。 ●法人営業 「BS FINE」の市場開拓。BSファインの用途開発を進めながら、社会の課題を解決するため新たなる市場の開拓を行います。 ●カスタマーサービス 全国のお客様からのご注文やお問合わせの電話対応をしていただきます。“着る岩盤浴”BS FINEをご愛用中のお客様から直接お喜びのお声を聞くことができ、とてもやりがいのある仕事です。 入社後3~6ヵ月のカスタマーサービス研修を経て、各部門への配属が決まります。 |
採用ステップ&スケジュール | ▼WEB会社説明会 または リアル会社説明会
↓ ▼適性検査(WEB受検) ↓ ▼1次選考会(面談) ↓ 場所/加茂繊維 津山本社 ↓ ▼キャリア面談(WEB) ↓ ▼最終選考会(社長面談) ↓ 場所/加茂繊維 津山本社 ↓ ▼内定 ★内容が変更になる場合もございますので、ご了承ください。 |
提出書類 | 弊社指定の履歴書&エントリーシート、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職/ジェネラリスト(マルチプレーヤー)
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:230,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:240,000円 備考: <モデル年収例> 350万円/24歳・2年目:月給23万円+賞与 430万円/28歳・係長:月給25万円+賞与 520万円/32歳・課長:月給30万円+賞与 経営計画通り業績が向上しており、2024年4月より初任給の変更をします。 賞与は、人事制度により決定します。 |
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手当 | (1)【正社員】総合職/ジェネラリスト(マルチプレーヤー)
通勤手当(上限1万円) 役職手当 残業手当 休日出勤手当 日当手当 サンクスカード手当 勉強会参加手当 永続勤続手当他 |
昇給 | (1)【正社員】総合職/ジェネラリスト(マルチプレーヤー)
備考:年1回(7月) |
賞与 | (1)【正社員】総合職/ジェネラリスト(マルチプレーヤー)
備考:年2回(7月・12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職/ジェネラリスト(マルチプレーヤー)
週休2日制(指定土曜・日曜・指定祝日) 年間休日:110日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
社内制度: 社内勉強会の定期開催 部署ごとの懇親会定期開催(奨励金あり) 誕生日お祝い制度 お花見・忘年会 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職/ジェネラリスト(マルチプレーヤー) 期間:新人研修(2週間) ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
【原稿確認時注意】★昨年度のデータを映していますが、人数等再度確認をお願いします★
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:20.0%
3年以内女性採用割合:80.0% |
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平均勤続年数 | 11.0年(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 29.0歳(2024年1月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:早朝勉強会、グループ勉強会、社長勉強会、個人面談、他社見学、岡山武蔵野会参加、MGゲーム研修、部門別専門教育、ブランディング教育
<内定期間> ・社内研修 ・社外研修 <新人研修(約2週間)> 1)社内での勉強会 2)業務内容の説明 3)経営計画書の理解 4)商品知識の習得 5)通販業務の講義 ※最終日の研修結果テストで90点以上獲得後、実践によるOJTをスタート。 <社員研修> ・早朝勉強会 ・グループ勉強会 ・社長勉強会 ・個人面談 ・他社見学 ・岡山武蔵野会参加など多数 ※幹部候補に適合した場合、業績を上げた場合、役員候補になった場合、 (株)武蔵野幹部実践塾を受講、勉強の機会を設けています。 |
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自己啓発支援 | あり:指定図書を読み、感想文を提出すると500円の補助 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:成長支援制度 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年1月時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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人材育成についてのスタンス | 当社では、社員が成長できる教育と仕組みを整備しています。
社員それぞれが様々なことを考え、一人ひとりが素晴らしい能力を持っているので それを活かし、伸ばしていきたい。 そのために当社では、社員の成長を「見える化」し、成長を支援できるような人事制度をつくっています。 それは一般的な、人を"評価するための"人事評価制度ではありません。 社員の一人ひとりが自身の成長がわかり、人生を設計できるようにするための制度です。 その根幹をなすのが目標設定です。 当社では、ポストや給料も含めて"いつまでに" "どうなりたいか"を自分で計画することができます。そしてそれを常に「見える」状態にしておくこと。それを基本に、社員の成長を支援するための人事制度を導入し、運用しています。 <成長支援制度> 社員が入社してから定年退職するまで継続的に成長を支援する仕組み <賃金制度> 社員の成長と会社の業績によって賃金(昇給・賞与)がどのように決まるか明らかにする仕組み <ステップアップ制度> 社員が組織の中で、どこまで成長したか確認するとともに成長の目標を設定する仕組み <教育制度> 社員の成長を組織的に支援する仕組み |
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飲みニケーション | 加茂繊維は、「飲み会」にお金を出して、
社員同士のコミュニケーションの円滑化を促進しています。 仕事の時には話さない些細な話題や、 ちょっと仕事で困っていることなど 飲み会という場を使ってお互いの人間関係を スムーズにする場を作っています。 |
誕生日ケーキ プレゼント | 社員さん・パートさんの誕生日には、誕生日ケーキをプレゼント!!
20年以上も続くこの社内習慣!ほぼ毎週だれかの誕生日。 |
【既卒の方の採用情報】 | ■応募資格■
3年以内既卒者で、職歴のない方(アルバイトは職歴から除く)を募集しています 既卒(2021年4月~2024年3月卒) 大学、大学院卒業の方 ■選考フロー■ 既卒者の方も、2025年3月卒業予定の方と同じスケジュールになります ■入社時期■ 2025年4月1日入社 ※2025年3月卒業予定者と同様です ■待遇■ 2025年3月卒業予定者と同様です |
【WEB説明会】 | 遠隔地からでも気軽に参加しやすいように、【WEB説明会】を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に、開催前日迄に招待URLをお送りします。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。