業種 |
プラント・エンジニアリング
電力・電気/設備・設備工事関連/各種ビジネスサービス |
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本社 |
大阪
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残り採用予定数 |
7名(更新日:2024/08/22)
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大学卒・技術系総合職、事務系総合職 | 21~25名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 404名 |
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採用人数 | 今年度予定 21~25名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職
施工管理、現場監督 (2)【正社員】事務系総合職 人事、経理、企画、調達、システム |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
宮城、福島、茨城、栃木、東京、神奈川、福井、京都、大阪、兵庫、和歌山、岡山、福岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:40~17:20(休憩:1時間) 備考:※勤務地により若干異なります |
採用ステップ&スケジュール | 採用ステップについて
■『リクナビ2025』からエントリー ↓ ■個別企業説明会へご予約下さい ・会社概要説明 ・採用担当との座談会 ・選考スケジュールご案内 ・質疑応答 等 ↓ ■エントリーシート ↓ ■採用担当者とのオンライン面談 ※技術系総合職のみ ↓ ■適性検査(SPI) ↓ ■1次面接(グループ面接) 場所:オンライン ↓ ■最終面接 場所:本店(大阪市) 持参物:筆記具、提出書類(履歴書、各種学校発行書類)等 ↓ ■内々定 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては当方で責任を持って処分いたします。 |
採用ステップ&スケジュール | オンライン個別企業説明会は選考直結です。
予約受付後にURLを案内します。 (イヤホン必須、パソコン・マイク推奨) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | 勤務地詳細
当社の全事業所もしくは全国の工事事務所 ■本店/大阪府大阪市北区本庄東2丁目9番18号 ■東京支社/東京都千代田区神田錦町2-2-1 WeWork KANDA SQUARE 13階 ■原子力事業本部/福井県三方郡美浜町興道寺9-10 ■事業所、支店(関西電力発電所内他) 大阪府堺市、泉大津市、兵庫県姫路市、京都府舞鶴市、和歌山県和歌山市、福井県若狭地区、東京都大田区 ■その他(支所、工事事務所等) 大阪、和歌山、兵庫、岡山、神奈川、栃木、茨城、福井、宮城、福島、福岡 ■研修施設 兵庫県三田市、福井県大飯郡高浜町 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:191,700円 高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年支給) 月給:200,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年支給) 月給:220,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年支給) 月給:225,000円 高専 卒業の方 月給:187,700円 ※基本給:187,700円 大学 卒業の方 月給:211,700円 ※基本給:211,700円 大学院 卒業の方 月給:214,700円 ※基本給:214,700円 |
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手当 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
通勤交通費全額支給 扶養手当(月額)/扶養する親族1人目 18,000円、2人目以降8,000円加算 時間外手当 深夜手当 |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
年1回 備考:給与改定年1回(4月) |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
年2回 備考:6月、12月 ※2024年度実績約6.2ヶ月分/年間全社員平均あたり |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
完全週休2日制(土日)・祝日 年間休日:123日 有給休暇:12日~12日 ※2022年度有給休暇平均取得日数 15.0日 勤続年数ごとに増えていき最高20日付与 ※試用期間期間中は年次有給休暇の付与なし 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:セレクト休日1回/年 年末年始休暇(12/29~1/3) 特別休暇(結婚、忌服など) 半日休暇制度 傷病積立休暇制度 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
制度:住宅融資、持株会、退職金、財形貯蓄、関西電力グループのスケールメリットを活かした各種制度(生命保険、自動車保険 他)、フレックスタイム制度 施設:単身寮、社宅 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職 期間:事務系1か月、技術系2ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:86.5%
3年以内女性採用割合:13.5% |
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平均勤続年数 | 12.1年(2022年時点)
2004年10月商号変更から起算
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平均年齢 | 45.1歳(2022年時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修(一般・技術)
階層別一般研修 部門別専門研修社外講座受講 メーカ・エンジニアリング会社への国内派遣 公的資格取得支援 自社研修施設あり |
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自己啓発支援 | あり:業務に資すると会社が認めた資格について取得費用を全額補填 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:メンター制度あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:毎年上司と業務内容やキャリアに関する面談 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:業務のスキルにあわせた社内認定制度 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.4時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
屋内原則禁煙
事業所毎に設置の喫煙スペースでのみ可 |
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社員のチャレンジ事例!〈1〉 | 【検査ステップの見直しで効率化実現】
入社約6年目に初めて正担当として定期点検工事の工程作成を任されました。 現場は工期3か月、協力会社3社(その他工程調整が必要な他社 3社)、 30名ほどの協力会社作業員がいる現場でした。 副担当時代に疑問に思っていた検査ステップを、 協力会社や他社と調整し見直しを行い、 社内やお客さまに説明、了承を得て 以降採用されています。 協力会社からは、手待ち時間が少なくなったと好評でした。 |
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社員のチャレンジ事例!〈2〉 | 【工程を見直すことで安全性向上】
定められた工期内で、全作業員の方に安全意識をもってもらい、 災害・事故・怪我なく工事を終えることが 現場監督としての責任の一つであると考え、常により良い現場について考えています。 その中で「加熱→高温ボルト取り付け→完了」という工程について 「ボルト仮取り付け→加熱→高温部ボルトを締めるのみ→完了」という工程の方が より安全なのではないか、と考えました。 手順変更に必要な確認事項を抽出し、 設備メーカーやお客さまに説明し採用されました。 採用後、協力会社の方からも より安全に作業ができるようになったとのお声をいただいています。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。